Введение 3
1. Теоретические основы отбора и приема на работу персонала 5
1.1. Понятие, принципы и методы отбора персонала 5
1.2. Проблемы отбора персонала и пути их решения 12
2. Анализ системы отбора персонала на примере ООО «Фирма «ВЭЛДА» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Фирма «ВЭЛДА» 17
2.2. Исследование механизма отбора персонала и недостатки при найме в ООО «Фирма «ВЭЛДА» 21
3. Совершенствование системы отбора персонала и приема на работу в ООО «Фирма «ВЭЛДА» 28
3.1. Внедрение должности менеджера по персоналу 28
3.2. Отбор персонала внутри организации ООО «Фирма «ВЭЛДА» с использованием тестирования 30
Заключение 34
Список используемой литературы 37
Приложение 40
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Проблемы профессионального отбора и приема на работу #1301576
Артикул: 1301576
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 112 Лилия в 2011 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 28.05.2023
1 999p.
Законодательные и нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 1, ГЛАВА 2: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 17
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 2, ГЛАВА 8: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 53 «Участие работников в управлении организацией»
3. Должностные инструкции компании ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
4. Положение об организационной структуре компании ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
5. Устав ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
Монографии и статьи
6. Агашкова А.Л. Оценка эффективности деятельности руководителей // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №5. – С. 34-37.
7. Алавердов А. Р. Управление предприятием в коммерческом банке. – М.: Соминтэк, 2009. – 306 с.
8. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента.- М.: Юрайт, 2010. – 354 с.
9. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2008. – 450 с.
10. Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит. – 2008. - №10. – С. 32-34
11. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2007. – 407 с.
12. Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2007. – 548 с.
13. Глущенко В.В. Разработка управленческого решения. Прогнозирование - планирование. Теория проектирования экспериментов. - М.: Крылья, 2007. - 400 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. – Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2007.- 578 с.
15. Карданская Н.Л. Принятия управленческого решения. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с.
16. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2008.- 638 с.
17. Клейнер Г. Триада современных подходов к реализации управленческих инноваций на отечественных предприятиях // Креативная экономика. – 2008. - №2. – С. 57-60.
18. Кремнева Н.Ю. Управленческие стратегии формирования новых трудовых ценностей на российских предприятиях. – М.: Материк, 2009. – 490 с.
19. Лузин А. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №2. – С. 97-104.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.
21. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работника? //Кадры предприятия.- 2007.- №11.- С. 32-34.
22. Саркисян О.Н. Работа рекламного агентства изнутри //Реклама и жизнь. – 2009. - №10. – С. 3-5.
23. Скопылатов Н.А. Управление персоналом / Н.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Смольный университет, 2008.- 256 с.
24. http://ru.wikipedia.org
25. http://slovari.yandex.ru
26. http://www.management.web-standart.net
27. www.veldakazan.ru
28. www. peoplemanagement.ru
29. www. sociego.ru
30. www.cfin.ru
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 1, ГЛАВА 2: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 17
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 2, ГЛАВА 8: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 53 «Участие работников в управлении организацией»
3. Должностные инструкции компании ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
4. Положение об организационной структуре компании ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
5. Устав ООО «Фирма «ВЭЛДА» //Внутренняя документация компании
Монографии и статьи
6. Агашкова А.Л. Оценка эффективности деятельности руководителей // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №5. – С. 34-37.
7. Алавердов А. Р. Управление предприятием в коммерческом банке. – М.: Соминтэк, 2009. – 306 с.
8. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента.- М.: Юрайт, 2010. – 354 с.
9. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2008. – 450 с.
10. Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит. – 2008. - №10. – С. 32-34
11. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2007. – 407 с.
12. Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2007. – 548 с.
13. Глущенко В.В. Разработка управленческого решения. Прогнозирование - планирование. Теория проектирования экспериментов. - М.: Крылья, 2007. - 400 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. – Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2007.- 578 с.
15. Карданская Н.Л. Принятия управленческого решения. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с.
16. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2008.- 638 с.
17. Клейнер Г. Триада современных подходов к реализации управленческих инноваций на отечественных предприятиях // Креативная экономика. – 2008. - №2. – С. 57-60.
18. Кремнева Н.Ю. Управленческие стратегии формирования новых трудовых ценностей на российских предприятиях. – М.: Материк, 2009. – 490 с.
19. Лузин А. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №2. – С. 97-104.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.
21. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работника? //Кадры предприятия.- 2007.- №11.- С. 32-34.
22. Саркисян О.Н. Работа рекламного агентства изнутри //Реклама и жизнь. – 2009. - №10. – С. 3-5.
23. Скопылатов Н.А. Управление персоналом / Н.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Смольный университет, 2008.- 256 с.
24. http://ru.wikipedia.org
25. http://slovari.yandex.ru
26. http://www.management.web-standart.net
27. www.veldakazan.ru
28. www. peoplemanagement.ru
29. www. sociego.ru
30. www.cfin.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Проблемы профессионального отбора и приема на работу |
| Артикул: | 1301576 |
| Дата написания: | 25.01.2011 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Проблемы профессионального отбора и приема на работу по предмету управление персоналом
Пролистайте "Проблемы профессионального отбора и приема на работу" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 04.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Стадии уголовного процесса: понятие, система, значение. Понятие, общая характеристика стадий уголовного процесса. Возбуждениеуголовного дела...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Особенности взаимосвязи самооценки и уровня притязаний с типом восприятия группы у подростков 10 классов