Введение 3
1. Теоретические основы планирования трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Методы планирования численности трудовых ресурсов на предприятии 14
1.3. Проблемы определения оптимальной численности персонала 29
2. Анализ системы планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2 Характеристика трудовых ресурсов предприятия 40
2.3. Методы планирования численности персонала 45
3. Совершенствование методов планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ» 54
3.1. Использование экономико-математических моделей в планировании численности персонала 54
3.2. Экспертная оценка оптимизации численности персонала 65
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложение 74
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ системы планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ» #9100314
Артикул: 9100314
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2016 году
- Количество страниц: 70
- Формат файла: doc
3 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. текст – М. Экзамен, 2013
2. Андреев И. Сущность корпоративного управления и роль в нем различных заинтересованных сторон // Директор-инфо. – 2015. - №8. – С. 25-29
3. Андусенко Т. Корпоративная культура // Корпоративные системы. – 2014. - № 5. – С.15-18.
4. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2015. - №7
5. Афоничкина А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2014. – 347с.
6. Беркович И.Г. Экономика предприятия – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2015. – 201с.
7. Борисов Н. Корпоративное управление и поведение // Управление персоналом. – 2014. - №2. – С. 35-39
8. Борисова Е. Управление кадровым потенциалом организации // Экономический анализ: теория и практика – 2014. - № 2 - С. 24-27.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби: Изд-во «Проспект», 2014. - 688 с.
10. Верхоглазенко В. Управление персоналом // Консультант директора. - 2015. - №4. - С.23-34
11. Воронцова И. Организационные структуры управления // Маркетинг в России и за рубежом, 2014, № 11. – С. 33-36
12. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2014. - № 11 – С. 34-38
13. Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2015, - 371с.
14. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2014. – 401с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 448 с.
16. Грошева Е. Организационная культура коллектива // Психолог. – 2014. - № 14. – С. 5-7.
17. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 279с.
18. Дмитриева Е. Определение модели корпоративного управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - №8. – С. 41-44
19. Долинская В.В. Корпоративное управление – М.: Изд-во ГУУ, 2015. - С. 62-66
20. Долинская В.В. Корпоративное управление: история, современное состояние, перспективы развития: Право России: новые подходы – Саратов: Научная книга, 2014. - С. 154-172
21. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами – Киев: МАУП, 2008. – Ермаков В.В. Экономический анализ – М.; ЭКСМО, 2014. – 342с.
22. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 570 с. - (Высшее образование).
23. Железнова Ю. Управление организационным поведением // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 2 – C. 31-34.
24. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. – М.: Образование, 2015. – 503с.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2014. -447 с.
26. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России / Под ред. И.В. Костикова. М., 2014. – 253с.
27. Кондратьев О.В. Экономика предприятия – М.: ТЕИС, 2014. – 301с.
28. Ксенофонтова Е. О кадровом обеспечении, страхах, табу и (реальных) ограничениях // Управление персоналом. - 2014. - № 10.
29. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Лань, 2015. – 371с.
30. Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. – М.: Теис, 2014. – 249с.
31. Лифиренко Г.Н. Финансовый анализ предприятия – М.: ИНФРА-М, 2014. – 362с.
32. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Юнити, 2015. – 382 с.
33. Магмова М. Формирование корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2014. - №1. – С. 11-14
34. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний. – М.: Высшая школа, 2015. – 259с.
35. Мазур И.И. Управление проектами. – М.: Омега-Л, 2014. – 335с.
36. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. – № 3. – С. 82-86.
37. Максимцова М.М. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 358с.
38. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 361с.
39. Парахина В.Н. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2014. – 287с.
40. Поляков В. Искусство находить лучших // Управление персоналом. -2014,-№8.
41. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 229с.
42. Раицкий К.А. Экономика предприятия – М.: Маркетинг, 2015. – 403с.
43. Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 213с.
44. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2014. – 236 с.
45. Семиков В.Л. Теория организации. – М.: Академия ГПС МЧС Россия, 2014. – 393с.
46. Сергеева А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера. – М.: Центр, 2014. – 159 с.
47. Теория, структура, стратегия развития корпоративного управления в России / Ковалев В.Р. - СПб.: СПбГУЭФ, 2014. - 180 c.
48. Тимофеев А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2014. - №6 - С. 42-45.
49. Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2015. – 412с.
50. Тихомиров Ю. Корпоративное управление. Правовые аспекты. - М.: Юстицинформ, 2014 - С. 18-21
51. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент – М.: Дело, 2015. – 394с.
52. Трепетов А.С. Социология личности. – М.: Инфра-М, 2015. – 297 с.
53. Трифонов А.А. Новые технологии управления персоналом // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. - №7 - С. 38-41
54. Умарова Е. Личность как субъект управления // Управление персоналом. – 2014. - № 8. – С. 25-28.
