Введение 3
1 Теоретические основы анализа и проектирования 5
систем оценки персонала 5
1.1 Сущность аттестации персонала 5
1.2 Методология и критерии построения систем аттестации 10
1.3 Сравнительный анализ современных методов оценки деятельности персонала 26
2 Анализ системы аттестации Управы города Уссурийска 38
2.1. Общая характеристика Управы г. Уссурийска 38
2.2 Организация процедуры аттестации 51
2.3 Проблемы отсутствия этической регуляции поведения государственных гражданских служащих в Уссурийске 53
3 Пути совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих Управы Уссурийска 65
3.1 Формирование и развитие этико-ценностных ориентаций будущего государственного служащего 65
3.2 Пути решения проблем правового регулирования организации государственной службы Уссурийска 69
3.3 Пути улучшения аттестации персонала на фирме 89
Заключение 100
Список использованной литературы 104
Приложения
На сегодняшний день на предприятиях возможности аттестации используются не в полной мере. А иногда, при незнании юридических аспектов аттестации или несоблюдении таких принципов, как объективность оценки, обеспечение конфиденциальности результатов, данная процедура может принести в целом негативный результат для компании в виде конфликтов и неоправданных временных затрат.
Одна из наиболее существенных ошибок, которую допускают руководители при проведении аттестации, связана с рассмотрением процедуры оценки вне системы управления персоналом в целом.
Основываясь на миссии компании, на ее стратегических целях руководитель обязан видеть и учитывать взаимосвязь процедуры аттестации с обучением и развитием сотрудников, формированием плана комплектации персонала и другими функциями системы управления персоналом.
Целью выполнения дипломной работы является аттестация как способ повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на примере Управы города Уссурийска).
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- осуществить обзор литературных источников по организации проведения аттестации персонала;
- рассмотреть методы построения систем аттестации;
- разработать проект по организации проведения аттестации персонала в Управы города Уссурийска.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Аттестация как способ повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на примере Управы города Уссурийска #9103798
Артикул: 9103798
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 124
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 27.12.2021
3 999p.
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М., 2006.
2. .Бакирева Г.Х. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Речь, 2007. 152 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: Гелан, 2006. 411 с.
4. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. М.: Элит, 2007. 592 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2008.
6. Воробьев Е.М. Управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2009.
7. Гордиенко В.С., Обухов Н.А. Управление персоналом: Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2005 - 607с.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб.: Северо-Запад, 2006
11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб: Изд-во СПбУЭФ, 2007.
12. Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2008.
13. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2007
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация , 2007, -416с.
15. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки по управлению персоналом. 2008. - №4. с. 96-108
16. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб., 2007.
17. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2007. - №7. с. 19-22
18. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2008.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2007. 312 с.
20. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2008.
21. Музыченко В.В. Управление персоналом. М.: Изд. центр Академия, 2008. 528 с.
22. Оганесян О.А. Управление персоналом в организациях. Минск: «Амалфея», 2006.
23. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2007.
24. Основы управления персоналом/Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2005.
25. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного университета, 2008.
26. Скрипник К.В. Тестирование и оценка персонала // Управление персоналом. 2008. - №4. с. 41-43.
27. Спивак В.А., Андреева И.В. Управление персоналом. - СПб.: Изд. Нева, 2007. 224 с.
28. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 2007. 512 с.
29. Дудин С.М. Аттестация: этика взаимоотношений руководства и персонала // Справочник по управлению персоналом, № 8-2006.
30. Рудюк И.В., Степанова И.Н. Мониторинг и системы контроля за деятельностью персонала // Справочник по управлению персоналом, № 3, 2007.
31. Володин Д.Ю. Критерии и методы оценки научно-технического персонала// Справочник по управлению персоналом", 11-2005.
32. Данилова Е.Н. Механизмы защиты результатов оценки от искажений // Справочник по управлению персоналом, 4-2006.
33. Федорова И.О. Как преодолеть сопротивление аттестации? // Справочник по управлению персоналом, 6-20048.
34. Успенская Е.А. Если вы оцениваете персонал впервые…// Справочник по управлению персоналом, № 5-2008.
2. .Бакирева Г.Х. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Речь, 2007. 152 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: Гелан, 2006. 411 с.
4. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. М.: Элит, 2007. 592 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2008.
6. Воробьев Е.М. Управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2009.
7. Гордиенко В.С., Обухов Н.А. Управление персоналом: Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2005 - 607с.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб.: Северо-Запад, 2006
11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб: Изд-во СПбУЭФ, 2007.
12. Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2008.
13. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2007
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация , 2007, -416с.
15. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки по управлению персоналом. 2008. - №4. с. 96-108
16. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб., 2007.
17. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2007. - №7. с. 19-22
18. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2008.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2007. 312 с.
20. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2008.
21. Музыченко В.В. Управление персоналом. М.: Изд. центр Академия, 2008. 528 с.
22. Оганесян О.А. Управление персоналом в организациях. Минск: «Амалфея», 2006.
23. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2007.
24. Основы управления персоналом/Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2005.
25. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного университета, 2008.
26. Скрипник К.В. Тестирование и оценка персонала // Управление персоналом. 2008. - №4. с. 41-43.
27. Спивак В.А., Андреева И.В. Управление персоналом. - СПб.: Изд. Нева, 2007. 224 с.
28. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 2007. 512 с.
29. Дудин С.М. Аттестация: этика взаимоотношений руководства и персонала // Справочник по управлению персоналом, № 8-2006.
30. Рудюк И.В., Степанова И.Н. Мониторинг и системы контроля за деятельностью персонала // Справочник по управлению персоналом, № 3, 2007.
31. Володин Д.Ю. Критерии и методы оценки научно-технического персонала// Справочник по управлению персоналом", 11-2005.
32. Данилова Е.Н. Механизмы защиты результатов оценки от искажений // Справочник по управлению персоналом, 4-2006.
33. Федорова И.О. Как преодолеть сопротивление аттестации? // Справочник по управлению персоналом, 6-20048.
34. Успенская Е.А. Если вы оцениваете персонал впервые…// Справочник по управлению персоналом, № 5-2008.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Аттестация как способ повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на примере Управы города Уссурийска |
| Артикул: | 9103798 |
| Дата написания: | 25.04.2021 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 124 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается презентация и речь
К работе прилагается презентация и речь
Файлы артикула: Аттестация как способ повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на примере Управы города Уссурийска по предмету управление персоналом
Пролистайте "Аттестация как способ повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на примере Управы города Уссурийска" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 03.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Опыт дистанционной работы предприятия в условиях сложной эпидемиологической обстановки
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экологическая политика современного Китая