Введение 3
1. Теоретико-методологические аспекты оценки мотивационного потенциала 8
1.1. Мотивация и стимулирование персонала в процессе управленческой деятельности организации. Теории мотивации, перспектива их использования в процессе управления 8
1.2. Современные способы мотивации персонала - материальная и нематериальная мотивация. Мировой опыт стимулирования труда и мотивации работников 13
1.3. Методы оценки уровня мотивационного потенциала сотрудников организации 25
2. Исследование и оценка мотивационного потенциала сотрудников ООО «ТехИнвестСтрой» 30
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 30
2.2. Обзор финансово-экономического положения предприятия 33
2.3. Текущая система управления организацией 35
2.4. Состав, структура и динамика персонала организации 38
2.5. Анализ и оценка действующей системы и методов мотивации 46
3. Разработка путей повышения мотивационного потенциала персонала 58
3.1. Актуальность внедрения мероприятий по повышению мотивационного потенциала 58
3.2. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации ООО «ТехИнвестСтрой» 59
3.3 Состав и содержание работ по внедрению мероприятий 63
3.4. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 68
Заключение 75
Список использованных источников 79
Приложение 1 85
Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение мотива-ции персонала на предприятии, поиск направлений совершенствования систе-мы мотивации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
определить сущность мотивации персонала в процессе управленче-ской деятельности организации;
изучить современные способы мотивации персонала, дать определе-ние материальной и нематериальной мотивации и проанализировать мировой опыт стимулирования труда и мотивации работников;
изучить методы оценки уровня мотивационного потенциала сотруд-ников организации;
провести обзор финансово-экономического положения анализируемого предприятия;
провести анализ текущей системы управления организацией;
изучить состав, структуру и динамику персонала организации;
провести анализ и оценку действующей системы и методов мотива-ции;
обосновать актуальность внедрения мероприятий по повышению мотивационного потенциала;
разработать мероприятия, направленные на совершенствование си-стемы мотивации рассматриваемой организации;
определить состав и содержание работ по внедрению мероприятий;
дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – предприятие ООО «ТехИнвестСтрой».
Предмет исследования – система мотивации персонала и направления ее совершенствования в ООО «ТехИнвестСтрой».
В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, проведение интервью, анкетирование, анализ документов и материалов, включенное наблюдение, обобщение полученных результатов.
Теоретической базой исследования выступает учебная и периодическая литература по данной теме, а также публикации в сети Интернет.
Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Научная новизна полученных результатов определяется следующим:
определена роль и место мотивации как средства управления персоналом на различных стадиях развития организации;
построена и апробирована технология формирования мотивации, учитывающая жизненный цикл организации;
разработана пошаговая система внедрения предложенной техноло-гии мотивации в систему управления персоналом;
разработана методика оценки эффективности применения предложенной технологии мотивации, и проведено исследование по данной методике с положительными результатами.
Научно-практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что полученные результаты позволили внести определенный вклад в решение теоретических и практических проблем совершенствования управления и мотивации персонала в ООО «ТехИнвестСтрой». В области теории расширены теоретико-методологические основы формирования трудовой мотивации и корпоративного поведения. В области практики разработаны и внедрены конкретные методологические рекомендации по совершенствованию мотивационного потенциала и проведена оценка эффективности их применения в ООО «ТехИнвестСтрой».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Исследование мотивационного персонала предприятия #9300339
Артикул: 9300339
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 64% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2018 году
- Количество страниц: 88
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 17.10.2020
3 999p.
1. Аваев В.Е. Теория мотивации А. Маслоу: классика и современ-ность//Приоритетные направления развития науки и образования. – 2017. – 32. – С. 211-215
2. Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
3. Антонова В.Д., Сидорова В.Н. Факторы мотивации сотрудников и эффективность работы//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - №9. – С. 36-41
4. Артемьев Р.В. Мотивация персонала как фактор повышения производительности и результативности на предприятии//Аллея науки. – 2018. -№5. – С. 157-161
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
6. Баданина С.В., Чугумбаев Р.Р. Роль системы мотивации персонала в повышении эффективности бизнеса//Новая наука. Проблемы и перспективы. – 2017. - №4-1. – С. 75-77
7. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 382 с.
