Особенности правового регулирования труда женщин #9900359

Артикул: 9900359
  • Предмет: Трудовое право
  • Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 305 Айдар в 2016 году
  • Количество страниц: 36
  • Формат файла: doc
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 28.05.2024
Введение 3
Глава 1. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 5
Глава 2. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей 15
Глава 3. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 20
Заключение 28
Список использованной литературы 31


Согласно Конституции Российской Федерации. Принятой на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (далее – Конституция РФ) в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка и защита семьи, материнства, отцовства и детства (ст. ст. 7, 38). На состоящих в трудовых отношениях женщин, а также на лиц любого пола, имеющих и выполняющих семейные обязанности, распространяются, как и на всех работников, общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ), в том числе раздел X «Охрана труда». Однако для этих категорий работников установлены и специальные правила. Особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена глава 41 ТК РФ, а также некоторые нормы других глав ТК РФ. На несовершеннолетних женщин распространяются также и положения главы 42 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет . Вышеуказанное предопределяет актуальность настоящего исследования.
Объектом исследования общественные отношения, связанные с особенностями правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования включает в себя:
− нормы трудового права;
− научные публикации по исследуемым вопросам;
− материалы судебной практики.
Цель исследования – анализ особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
При написании данной курсовой работы необходимо было решить следующие задачи:
- рассмотреть особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- изучить особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;
- раскрыть гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
- в заключении подвести итоги и сделать выводы по проведенному исследованию.
Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (ред. от 21 июля 2014 года №16-ФКЗ) // Российская газета. - №237. - 1993; Российская газета. - №163. - 2014.
2. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин от 7 ноября 1967 года // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 1994. - №12.
4. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 года №111 «О дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР. - 1961. - №44. - Ст. 448.
5. Конвенция МОТ от 21 июня 1935 года №45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» // Ведомости ВС СССР. - 1961. - №44. - Ст. 446.
6. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 13 июля 2015 года №216-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №52 (часть I). - Ст. 6991; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4342.
7. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №52 (часть I). - Ст. 6986.
8. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 29 декабря 2015 года №408-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - №48. - Ст. 6724; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - №1 (часть I). - Ст. 28.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 30 декабря 2015 года №434-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - №1 (часть I). - Ст. 54.
10. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №162 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - №10. - Ст. 1130.
11. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н (ред. от 2 июля 2014 года №349н // Российская газета. - №148. - 2011; Российская газета. - №172. - 2014.
12. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 года №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - №7. - Ст. 566.
13. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1990. - №24. - Ст. 287.

Специальная литература

14. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС «КонсультантПлюс», 2012.
15. Бородина Н.В. Увольнение беременных: подводные камни // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - №11. – С. 36-41.
16. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – Томск, 2009. – 24 c.
17. Егорова Н. «Интересное положение» при увольнении // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». - 2014. - №39. – С. 11-13.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
20. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.
21. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. – 400 с.
22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования. – М.: Редакция «Российской газеты», 2015. – 192 с.

Материалы судебной практики

23. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 сентября 2014 года №37-КГ14-4 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2014. - №4.
25. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16 апреля 2012 года по делу №33-4110 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
26. Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2012 года №617-О-О // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
27. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 сентября 2009 года № 12785 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
28. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 2 марта 2009 года №ГКПИ09-36 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
29. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2005. - №3.
30. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 года №343-О // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2005. - №2.
31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24 ноября 2015 года №52) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2007. - №3; // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2016. - №2.
32. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2000. - №1.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Особенности правового регулирования труда женщин
Артикул: 9900359
Дата написания: 30.03.2016
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Трудовое право
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 70%
Количество страниц: 36
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Особенности правового регулирования труда женщин по предмету трудовое право

Пролистайте "Особенности правового регулирования труда женщин" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.05.2024
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 1
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 2
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 3
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 4
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 5
Курсовая — Особенности правового регулирования труда женщин — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.