Введение...3
1. Современные подходы при подборе персонала на предприятии6
1.1. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами6
1.2. Особенности подбора персонала15
1.3. Классические методы набора и отбора персонала20
1.4. Роль системы отбора персонала на современном предприятии .27
2. Анализ системы набора и отбора на предприятии ООО «Бахетле»33
2.1. Общая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ существующей системы набора и отбора персонала на предприятии «Бахетле»42
2.3. Рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала для предприятия «Бахетле».50
Заключение57
Список использованной литературы...62
Приложение 1.65
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчёт по практике на тему: "Набор и отбор персонала на предприятии ООО "Бахетле" #1300969
Артикул: 1300969
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 66
- Формат файла: doc
1 999p.
1.Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. - М.: МГУ, 2008 г. – 289 стр.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г. – 367 стр.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007 г. – 401 стр.
4. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г., №3, с. 46 – 55.
5. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г. – 344 стр.
6. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009 г., №2, с. 51 – 61.
7. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г. – 289 стр.
8. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3, с. 49 – 53.
9. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6, с. 100 – 109.
10. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г. – 561 стр.
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г. – 355 стр.
12. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
14. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2, с. 12 – 24.
15. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4, с. 45 – 54.
16. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1, с. 50 – 54.
17. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г. – 679 стр.
18. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 450 стр.
19. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
20. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г. – 499 стр.
21. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2005. – №1. – С.65-68.
22. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 299 стр.
23. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2, с. 30 – 41.
24. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 577 стр.
25. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2, с. 42 – 50.
26. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г. – 699 стр.
27. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
28. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. – М.: РОЭЛ, 2008 г. - 701 стр.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г. – 367 стр.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007 г. – 401 стр.
4. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г., №3, с. 46 – 55.
5. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г. – 344 стр.
6. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009 г., №2, с. 51 – 61.
7. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г. – 289 стр.
8. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3, с. 49 – 53.
9. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6, с. 100 – 109.
10. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г. – 561 стр.
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г. – 355 стр.
12. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
14. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2, с. 12 – 24.
15. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4, с. 45 – 54.
16. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1, с. 50 – 54.
17. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г. – 679 стр.
18. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 450 стр.
19. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
20. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г. – 499 стр.
21. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2005. – №1. – С.65-68.
22. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 299 стр.
23. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2, с. 30 – 41.
24. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 577 стр.
25. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2, с. 42 – 50.
26. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г. – 699 стр.
27. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
28. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. – М.: РОЭЛ, 2008 г. - 701 стр.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчёт по практике на тему: "Набор и отбор персонала на предприятии ООО "Бахетле" |
| Артикул: | 1300969 |
| Дата написания: | 25.05.2010 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 76% |
| Количество страниц: | 66 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчёт по практике на тему: "Набор и отбор персонала на предприятии ООО "Бахетле" по предмету управление персоналом
Пролистайте "Отчёт по практике на тему: "Набор и отбор персонала на предприятии ООО "Бахетле"" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Экономический рост и проблемы экологии
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Набор и отбор персонала на предприятии на примере ООО Бахетле