Введение...3
1. Теоретические аспекты системы оплаты труда6
1.1. Оплата труда: сущность, принципы, основные понятия6
1.2. Пути совершенствования системы оплаты труда в России.13
1.3. Совершенствование системы оплаты труда с применением метода грейдирования19
2. Анализ системы оплаты труда на предприятие ОАО «КМПО»..22
2.1. Краткая характеристика предприятия22
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО «КМПО»..25
2.3. Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «КМПО» с применением метода грейдирования...28
Заключение.34
Список используемой литературы...36
Приложение 1.38
Приложение 2.39
Приложение 3.41
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Использование гибких систем оплаты труда в современном промышленном производстве #1201363
Артикул: 1201363
- Предмет: Мотивация трудовой деятельности
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 43
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т.В. Герасимовой. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2009. – 371 с.
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М. - 2008. – 401 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К, - 2009. – 299 с.
4. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М. - 2008. – 332 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М. - 2009. – 301 с.
6. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2008. - №4. – С. 13-15.
7. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2009. – 412 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2008. – 281 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2009. – 325 с.
10. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 298 с.
11. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33. – С.23-25.
12. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2009. - №12.
13. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2007. – 824 с.
14. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6. – С. 17-19.
15. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2008. – С. 31-33.
16. www. bkworld.ru: В. Чемеков // Деловой журнал «Бизнесключ», № 10 за 2007 г.
17. www. magazine. hrm. ru: Журнал "Кадровый менеджмент".
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М. - 2008. – 401 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К, - 2009. – 299 с.
4. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М. - 2008. – 332 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М. - 2009. – 301 с.
6. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2008. - №4. – С. 13-15.
7. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2009. – 412 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2008. – 281 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2009. – 325 с.
10. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 298 с.
11. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33. – С.23-25.
12. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2009. - №12.
13. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2007. – 824 с.
14. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6. – С. 17-19.
15. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2008. – С. 31-33.
16. www. bkworld.ru: В. Чемеков // Деловой журнал «Бизнесключ», № 10 за 2007 г.
17. www. magazine. hrm. ru: Журнал "Кадровый менеджмент".
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Использование гибких систем оплаты труда в современном промышленном производстве |
| Артикул: | 1201363 |
| Дата написания: | 18.05.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Мотивация трудовой деятельности |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 43 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Использование гибких систем оплаты труда в современном промышленном производстве по предмету мотивация трудовой деятельности
Пролистайте "Использование гибких систем оплаты труда в современном промышленном производстве" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 31.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Решить задачи: №713 Найти производныеданных функций.№7253. Подобрать соответствующую функцию и найти ее экстремум. Прямоугольник вписан в эллипс...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Аттестация персонала и технологии ее проведения в организации