Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования лидерства и руководства в группе 6
1.1. Руководитель и лидер в коллективе 6
1.2. Виды и типы лидеров 21
1.3. Формальные и неформальные отношения в группе 25
Выводы по первой главе 33
Глава 2 Эмпирическое изучение проблемы соотношения руководителя и лидера в коллективе 37
2.1. Описание организации исследования, выборки испытуемых, хода исследования 37
2.2. Описание и обоснование выбора методик 42
2.3. Описание и интерпретация полученных результатов 47
Выводы 58
Рекомендации 63
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Приложение 71
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Руководитель и лидер в коллективе #9600658
Артикул: 9600658
- Предмет: Психология
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 501 Анна в 2009 году
- Количество страниц: 84
- Формат файла: doc
4 990p.
1. Аверченко Л.К., Залесов Г.М. Психология управления. Курс лекций. - М., 1999.- 150 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2004. – 306 с.
3. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. - М., 2006. – 303 с.
4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления - СПб., 2004.- 512 с.
5. Батаршев А.В.Личность делового человека: социально-психологический аспект. – М., 2003. – 434 с.
6. Белецкий Н.П. Управление персоналом в организации. - М., 2002.- 352 с.
7. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения.- М.,1998.- 168 с.
8. Большаков В.Ю. Психотренинг: социодинамика, упражнения, игры. - М., 1996.- 472 с.
9. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб., 2000. – 528 с.
10. Виханский О., Наумов А., Менеджмент. - М., 1999.- 388 с.
11. Воловикова М.И. Представления русских о нравственном идеале. М., 2003. – 311с.
12. Глуханюк Н.С., Дьяченко Е.В. Я в профессии и профессиональное Я: Результаты исследований. - Екатеринбург, , 2005. - 173 с.
13. Друкер П. Задачи менеджмента в 21 веке.- М., 2000.- 394 с.
14. Ермолаева Е. П. Психологические уровни субъективности как параметры профессиональной идентичности // Профессиональная пригодность: субъектно- деятельностный подход, по ред. В.А. Бодрова, Институт психологии РАН, 2004, С. – 390. С.43-54.
15. Журавлев, А. Л. Психология совместной деятельности. – М., 2005. - 639 с.
16. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии – М., 1992. – 168 с.
17. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 2003.- 336 с.
18. Кабаченко, Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб., 2003. - 399 с.
19. Калининский Л.П. Психология успешного менеджмента. - Екатеринбург, 2005. – 302 с.
20. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2004.- 584 с.
21. Кафидов В.В. Управление персоналом. - М., 2004.- 144 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом.- М., 2003.- 319 с.
23. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. - М., 2002.- 270 с.
24. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск, 2000. – 432 с.
25. Кубр М. Управленческое консультирование.- М.,2002.- 672 с.
26. Лэнд П. Менеджмент – искусство управления.- М., 1995.- 493 с.
27. Манзони Ж.-Ф., Барсу Ж.-Л. Синдром установки на неудачу. Как хорошие менеджеры заставляют хороших работников терпеть неудачу. – М., 2005. – 273 с.
28. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – Спб: Речь, 2005. – 304 с.
29. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М., 2000.- 391 с.
30. Мерлин В.С. Взаимоотношения в социальной группе и свойства личности: системный подход к исследованию их связи // Социальная психология личности. - М.,1979, с.259.
31. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально – экономических условиях // Вопр. психологии. 1997. №4. С. 28 – 38.
32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.,2000. – 240 с.
33. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. - М., 2000.- 572 с.
34. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах- СПб., 2003.- 421 с.
35. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности.- М., 2003.- 255 с.
36. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М., 1986. – 569 с.
37. Пономарев Л.Н. и др. Эффективность труда руководителя. - М. 1988. – 396 с.
38. Радугин А., Радугин К., Введение в менеджмент: социология организаций и управления.- Воронеж, 1995.- 562 с.
39. Райгородский Д.Я. Психология руководства. – Самара: Изд. дом «Бахрах-М, 2005. – 768 с.
40. Розанова В.А. Психология управления. - М., 1999.- 171 с.
41. Румянцева З., Саломатин Н., Менеджмент организации.- М., 1995.- 505 с.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 1997.- 512 с.
43. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации.- М., 2001.- 461 с.
44. Станкин М.И. Психология управления. - М., 2000.- 344 с.
45. Сысоев В.В., Сысоев И.В. Теоретические основы психологии управления. – М.: Изд-во СГУ, 2006. – 394 с.
46. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент.- М., 2004.- 239 с.
47. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.- СПб., 2002.- 564 с.
48. Шеклтон, В. Психология лидерства в бизнесе. – СПб.: Питер, 2003. - 221 с.
49. Шкатуллина В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2001. - 241с.
50. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. - М., 2000.- 184 с.
51. Финкельштейн С. Ошибки топ-менеджеров ведущих компаний: Анализ и практические выводы. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 394 с.
52. Miner J.B., Capps M.H. How Honesty Testing Works. - Quorum Books, Westport, Connecticut London, 1996. – 192 p.
53. Personnel Selection Inventory Information Guide. – National Computer Systems, Inc., USA, 1991, 1996. – 48 p.
54. Craik H. Personality research methods. – Jornal of Personality, USA, New York, 1997. – 452 p.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2004. – 306 с.
3. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. - М., 2006. – 303 с.
4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления - СПб., 2004.- 512 с.
5. Батаршев А.В.Личность делового человека: социально-психологический аспект. – М., 2003. – 434 с.
6. Белецкий Н.П. Управление персоналом в организации. - М., 2002.- 352 с.
7. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения.- М.,1998.- 168 с.
8. Большаков В.Ю. Психотренинг: социодинамика, упражнения, игры. - М., 1996.- 472 с.
9. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб., 2000. – 528 с.
10. Виханский О., Наумов А., Менеджмент. - М., 1999.- 388 с.
11. Воловикова М.И. Представления русских о нравственном идеале. М., 2003. – 311с.
12. Глуханюк Н.С., Дьяченко Е.В. Я в профессии и профессиональное Я: Результаты исследований. - Екатеринбург, , 2005. - 173 с.
13. Друкер П. Задачи менеджмента в 21 веке.- М., 2000.- 394 с.
14. Ермолаева Е. П. Психологические уровни субъективности как параметры профессиональной идентичности // Профессиональная пригодность: субъектно- деятельностный подход, по ред. В.А. Бодрова, Институт психологии РАН, 2004, С. – 390. С.43-54.
15. Журавлев, А. Л. Психология совместной деятельности. – М., 2005. - 639 с.
16. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии – М., 1992. – 168 с.
17. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 2003.- 336 с.
18. Кабаченко, Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб., 2003. - 399 с.
19. Калининский Л.П. Психология успешного менеджмента. - Екатеринбург, 2005. – 302 с.
20. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2004.- 584 с.
21. Кафидов В.В. Управление персоналом. - М., 2004.- 144 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом.- М., 2003.- 319 с.
23. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. - М., 2002.- 270 с.
24. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск, 2000. – 432 с.
25. Кубр М. Управленческое консультирование.- М.,2002.- 672 с.
26. Лэнд П. Менеджмент – искусство управления.- М., 1995.- 493 с.
27. Манзони Ж.-Ф., Барсу Ж.-Л. Синдром установки на неудачу. Как хорошие менеджеры заставляют хороших работников терпеть неудачу. – М., 2005. – 273 с.
28. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – Спб: Речь, 2005. – 304 с.
29. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М., 2000.- 391 с.
30. Мерлин В.С. Взаимоотношения в социальной группе и свойства личности: системный подход к исследованию их связи // Социальная психология личности. - М.,1979, с.259.
31. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально – экономических условиях // Вопр. психологии. 1997. №4. С. 28 – 38.
32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.,2000. – 240 с.
33. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. - М., 2000.- 572 с.
34. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах- СПб., 2003.- 421 с.
35. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности.- М., 2003.- 255 с.
36. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М., 1986. – 569 с.
37. Пономарев Л.Н. и др. Эффективность труда руководителя. - М. 1988. – 396 с.
38. Радугин А., Радугин К., Введение в менеджмент: социология организаций и управления.- Воронеж, 1995.- 562 с.
39. Райгородский Д.Я. Психология руководства. – Самара: Изд. дом «Бахрах-М, 2005. – 768 с.
40. Розанова В.А. Психология управления. - М., 1999.- 171 с.
41. Румянцева З., Саломатин Н., Менеджмент организации.- М., 1995.- 505 с.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 1997.- 512 с.
43. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации.- М., 2001.- 461 с.
44. Станкин М.И. Психология управления. - М., 2000.- 344 с.
45. Сысоев В.В., Сысоев И.В. Теоретические основы психологии управления. – М.: Изд-во СГУ, 2006. – 394 с.
46. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент.- М., 2004.- 239 с.
47. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.- СПб., 2002.- 564 с.
48. Шеклтон, В. Психология лидерства в бизнесе. – СПб.: Питер, 2003. - 221 с.
49. Шкатуллина В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2001. - 241с.
50. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. - М., 2000.- 184 с.
51. Финкельштейн С. Ошибки топ-менеджеров ведущих компаний: Анализ и практические выводы. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 394 с.
52. Miner J.B., Capps M.H. How Honesty Testing Works. - Quorum Books, Westport, Connecticut London, 1996. – 192 p.
53. Personnel Selection Inventory Information Guide. – National Computer Systems, Inc., USA, 1991, 1996. – 48 p.
54. Craik H. Personality research methods. – Jornal of Personality, USA, New York, 1997. – 452 p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Руководитель и лидер в коллективе |
| Артикул: | 9600658 |
| Дата написания: | 04.05.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Психология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 84 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются:
Приложение 1, 2, 3 (jpg)
К работе прилагаются:
Приложение 1, 2, 3 (jpg)
Файлы артикула: Руководитель и лидер в коллективе по предмету психология
Пролистайте "Руководитель и лидер в коллективе" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.08.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Индивидуально-психологические особенности субъекта труда на примере профессии "Парикмахер"
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Амазонки в «Пентесилеи» Г. Клейста