Введение 3
1. Факторы трудовой мотивации топ-менеджеров 4
2. Эффективные схемы мотивации топ-менеджеров 17
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что ы современном мире успешные руководители понимают – лишь желание квалифицированных сотрудников работать вместе может вывести компанию в лидеры на рынке.
Цель данной работы – рассмотреть особенности мотивации топ-менеджеров.
Для достижения данной цели в процессе работы необходимо решить ряд задач:
- описать факторы трудовой мотивации топ-менеджеров;
- привести эффективные схемы мотивации топ-менеджеров
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Формы мотивации топ-менеджера (опционы, бонусы) #1102168
Артикул: 1102168
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2011 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Агеева В.А. Эффективная кадровая политика в условиях реорганизации предприятия.-2007 г. – 458 с.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2007 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами // Газонная промышленность. 2008. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2007. -106 с.
6. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
7. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
8. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2007. – С. 96-108.
9. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
10. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
12. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 450 с.
13. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
14. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2007. – 278 с.
15. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
16. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2007 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами // Газонная промышленность. 2008. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2007. -106 с.
6. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
7. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
8. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2007. – С. 96-108.
9. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
10. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
12. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 450 с.
13. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
14. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2007. – 278 с.
15. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
16. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Формы мотивации топ-менеджера (опционы, бонусы) |
| Артикул: | 1102168 |
| Дата написания: | 09.01.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Формы мотивации топ-менеджера (опционы, бонусы) по предмету менеджмент
Пролистайте "Формы мотивации топ-менеджера (опционы, бонусы)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания (вариант 1): 1. Документирование управленческой деятельности; 2. Составьте письмо-просьбу от имени туристического центра.
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Задание 1. Составим бухгалтерские проводки по хоз. операциям за декабрь; Задание 2. Откроем счета синтетического учета и т.д.;...