Введение 3
1. Тема исследования и описание проблематики исследования 4
2. Изучение этики и норм проведения научного исследования 8
3. Изучение нормативных, статистических источников и научной литературы по теме исследования 10
4. Перечень нормативно-правовой базы, учебной литературы и научных исследований по исследуемой проблематике 15
5. Научная статья 19
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Дневник 28
Индивидуальное задание 30
Исследованием вопросов и проблем кадровой политики в муниципальных органах власти занимались и занимаются многие зарубежные и российские ученые.
При изучении накопленного научно-теоретического потенциала, систематизация сущности кадровой политики в государственных и муниципальных органах власти проведена по разработка российских исследователей. Среди них Кухтинская Ю.А., Леушина Ж.Л. , Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. , Есина К.С., Мингазова З.Р. , Болотова И.О., Лещенко Е.М. , Скабо Н.В. , Астахов Ю.В. , Кижваткина Е.П., Паулов П.А. и другие.
В первую очередь, обозначим понятие кадровой политики в целом. Синтезируя мнения вышеприведенных автором, определено, что к кадровой политике относят ту часть политики организации, которая включает комплекс корпоративных норм и организационных механизмов для персонала.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по НИР. Совершенствование кадровой политики муниципальных органов власти #1508710
Артикул: 1508710
- Предмет: Система государственного и муниципального управления
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2021 году
- Количество страниц: 32
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 15.11.2021
2 599p.
1. Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
5. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
6. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
7. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
8. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
9. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
10. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
11. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
12. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
13. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
14. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
5. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
6. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
7. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
8. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
9. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
10. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
11. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
12. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
13. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
14. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по НИР. Совершенствование кадровой политики муниципальных органов власти |
| Артикул: | 1508710 |
| Дата написания: | 28.07.2021 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Система государственного и муниципального управления |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 32 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчет по НИР. Совершенствование кадровой политики муниципальных органов власти по предмету система государственного и муниципального управления
Отчет по учебной практике.docx
80.45 КБ
Пролистайте "Отчет по НИР. Совершенствование кадровой политики муниципальных органов власти" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 08.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по НИР. Внедрение в работу муниципальных образований цифровых механизмов противодействия коррупции
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Хорошо быть верующим, но еще лучше быть добро делающим (Катехизическая беседа в стиле «Я и моя совесть»)