55. Филлинн О. Основные принципы корпоративного управления // Управление персоналом. – 2014. - №8. – С. 50-59
56. Хромова Е. Виды организационной культуры // Психология управления. – 2015. - №2. – С. 19-23
57. Цаплина Е. Управление корпоративной культурой организации // Директор-инфо. – 2014. - №7. – С. 32-36
58. Щукин В. Стратегическое планирование // Управление персоналом. - 2015. - №2. – С.38-41
59. Яблокова Н. Международные стандарты корпоративного управления // Директор. – 2015. - №7. – С. 44-48
60. Г.Д. Костина, Ю.А. Хотимский Способы укрепления трудовых ресурсов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/12/3372.html Журнал «Кадры предприятия»
2. Андреев И. Сущность корпоративного управления и роль в нем различных заинтересованных сторон // Директор-инфо. – 2015. - №8. – С. 25-29
3. Андусенко Т. Корпоративная культура // Корпоративные системы. – 2014. - № 5. – С.15-18.
4. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2015. - №7
5. Афоничкина А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2014. – 347с.
6. Беркович И.Г. Экономика предприятия – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2015. – 201с.
7. Борисов Н. Корпоративное управление и поведение // Управление персоналом. – 2014. - №2. – С. 35-39
8. Борисова Е. Управление кадровым потенциалом организации // Экономический анализ: теория и практика – 2014. - № 2 - С. 24-27.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби: Изд-во «Проспект», 2014. - 688 с.
10. Верхоглазенко В. Управление персоналом // Консультант директора. - 2015. - №4. - С.23-34
11. Воронцова И. Организационные структуры управления // Маркетинг в России и за рубежом, 2014, № 11. – С. 33-36
12. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2014. - № 11 – С. 34-38
13. Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2015, - 371с.
14. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2014. – 401с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 448 с.
16. Грошева Е. Организационная культура коллектива // Психолог. – 2014. - № 14. – С. 5-7.
17. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 279с.
18. Дмитриева Е. Определение модели корпоративного управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - №8. – С. 41-44
19. Долинская В.В. Корпоративное управление – М.: Изд-во ГУУ, 2015. - С. 62-66
20. Долинская В.В. Корпоративное управление: история, современное состояние, перспективы развития: Право России: новые подходы – Саратов: Научная книга, 2014. - С. 154-172
21. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами – Киев: МАУП, 2008. – Ермаков В.В. Экономический анализ – М.; ЭКСМО, 2014. – 342с.
22. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 570 с. - (Высшее образование).
23. Железнова Ю. Управление организационным поведением // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 2 – C. 31-34.
24. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. – М.: Образование, 2015. – 503с.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2014. -447 с.
26. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России / Под ред. И.В. Костикова. М., 2014. – 253с.
27. Кондратьев О.В. Экономика предприятия – М.: ТЕИС, 2014. – 301с.
28. Ксенофонтова Е. О кадровом обеспечении, страхах, табу и (реальных) ограничениях // Управление персоналом. - 2014. - № 10.
29. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Лань, 2015. – 371с.
30. Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. – М.: Теис, 2014. – 249с.
31. Лифиренко Г.Н. Финансовый анализ предприятия – М.: ИНФРА-М, 2014. – 362с.
32. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Юнити, 2015. – 382 с.
33. Магмова М. Формирование корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2014. - №1. – С. 11-14
34. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний. – М.: Высшая школа, 2015. – 259с.
35. Мазур И.И. Управление проектами. – М.: Омега-Л, 2014. – 335с.
36. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. – № 3. – С. 82-86.
37. Максимцова М.М. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 358с.
38. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 361с.
39. Парахина В.Н. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2014. – 287с.
40. Поляков В. Искусство находить лучших // Управление персоналом. -2014,-№8.
41. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 229с.
42. Раицкий К.А. Экономика предприятия – М.: Маркетинг, 2015. – 403с.
43. Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 213с.
44. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2014. – 236 с.
45. Семиков В.Л. Теория организации. – М.: Академия ГПС МЧС Россия, 2014. – 393с.
46. Сергеева А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера. – М.: Центр, 2014. – 159 с.
47. Теория, структура, стратегия развития корпоративного управления в России / Ковалев В.Р. - СПб.: СПбГУЭФ, 2014. - 180 c.
48. Тимофеев А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2014. - №6 - С. 42-45.
49. Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2015. – 412с.
50. Тихомиров Ю. Корпоративное управление. Правовые аспекты. - М.: Юстицинформ, 2014 - С. 18-21
51. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент – М.: Дело, 2015. – 394с.
52. Трепетов А.С. Социология личности. – М.: Инфра-М, 2015. – 297 с.
53. Трифонов А.А. Новые технологии управления персоналом // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. - №7 - С. 38-41
54. Умарова Е. Личность как субъект управления // Управление персоналом. – 2014. - № 8. – С. 25-28.