8. Базеян Г.А. Современные нестандартные методы мотивации в ме-неджменте эффективных организаций: отечественный и зарубежный опыт//Управление экономическими системами. – 2017. - №4. – С. 10-13
9. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления//Студенческая наука XXI века. – 2016. - №2. – С. 292-295
10. Бессонова Д.А., Демченко Т.С. Контроль повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала как перспективное направление реализации молодежной кадровой политики//Новое поколение. – 2017. - №14-2. – С.78-84
11. Гагаринская Г.П., Красулина Т.С. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала. Монография. – М.: Мир науки, 2017. – 148 с.
12. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//Путь науки. – 2017. - №11. – С. 17-18
13. Горбунова А.А. Влияние KPI на мотивацию работни-ков//Электронный научный журнал. – 2017. - №2-2. – С. 102-110
14. Григорьян В.С., Куликова Е.А. Современные методы мотивации персонала/В сб.: Молодежь и системная модернизация страны. – Курск, 2017. – С. 66-68
15. Димитраш М.А. Современные методы мотивации в практике управления промышленных предприятий//Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. – 2017. - №13. – С. 47-52
16. Директор по персоналу//Руководство по KPI: как разработать и эф-фективно внедрить. URL: https://www.hr-director.ru/vse-o-kpi
17. Другова Г.А., Ниязов А.М. Современные подходы к повышению мотивации персонала на предприятии в условиях трансформации экономики России. – 2017. - №12-4. – С. 268-271
18. Дубинина М.А., Озга Т.С. Улучшение мотивации торгового персо-нала при помощи показателей KPI//Сервис услуг: инновации и качество. – 2017. - №30. – С. 3-10
19. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человече-скими ресурсами. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
20. Зюзина Н.Н., Крючкова А.В. Стимулирование как метод управления персоналом//Экономика и социум. – 2016. - №6-2. – С. 1056-1059
21. Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учеб-ник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
23. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. - №21
24. Колодеева В.В., Фадеева Е.А. Современные методы мотивации персонала при управлении предприятием/В сб.: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Волгоград, 2017. – С. 60-61
25. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2017. – 478 с.
26. Корзенко Р.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудо-вой деятельности в управлении персонала//Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. - №1. – С. 124-126
27. Коробкина М.А., Бойко Ю.И. Мотивация и стимулирование персо-нала в системе кадровой политике организации//Научная дискуссия: вопросы социологии, политологии, философии, истории. – 2017. - №10. – С. 51-55
28. Лозовая И.В. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//NovaInfo. – 2017. - №53. – С. 95-99
29. Лыкова О.А., Пикалова В.А. Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала//Инженерный вестник Дона. – 2017. - №4. – С. 67-71
30. Мамычев В.А., Мамычева Д.А. Мотивация персонала как способ повышения общей эффективности работы предприятия//Вестник современных исследований. – 2018. – №5-2. – С.242-243
31. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
32. Немчинов Н.А., Яшин С.Н. Мотивационные методы стимулирова-ния управления персоналом на предприятиях коммерческого ти-па//СтройМного. – 2017. - №3. – С. 3
33. Нефедов Н.А. Эффективность и результативность использования си-стемы KPI для мотивации производственного персонала (на примере ПАО «Силовые машины»)//Молодой ученый. – 2017. - №47. – С. 69-73
34. Никонов В.А., Ларцев К.А. Использование экономического меха-низма повышения мотивации персонала организации//Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. - №1. – С. 67-71
35. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
36. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
37. Островская Л.Ю. Внедрение KPI в систему управления персоналом организации//Материалы Ивановских чтений. – 2017. - №3. – С. 139-147
38. Петрова Ю.О., Ивановская Т.Ю. Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом//Actual science. – 2017. - №2. – С. 66-67
39. Пирогов Н.Л., Рязанов А.А. Проблема трудовой мотивации в современных условиях//Экономика и управление. – 2016. - №6. – С. 48-41
40. Половинкин И.В. Развитие методов управления персоналом предприятия/В сб.: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. – Энгельс, 2016. – С. 161-165
41. Рыбаков И.А. Мотивация персонала как способ повышения эффек-тивности программ управления здоровьем и благополучи-ем//Управление корпоративной культурой. – 2017. - №2. – С. 154-158
42. Серебренникова Н.Д., Аметова Э.И. Анализ современных методов мотивации/В сб.: Современные технологии управления персонала. – Симферополь, 2017. – С. 334-336
43. Смирнова Н.С. Мотивация персонала как важнейший фактор повы-шения эффективности предприятия//Аллея науки. – 2018. - №6. – С. 689-691
44. Соломанидин Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Юрайт, 2017. – 324 с.
