Введение 3
1. Кадровая составляющая реформирования системы ГМУ 5
2. Кадровые технологии на государственной службе 10
3. Кадровые службы государственных органов как проводники перемен 15
4. Технология функционально-кадрового мониторинга как инструмент оценки и проектирования кадрового состава органов государственнойвласти 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Организация кадрового мониторинга в системе государственного и муниципального управления #9602289
Артикул: 9602289
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 115 Надежда в 2008 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.: Юрид. лит, 1993- 863с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текс по состоянию на 1 ноября 2005г.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.- 372 с.
3. Богданов И.Я., Калинин А.П. Кадровая политика органов государственного управления М.: Инфра-М, 2004.- 212 с.
4. Бакунин М.А. Особенности кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2007.
5. Волженкин Б.В. Кадровый мониторинг и аудит в системе государственного управления. М.:Инфра-М, 2006
6. Кузнецова Н.Ф Реформирование системы государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2007
7. Колодкин Л.М. Кадры в системе государственного управления. М.:Инфра-М, 2005
8. Кузнецов А.Н. Кадровая политика органов государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2005.
9. Куракин А.В. Кадровый мониторинг и его особенности. М.:Инфра-М, 2005.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текс по состоянию на 1 ноября 2005г.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.- 372 с.
3. Богданов И.Я., Калинин А.П. Кадровая политика органов государственного управления М.: Инфра-М, 2004.- 212 с.
4. Бакунин М.А. Особенности кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2007.
5. Волженкин Б.В. Кадровый мониторинг и аудит в системе государственного управления. М.:Инфра-М, 2006
6. Кузнецова Н.Ф Реформирование системы государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2007
7. Колодкин Л.М. Кадры в системе государственного управления. М.:Инфра-М, 2005
8. Кузнецов А.Н. Кадровая политика органов государственного и муниципального управления. М.:Инфра-М, 2005.
9. Куракин А.В. Кадровый мониторинг и его особенности. М.:Инфра-М, 2005.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Организация кадрового мониторинга в системе государственного и муниципального управления |
| Артикул: | 9602289 |
| Дата написания: | 21.10.2008 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Организация кадрового мониторинга в системе государственного и муниципального управления по предмету управление персоналом
Пролистайте "Организация кадрового мониторинга в системе государственного и муниципального управления" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные принципы и модели организации специальной психологической помощи детям с расстройствами настроения
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
КГАУ Задание 1.18 Перевести заданные числа из десятичной системы в двоичную. Точность перевода дробной части – 8 знаков после запятой. Ответы...