55. Филлинн О. Основные принципы корпоративного управления // Управление персоналом. – 2014. - №8. – С. 50-59
56. Хромова Е. Виды организационной культуры // Психология управления. – 2015. - №2. – С. 19-23
57. Цаплина Е. Управление корпоративной культурой организации // Директор-инфо. – 2014. - №7. – С. 32-36
58. Щукин В. Стратегическое планирование // Управление персоналом. - 2015. - №2. – С.38-41
59. Яблокова Н. Международные стандарты корпоративного управления // Директор. – 2015. - №7. – С. 44-48
60. Г.Д. Костина, Ю.А. Хотимский Способы укрепления трудовых ресурсов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/12/3372.html Журнал «Кадры предприятия»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ системы планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ» |
| Артикул: | 9100314 |
| Дата написания: | 24.12.2016 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 70 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Актуальность данной темы заключается в том, что планирование, как одна из важнейших функций управления, присутствует на каждом предприятии. Особую актуальность планирование численности трудовых ресурсов имеет в современное время, когда многие предприятия работают в условиях ограниченных ресурсов, при четком и грамотном планировании привлечения и адаптации снижается риск непредвиденных расходов на найм персонала, а также планирование численности трудовых ресурсов содействует формированию на предприятии эффективной команды профессионалов.
В качестве объекта выпускной квалификационной работы выделена компания «Бюрократ» - это одно из крупнейших, динамично развивающихся предприятий торговли г. Казани.
Компания «Бюрократ» активно работает на рынке канцелярских товаров в Республике Татарстан с 26 апреля 1999 года. Компания предлагает своим клиентам полный ассортимент канцелярских товаров для офиса и школы, а также товары для детского творчества.
Компания «Бюрократ» является дистрибьютором крупных ведущих российских производителей канцелярских товаров и школьно-письменных принадлежностей, а также официальным представителем всемирно известных торговых марок на территории Республики Татарстан. Компания «Бюрократ» работает по трем основным направлениям: оптовые продажи, работа с предприятиями и организациями (корпоративные продажи) и розничные продажи.
Предмет выпускной квалификационной работы – планирование численности и состава трудовых ресурсов организации.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить состав и методы планирования трудовых ресурсов на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию планирования численности и состава персонала организации.
Цель выпускной квалификационной работы позволяет определить её основные задачи:
- рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов предприятия;
- изучить методы планирования численности трудовых ресурсов на предприятии;
- изучить проблемы определения оптимальной численности персонала;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия «Бюрократ»;
- изучить характеристику трудовых ресурсов предприятия «Бюрократ»;
- изучить методы планирования численности персонала;
- рассмотреть использование экономико-математических моделей в планировании численности персонала;
- изучить экспертную оценку оптимизации численности персонала.
В данной выпускной квалификационной работе были использованы труды следующих авторов: А. Кибанов, Т. Ю. Базаров, В. В. Кличановский, А. Каланчин, В. Куприн, Э. Денисова, Г.А. Титоренко, А.Н. Романова и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Актуальность данной темы заключается в том, что планирование, как одна из важнейших функций управления, присутствует на каждом предприятии. Особую актуальность планирование численности трудовых ресурсов имеет в современное время, когда многие предприятия работают в условиях ограниченных ресурсов, при четком и грамотном планировании привлечения и адаптации снижается риск непредвиденных расходов на найм персонала, а также планирование численности трудовых ресурсов содействует формированию на предприятии эффективной команды профессионалов.
В качестве объекта выпускной квалификационной работы выделена компания «Бюрократ» - это одно из крупнейших, динамично развивающихся предприятий торговли г. Казани.
Компания «Бюрократ» активно работает на рынке канцелярских товаров в Республике Татарстан с 26 апреля 1999 года. Компания предлагает своим клиентам полный ассортимент канцелярских товаров для офиса и школы, а также товары для детского творчества.
Компания «Бюрократ» является дистрибьютором крупных ведущих российских производителей канцелярских товаров и школьно-письменных принадлежностей, а также официальным представителем всемирно известных торговых марок на территории Республики Татарстан. Компания «Бюрократ» работает по трем основным направлениям: оптовые продажи, работа с предприятиями и организациями (корпоративные продажи) и розничные продажи.
Предмет выпускной квалификационной работы – планирование численности и состава трудовых ресурсов организации.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить состав и методы планирования трудовых ресурсов на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию планирования численности и состава персонала организации.
Цель выпускной квалификационной работы позволяет определить её основные задачи:
- рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов предприятия;
- изучить методы планирования численности трудовых ресурсов на предприятии;
- изучить проблемы определения оптимальной численности персонала;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия «Бюрократ»;
- изучить характеристику трудовых ресурсов предприятия «Бюрократ»;
- изучить методы планирования численности персонала;
- рассмотреть использование экономико-математических моделей в планировании численности персонала;
- изучить экспертную оценку оптимизации численности персонала.
В данной выпускной квалификационной работе были использованы труды следующих авторов: А. Кибанов, Т. Ю. Базаров, В. В. Кличановский, А. Каланчин, В. Куприн, Э. Денисова, Г.А. Титоренко, А.Н. Романова и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Файлы артикула: Анализ системы планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ системы планирования трудовых ресурсов в компании «Бюрократ»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.08.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка влияния структуры капитала на финансовое состояние организации (на примере НГДУ «Елховнефть»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ состояния и основных тенденций развития валютно-финансовой интеграции на примере стран ЕАЭС