45. Толстова Е.А., Цугленок О.М. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. - №5. – С. 137-145
46. Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям//Вестник Белгородского государственного технологического университета. – 2017. - №2. – С. 242-247
47. Цевелев В.В., Башлыкова А.О., Боженова Ю.И. Современные мето-ды мотивации персонала//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2017. - №27. – С. 35-39
48. Шарафутдинова Л.Р. Современные методы мотивации и оценки персонала//Новая наука: современное состояние и пути развития. – 2016. - №1. – С. 174-177
49. Шатырко А.В., Чупрова Д.Б. К вопросу о современных методах мотивации/В сб.: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом. – Ставрополь, 2014. – С. 82-83
50. Щетинина И.В. Система мотивации вовлеченности персонала в дея-тельность по повышению конкурентоспособности продукции про-мышленного предприятия//Экономинфо. – 2017. - №25. – С. 44-48
51. Яндарбаева Л.А., Илаева З.М., Саралинова Д.С., Чаплаев Х.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//ФГУ Science. – 2016. - №1. – С. 118-121
2. Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
3. Антонова В.Д., Сидорова В.Н. Факторы мотивации сотрудников и эффективность работы//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - №9. – С. 36-41
4. Артемьев Р.В. Мотивация персонала как фактор повышения производительности и результативности на предприятии//Аллея науки. – 2018. -№5. – С. 157-161
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
6. Баданина С.В., Чугумбаев Р.Р. Роль системы мотивации персонала в повышении эффективности бизнеса//Новая наука. Проблемы и перспективы. – 2017. - №4-1. – С. 75-77
7. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 382 с.
8. Базеян Г.А. Современные нестандартные методы мотивации в ме-неджменте эффективных организаций: отечественный и зарубежный опыт//Управление экономическими системами. – 2017. - №4. – С. 10-13
9. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления//Студенческая наука XXI века. – 2016. - №2. – С. 292-295
10. Бессонова Д.А., Демченко Т.С. Контроль повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала как перспективное направление реализации молодежной кадровой политики//Новое поколение. – 2017. - №14-2. – С.78-84
11. Гагаринская Г.П., Красулина Т.С. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала. Монография. – М.: Мир науки, 2017. – 148 с.
12. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//Путь науки. – 2017. - №11. – С. 17-18
13. Горбунова А.А. Влияние KPI на мотивацию работни-ков//Электронный научный журнал. – 2017. - №2-2. – С. 102-110
14. Григорьян В.С., Куликова Е.А. Современные методы мотивации персонала/В сб.: Молодежь и системная модернизация страны. – Курск, 2017. – С. 66-68
15. Димитраш М.А. Современные методы мотивации в практике управления промышленных предприятий//Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. – 2017. - №13. – С. 47-52
16. Директор по персоналу//Руководство по KPI: как разработать и эф-фективно внедрить. URL: https://www.hr-director.ru/vse-o-kpi
17. Другова Г.А., Ниязов А.М. Современные подходы к повышению мотивации персонала на предприятии в условиях трансформации экономики России. – 2017. - №12-4. – С. 268-271
18. Дубинина М.А., Озга Т.С. Улучшение мотивации торгового персо-нала при помощи показателей KPI//Сервис услуг: инновации и качество. – 2017. - №30. – С. 3-10
19. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человече-скими ресурсами. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
20. Зюзина Н.Н., Крючкова А.В. Стимулирование как метод управления персоналом//Экономика и социум. – 2016. - №6-2. – С. 1056-1059
21. Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учеб-ник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
23. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. - №21
24. Колодеева В.В., Фадеева Е.А. Современные методы мотивации персонала при управлении предприятием/В сб.: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Волгоград, 2017. – С. 60-61
25. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2017. – 478 с.
26. Корзенко Р.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудо-вой деятельности в управлении персонала//Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. - №1. – С. 124-126
27. Коробкина М.А., Бойко Ю.И. Мотивация и стимулирование персо-нала в системе кадровой политике организации//Научная дискуссия: вопросы социологии, политологии, философии, истории. – 2017. - №10. – С. 51-55
28. Лозовая И.В. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//NovaInfo. – 2017. - №53. – С. 95-99
29. Лыкова О.А., Пикалова В.А. Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала//Инженерный вестник Дона. – 2017. - №4. – С. 67-71
30. Мамычев В.А., Мамычева Д.А. Мотивация персонала как способ повышения общей эффективности работы предприятия//Вестник современных исследований. – 2018. – №5-2. – С.242-243
31. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
32. Немчинов Н.А., Яшин С.Н. Мотивационные методы стимулирова-ния управления персоналом на предприятиях коммерческого ти-па//СтройМного. – 2017. - №3. – С. 3
33. Нефедов Н.А. Эффективность и результативность использования си-стемы KPI для мотивации производственного персонала (на примере ПАО «Силовые машины»)//Молодой ученый. – 2017. - №47. – С. 69-73
34. Никонов В.А., Ларцев К.А. Использование экономического меха-низма повышения мотивации персонала организации//Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. - №1. – С. 67-71
35. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
36. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
37. Островская Л.Ю. Внедрение KPI в систему управления персоналом организации//Материалы Ивановских чтений. – 2017. - №3. – С. 139-147
38. Петрова Ю.О., Ивановская Т.Ю. Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом//Actual science. – 2017. - №2. – С. 66-67
39. Пирогов Н.Л., Рязанов А.А. Проблема трудовой мотивации в современных условиях//Экономика и управление. – 2016. - №6. – С. 48-41
40. Половинкин И.В. Развитие методов управления персоналом предприятия/В сб.: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. – Энгельс, 2016. – С. 161-165
41. Рыбаков И.А. Мотивация персонала как способ повышения эффек-тивности программ управления здоровьем и благополучи-ем//Управление корпоративной культурой. – 2017. - №2. – С. 154-158
42. Серебренникова Н.Д., Аметова Э.И. Анализ современных методов мотивации/В сб.: Современные технологии управления персонала. – Симферополь, 2017. – С. 334-336
43. Смирнова Н.С. Мотивация персонала как важнейший фактор повы-шения эффективности предприятия//Аллея науки. – 2018. - №6. – С. 689-691
44. Соломанидин Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Юрайт, 2017. – 324 с.
45. Толстова Е.А., Цугленок О.М. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. - №5. – С. 137-145
46. Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям//Вестник Белгородского государственного технологического университета. – 2017. - №2. – С. 242-247
47. Цевелев В.В., Башлыкова А.О., Боженова Ю.И. Современные мето-ды мотивации персонала//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2017. - №27. – С. 35-39
48. Шарафутдинова Л.Р. Современные методы мотивации и оценки персонала//Новая наука: современное состояние и пути развития. – 2016. - №1. – С. 174-177
49. Шатырко А.В., Чупрова Д.Б. К вопросу о современных методах мотивации/В сб.: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом. – Ставрополь, 2014. – С. 82-83
50. Щетинина И.В. Система мотивации вовлеченности персонала в дея-тельность по повышению конкурентоспособности продукции про-мышленного предприятия//Экономинфо. – 2017. - №25. – С. 44-48
51. Яндарбаева Л.А., Илаева З.М., Саралинова Д.С., Чаплаев Х.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//ФГУ Science. – 2016. - №1. – С. 118-121
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Исследование мотивационного персонала предприятия |
| Артикул: | 9300339 |
| Дата написания: | 30.11.2018 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 64% |
| Количество страниц: | 88 |
Файлы артикула: Исследование мотивационного персонала предприятия по предмету управление персоналом
Пролистайте "Исследование мотивационного персонала предприятия" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 06.08.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "АкБарс Девелопмент"
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Национальная экономика и экономическая безопасность