ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 7
1.1. Кадровый потенциал: сущность и содержание 7
1.2. Основные факторы, влияющие на кадровый потенциал 12
1.3. Зарубежные подходы к управлению качеством человеческих ресурсов 18
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ АО «ТАНДЕР» 24
2.1. Общая характеристика организации 24
2.2. Оценка состояния развития кадрового потенциала и инструментов качества человеческих ресурсов 28
2.3. Проект развития кадрового потенциала в АО «Тандер» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета. Оценка личностно-деловых качеств сотрудника
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Анкета. Оценка личностно-деловых качеств руководителя
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Диаграмма Ганта по проекту
Цель работы состоит в разработке рекомендации по совершенствованию развития кадрового потенциала АО «Тандер».
Рассмотрены теоретические аспекты кадрового потенциала, его сущность и содержание, основные факторы, оказывающие влияние на уровень кадрового потенциала, а также зарубежные подходы к развитию качества человеческих ресурсов.
Проведена общая оценка организации, исследовано состояние развития кадрового потенциала и применяемых инструментов качества человеческих ресурсов, а также разработан проект развития кадрового потенциала в АО «Тандер».
Предложен проект совершенствования кадрового потенциала персонала АО «Тандер», проведен расчет его экономической эффективности.
Задачи исследования состоят в следующем:
- определение сущности и содержания понятия кадровый потенциал
- изучение основных факторов, влияющих на кадровый потенциал
- рассмотрение зарубежных подходов к управлению качеством человеческих ресурсов
- характеристика кадрового обеспечения
- оценка состояния кадрового потенциала в АО «Тандер» и применяемых инструментов качества человеческих ресурсов
- разработка проекта по развитию кадрового потенциала в АО «Тандер»
- расчет экономической эффективности проекта развития кадрового потенциала.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер" #1507801
Артикул: 1507801
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 79
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 19.03.2021
4 999p.
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 407 с.
2. Баркова Э.В. Человеческие ресурсы и веб-ресурсы: соизмеримы ли их масштабы в развитии социокультурных системах современного мира / Э.В. Баркова // В сборнике: Коммуникативные стратегии информационного общества Труды IX Международной научно-теоретической конференции. - 2017. - С. 7-11.
3. Бухонова С. М., Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала /С.М. Бухнова, Ю.А. Дорошенко // Российское предпринимательство. 2016. - № (6). – С. 68–73.
4. Воронина Л.И., Иванцов Г.Б. Социальное партнерство. взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала / Л.И. Воронина, Г.Б. Иванов. - М.: Юрайт, 2018. - С. 47.
5. Гришакова Е.А. Социальные технологии управления человеческими ресурсами в организации / Е.А. Гришакова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - Т. 12. - № 6. - С. 112-121.
6. Гильфанова Э.Р. Человеческий ресурс как один из наиболее значимых ресурсов организации / Э.Р. Гильфанова // В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные практики инновационного развития России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, учителей и ученых. - 2017. - С. 103-104.
7. Давлетбаева А., Юсупов К. Риски в использовании трудового потенциала регионов / А. Давлетбаева, К. Юсупов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2017. -№ 1. – С. 132–135.
8. Зиновьев А., Щетинин Е. Методологические подходы по определению комплексной оценки трудового потенциала региона / А. Зиновьев, Е. Щетинин // Вестник алтайской науки. 2014. - №2. – С. 210–214.
9. Иванова О.К. Факторы влияния на механизм управления человеческими ресурсами / О.К. Иванова // Менеджер. - 2017. - № 1 (79). - С. 150-156.
10. Ильин В. А., Гулин К. А., Леонидова Г. В., Давыдова, В. В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В. А. Ильин, К. А. Гулин, Г. В. Леонидова, В. В. Давыдова – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2014. - 107 с.
11. Кабиров Р.Р. Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Р.Р. Кабиров // Форум молодых ученых. - 2017. - № 12 (16). - С. 845-848.
