1. Общее описание системы оплаты труда и материального стимулирования в органах государственной власти и управления 3
2. Анализ существующей системы оплаты труда и материального стимулирования в Поисково-спасательной службе Республики Татарстан 12
3. Предложения по изменению системы оплаты труда и материального стимулирования в Поисково-спасательной службе Республики Татарстан 16
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оплата труда и материального стимулирования #1200267
Артикул: 1200267
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 89% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2010 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.
2. Приказу МЧС РФ № 545 от 22.09.2009 г. «О новой системе оплаты труда работников бюджетных сфер».
3. Приказ Поисково-спасательной службы Республики Татарстан от 30 декабря 2008 г. № 351 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ПСС РТ на 2009 год».
4. Устав государственного учреждения «Поисково-спасательная служба Республики Татарстан при Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан». Утвержден Приказом Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан от 20 марта 2000 г. №91.
5. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М.: Издательство Экзамен, 2007. – 224 с.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2006. – с. 319.
7. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях (6-е издание, переработанное и дополненное). М.: Велби, Проспект, 2007. – 418 с.
8. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы. // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2007. – № 16. – с. 34-35.
9. Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9). // Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. – 2008. – № 2. – с. 7-34.
10. Морозов В.А., Морозова О.К. Оценка эффективности деятельности бюджетного учреждения органами государственного и муниципального управления. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2008. – № 3
2. Приказу МЧС РФ № 545 от 22.09.2009 г. «О новой системе оплаты труда работников бюджетных сфер».
3. Приказ Поисково-спасательной службы Республики Татарстан от 30 декабря 2008 г. № 351 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ПСС РТ на 2009 год».
4. Устав государственного учреждения «Поисково-спасательная служба Республики Татарстан при Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан». Утвержден Приказом Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан от 20 марта 2000 г. №91.
5. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М.: Издательство Экзамен, 2007. – 224 с.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2006. – с. 319.
7. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях (6-е издание, переработанное и дополненное). М.: Велби, Проспект, 2007. – 418 с.
8. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы. // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2007. – № 16. – с. 34-35.
9. Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9). // Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. – 2008. – № 2. – с. 7-34.
10. Морозов В.А., Морозова О.К. Оценка эффективности деятельности бюджетного учреждения органами государственного и муниципального управления. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2008. – № 3
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оплата труда и материального стимулирования |
| Артикул: | 1200267 |
| Дата написания: | 11.04.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 89% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Оплата труда и материального стимулирования по предмету менеджмент
Пролистайте "Оплата труда и материального стимулирования" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 03.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 89% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка финансовых резервов предприятия и пути укрепления его финансовой устойчивости (на примере ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование системы управления логистической деятельностью производственного предприятия (на примере ОАО «Татнефть»)