12. Кривокора Е. И., Фурсов В. А., Пьянов А. И., Астахова Е. А. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора, В. А. Фурсов, А. И. Пьянов, Е. А. Астахова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. - № 3. – С. 14–27.
13. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ / Т. Ю. Крышталева // Мир экономики и управления. – 2017. - № 17(3). – С. 35–46.
14. Кувалдина Т.Б. Человеческий капитал и человеческий ресурс: сущность и возможные варианты учета / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. - 2017. - № 4 (18). - С. 42-50.
15. Лукашенко А.Ю. Человеческие ресурсы как главная составляющая стратегических ресурсов предприятия / А.Ю. Лукашенко // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики Материалы VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 307-310.
16. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов / Т.В. Максимова // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
17. Мамонов Е. Как избежать ошибок при разработке системы мотивации / Е. Мамонов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - №9. - С. 73 – 80.
18. Маркс К. Капитал: критика политической экономии / К. Маркс. - Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
19. Материалы Гайдаровского форума 2019. URL: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg (дата обращения 02.09.2019).
20. Маршалл А. Принципы политической экономии / А. Маршалл – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127с.
21. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. - М.: ЧеРо, Изд-во МГУ, 2017. - 623 с.
22. Мельниченко Н.Ф. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования / Н.Ф. Мельниченко // В сборнике: Современные глобальные социально-экономические процессы: проекция на регионы Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 156-160.
23. Мигранова Л., Токсанбаева М. Качество трудового потенциала российских регионов / Л. Мигранова, М. Токсанбаева // Народонаселение. - № (2). – С. 102–120.
24. Нуркаева Ю.Р. Инструменты управления по компетенциям человеческими ресурсами / Ю.Р. Нуркаева // В сборнике: Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях. - 2018. - С. 61-63.
25. Объедкова Л.В., Опейкина Т.В. Система обучения персонала как основа развития человеческих ресурсов в современных российских компаниях / Л.В. Объедкова, Т.В. Опейкина // В сборнике: Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения. - 2018. - С. 184-190.
26. Овчинников А.В. О классификации компетенций / А.В. Овчинников // Организационная психология. - 2014. - №4. - С. 24.
27. Отставнова Л. А. Исследовательские подходы к анализу отношений «человек - производство» / Л. А. Отставнова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2014. - № 2. - С.17-24.
28. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 672 с.
29. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть I. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 1056 с.
30. Пигузова И.А. Области различия между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами / И.А. Пигузова // В сборнике: Итоги научно-исследовательской деятельности 2017: изобретения, методики, инновации XXIX Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 296-297.
31. Попов А. В. Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ) / А. В. Попов // Белорусский экономический журнал. – 2017. – С. 83–94.
32. Попова Л. А., Терентьева М. А. Сравнительная оценка трудового потенциала северных территорий России / Л. А. Попова, М. А. Терентьева // Регион: экономика и социология. – 2014. - № 1. – С. 29–45.
33. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
34. Райт П.М. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы / П.М. Райт // Российский журнал менеджмента. – 2017. - № 5. – С. 113-138.
35. Родионова С.А., Горшенин В.Ф. Проблемы аутсорсинга управления человеческими ресурсами / С.А. Родионова, В.Ф. Горшенин // Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. - 2017. - № 2. - С. 146-148.
36. Снитко Л.Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации. – 2011. – 33. – С. 140-145.
37. Солянникова Е.С. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Е.С. Солянникова // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ "Поволжская научная корпорация". Редакционная коллегия: Р.Р. Галлямов, А.А. Бельцер, Ю.А. Кузнецова, О.А. Подкопаев. - 2017. - С. 114-117.
38. Третьякова Л. А., Бессонова М. А., Трофименко Е. Н. Сущность категории «кадровый потенциал»: социально-экономический аспект / Л. А. Третьякова, М. А. Бессонова, Е. Н. Трофименко // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. - № 2. – С. 2–10.
39. Трефилов И.А., Шебанова Д.А. Развитие человеческих ресурсов организации как ключевой компонент разработки и реализации ее социальной политики / И.А. Трефилов, Д.А. Шебанова // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 1 (81). - С. 61.
40. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
41. Управление развитием персонала на основе зарубежного опыта // Управление персоналом. - Режим доступа: http://upravlencam.ru/page106/page146/index.html
42. Управление социальным развитием персонала. - М.: Академия, 2014. - 240 с.
43. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России / В. Фурсов, Е. Кривокора, В. Стриелковски // ТЕRRА ECONOMICUS. – 2018. - № 4. – С.95-115.
44. Хадасевич Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf.
45. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона / Г. А. Хмелева. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
46. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
47. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала / А.А. Широв, В.В. Потапенко // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
48. Экономическая теория. Метаэкономика. Экономика трансформаций: учебник. – М.: Дашков и К, 2016. – 633 с.
49. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth / F. Schütt // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
50. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings / G.S. Becker // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
2. Баркова Э.В. Человеческие ресурсы и веб-ресурсы: соизмеримы ли их масштабы в развитии социокультурных системах современного мира / Э.В. Баркова // В сборнике: Коммуникативные стратегии информационного общества Труды IX Международной научно-теоретической конференции. - 2017. - С. 7-11.
3. Бухонова С. М., Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала /С.М. Бухнова, Ю.А. Дорошенко // Российское предпринимательство. 2016. - № (6). – С. 68–73.
4. Воронина Л.И., Иванцов Г.Б. Социальное партнерство. взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала / Л.И. Воронина, Г.Б. Иванов. - М.: Юрайт, 2018. - С. 47.
5. Гришакова Е.А. Социальные технологии управления человеческими ресурсами в организации / Е.А. Гришакова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - Т. 12. - № 6. - С. 112-121.
6. Гильфанова Э.Р. Человеческий ресурс как один из наиболее значимых ресурсов организации / Э.Р. Гильфанова // В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные практики инновационного развития России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, учителей и ученых. - 2017. - С. 103-104.
7. Давлетбаева А., Юсупов К. Риски в использовании трудового потенциала регионов / А. Давлетбаева, К. Юсупов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2017. -№ 1. – С. 132–135.
8. Зиновьев А., Щетинин Е. Методологические подходы по определению комплексной оценки трудового потенциала региона / А. Зиновьев, Е. Щетинин // Вестник алтайской науки. 2014. - №2. – С. 210–214.
9. Иванова О.К. Факторы влияния на механизм управления человеческими ресурсами / О.К. Иванова // Менеджер. - 2017. - № 1 (79). - С. 150-156.
10. Ильин В. А., Гулин К. А., Леонидова Г. В., Давыдова, В. В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В. А. Ильин, К. А. Гулин, Г. В. Леонидова, В. В. Давыдова – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2014. - 107 с.
11. Кабиров Р.Р. Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Р.Р. Кабиров // Форум молодых ученых. - 2017. - № 12 (16). - С. 845-848.
12. Кривокора Е. И., Фурсов В. А., Пьянов А. И., Астахова Е. А. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора, В. А. Фурсов, А. И. Пьянов, Е. А. Астахова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. - № 3. – С. 14–27.
13. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ / Т. Ю. Крышталева // Мир экономики и управления. – 2017. - № 17(3). – С. 35–46.
14. Кувалдина Т.Б. Человеческий капитал и человеческий ресурс: сущность и возможные варианты учета / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. - 2017. - № 4 (18). - С. 42-50.
15. Лукашенко А.Ю. Человеческие ресурсы как главная составляющая стратегических ресурсов предприятия / А.Ю. Лукашенко // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики Материалы VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 307-310.
16. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов / Т.В. Максимова // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
17. Мамонов Е. Как избежать ошибок при разработке системы мотивации / Е. Мамонов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - №9. - С. 73 – 80.
18. Маркс К. Капитал: критика политической экономии / К. Маркс. - Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
19. Материалы Гайдаровского форума 2019. URL: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg (дата обращения 02.09.2019).
20. Маршалл А. Принципы политической экономии / А. Маршалл – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127с.
21. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. - М.: ЧеРо, Изд-во МГУ, 2017. - 623 с.
22. Мельниченко Н.Ф. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования / Н.Ф. Мельниченко // В сборнике: Современные глобальные социально-экономические процессы: проекция на регионы Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 156-160.
23. Мигранова Л., Токсанбаева М. Качество трудового потенциала российских регионов / Л. Мигранова, М. Токсанбаева // Народонаселение. - № (2). – С. 102–120.
24. Нуркаева Ю.Р. Инструменты управления по компетенциям человеческими ресурсами / Ю.Р. Нуркаева // В сборнике: Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях. - 2018. - С. 61-63.
25. Объедкова Л.В., Опейкина Т.В. Система обучения персонала как основа развития человеческих ресурсов в современных российских компаниях / Л.В. Объедкова, Т.В. Опейкина // В сборнике: Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения. - 2018. - С. 184-190.
26. Овчинников А.В. О классификации компетенций / А.В. Овчинников // Организационная психология. - 2014. - №4. - С. 24.
27. Отставнова Л. А. Исследовательские подходы к анализу отношений «человек - производство» / Л. А. Отставнова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2014. - № 2. - С.17-24.
28. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 672 с.
29. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть I. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 1056 с.
30. Пигузова И.А. Области различия между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами / И.А. Пигузова // В сборнике: Итоги научно-исследовательской деятельности 2017: изобретения, методики, инновации XXIX Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 296-297.
31. Попов А. В. Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ) / А. В. Попов // Белорусский экономический журнал. – 2017. – С. 83–94.
32. Попова Л. А., Терентьева М. А. Сравнительная оценка трудового потенциала северных территорий России / Л. А. Попова, М. А. Терентьева // Регион: экономика и социология. – 2014. - № 1. – С. 29–45.
33. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
34. Райт П.М. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы / П.М. Райт // Российский журнал менеджмента. – 2017. - № 5. – С. 113-138.
35. Родионова С.А., Горшенин В.Ф. Проблемы аутсорсинга управления человеческими ресурсами / С.А. Родионова, В.Ф. Горшенин // Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. - 2017. - № 2. - С. 146-148.
36. Снитко Л.Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации. – 2011. – 33. – С. 140-145.
37. Солянникова Е.С. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Е.С. Солянникова // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ "Поволжская научная корпорация". Редакционная коллегия: Р.Р. Галлямов, А.А. Бельцер, Ю.А. Кузнецова, О.А. Подкопаев. - 2017. - С. 114-117.
38. Третьякова Л. А., Бессонова М. А., Трофименко Е. Н. Сущность категории «кадровый потенциал»: социально-экономический аспект / Л. А. Третьякова, М. А. Бессонова, Е. Н. Трофименко // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. - № 2. – С. 2–10.
39. Трефилов И.А., Шебанова Д.А. Развитие человеческих ресурсов организации как ключевой компонент разработки и реализации ее социальной политики / И.А. Трефилов, Д.А. Шебанова // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 1 (81). - С. 61.
40. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
41. Управление развитием персонала на основе зарубежного опыта // Управление персоналом. - Режим доступа: http://upravlencam.ru/page106/page146/index.html
42. Управление социальным развитием персонала. - М.: Академия, 2014. - 240 с.
43. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России / В. Фурсов, Е. Кривокора, В. Стриелковски // ТЕRRА ECONOMICUS. – 2018. - № 4. – С.95-115.
44. Хадасевич Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf.
45. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона / Г. А. Хмелева. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
46. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
47. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала / А.А. Широв, В.В. Потапенко // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
48. Экономическая теория. Метаэкономика. Экономика трансформаций: учебник. – М.: Дашков и К, 2016. – 633 с.
49. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth / F. Schütt // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
50. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings / G.S. Becker // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер" |
| Артикул: | 1507801 |
| Дата написания: | 20.12.2019 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 79 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер" по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Пролистайте "Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер"" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 07.08.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по НИР 2. Управленческие аспекты финансового учета в коммерческих организациях
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер")