Введение 3
Раздел 1. Вертикальные конфликты: сущность и причины их возникновения 8
Раздел 2. Анализ и оценка вертикальных конфликтов, возникающих в практике организаций (на примере завода «Форд Мотор Компани») 17
Раздел 3. Стратегии и методы разрешения вертикальных конфликтов в организациях 27
Заключение 35
Список используемой литературы 38
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вертикальные трудовые конфликты на примере завода «Форд Мотор Компани» #1500552
Артикул: 1500552
- Предмет: Конфликтология
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 518 Марина в 2013 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
1 970p.
1. Андреева И. Конфликты по вертикали и по горизонтали // Кадровая служба. – 2007. - № 3 – С.104 - 110.
2. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! М., 1983.
3. Ботвина Е.М., Кашник О.И., Силкина Н.В., Федосихина Е.А. Управление конфликтами в организациях. Новосибирск, 2000.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2008.
5. Емельянов С. М. Управление конфликтами в организации: Учебное пособие. СПб.: Авалон; Азбука-классика, 2006.
6. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. —СПб.: Питер, 2003. С. 268 275, 306 312.
7. Зайцев А.К. Переговоры // Зайцев А.К. Социальный конфликт.—М.: Academia, 2001.—С.281-304.
8. Кацва А.М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. —М.; СПб.: Летний сад, 2002.
9. Коваленя, Г. «Трудные» кадры и конфликты // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. - № 12 – С. 80 – 87.
10. Котенко Т.Е. Некоторые причины нравственных конфликтов в трудовых коллективах. // Научно-техническая революция и философская наука. - Л., 1977.
11. Кошелев, А.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления / А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова. – Москва: Альфа-Пресс, 2007.- 216 с.
12. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. - М.: «Экономика», 2000.
13. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: Управление конфликтами : Учеб. для вузов. – М.: Акад. проект; Трикста, 2007. – С. 364 411.
14. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 1999.
15. Мельников О.Н., Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство. — 2003. — № 6 (42). — c. 61-63. — http://www.creativeconomy.ru/articles/8747/
16. Мокшанцев Р.И. Психология коммуникаций на переговорах: учеб.пособие.- М.; Новосибирск : Инфра-М; Сиб.соглашение, 2004.
17. Мокшанцев Р.И. Психология переговоров: Учеб.пособие.- М.; Новосибирск : ИНФРА-М; Сибирское соглашение, 2002.
18. Орлова Э.А., Филонов В.Б. Взаимодействие в конфликтной ситуации. - М., 1991.
19. Психология деловых конфликтов: Антология. Самара: Бахрах-М, 2007.
20. Пушкарёв Н. Конфликты в трудовых коллективах фирмы // Журнал «Служба кадров», № 2-11, 1999 г.
21. Решетникова, К. Методологические основы квалификаций технологий управления организационными конфликтами // СОЦИС. Социологические исследования. – 2008. - № 10. – С.52 – 61.
22. Ромашов О.В. Трудовые конфликты // Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пос. М., 2003. С.183-200.
23. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. СПб.: Речь, 2003. С. 155 178.
24. Сивец С. На войне как на войне. Не дайте персоналу разрушить ваш бизнес. – М.: Вершина, 2006.
25. Хасан, Б.И. Психология конфликта и переговоры: Учеб. пособие для вузов/ Б.И. Хасан, П.А. Сергоманов.—М.: Академия, 2003.—192 с.
26. Цой Л.Н. Организационный конфликт-менеджмент: 111 вопросов 111 ответов. - М.:Книжный мир, 2007.
27. Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организаций // СоцИс. – 2000. - №10.
2. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! М., 1983.
3. Ботвина Е.М., Кашник О.И., Силкина Н.В., Федосихина Е.А. Управление конфликтами в организациях. Новосибирск, 2000.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2008.
5. Емельянов С. М. Управление конфликтами в организации: Учебное пособие. СПб.: Авалон; Азбука-классика, 2006.
6. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. —СПб.: Питер, 2003. С. 268 275, 306 312.
7. Зайцев А.К. Переговоры // Зайцев А.К. Социальный конфликт.—М.: Academia, 2001.—С.281-304.
8. Кацва А.М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. —М.; СПб.: Летний сад, 2002.
9. Коваленя, Г. «Трудные» кадры и конфликты // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. - № 12 – С. 80 – 87.
10. Котенко Т.Е. Некоторые причины нравственных конфликтов в трудовых коллективах. // Научно-техническая революция и философская наука. - Л., 1977.
11. Кошелев, А.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления / А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова. – Москва: Альфа-Пресс, 2007.- 216 с.
12. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. - М.: «Экономика», 2000.
13. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: Управление конфликтами : Учеб. для вузов. – М.: Акад. проект; Трикста, 2007. – С. 364 411.
14. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 1999.
15. Мельников О.Н., Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство. — 2003. — № 6 (42). — c. 61-63. — http://www.creativeconomy.ru/articles/8747/
16. Мокшанцев Р.И. Психология коммуникаций на переговорах: учеб.пособие.- М.; Новосибирск : Инфра-М; Сиб.соглашение, 2004.
17. Мокшанцев Р.И. Психология переговоров: Учеб.пособие.- М.; Новосибирск : ИНФРА-М; Сибирское соглашение, 2002.
18. Орлова Э.А., Филонов В.Б. Взаимодействие в конфликтной ситуации. - М., 1991.
19. Психология деловых конфликтов: Антология. Самара: Бахрах-М, 2007.
20. Пушкарёв Н. Конфликты в трудовых коллективах фирмы // Журнал «Служба кадров», № 2-11, 1999 г.
21. Решетникова, К. Методологические основы квалификаций технологий управления организационными конфликтами // СОЦИС. Социологические исследования. – 2008. - № 10. – С.52 – 61.
22. Ромашов О.В. Трудовые конфликты // Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пос. М., 2003. С.183-200.
23. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. СПб.: Речь, 2003. С. 155 178.
24. Сивец С. На войне как на войне. Не дайте персоналу разрушить ваш бизнес. – М.: Вершина, 2006.
25. Хасан, Б.И. Психология конфликта и переговоры: Учеб. пособие для вузов/ Б.И. Хасан, П.А. Сергоманов.—М.: Академия, 2003.—192 с.
26. Цой Л.Н. Организационный конфликт-менеджмент: 111 вопросов 111 ответов. - М.:Книжный мир, 2007.
27. Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организаций // СоцИс. – 2000. - №10.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вертикальные трудовые конфликты на примере завода «Форд Мотор Компани» |
| Артикул: | 1500552 |
| Дата написания: | 02.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Конфликтология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Вертикальные трудовые конфликты на примере завода «Форд Мотор Компани» по предмету конфликтология
Пролистайте "Вертикальные трудовые конфликты на примере завода «Форд Мотор Компани»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
В работе решена задача: Холодильник состоит из 19 труб диаметром ... мм. В трубное пространство холодильника поступает вода по трубопроводу...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управленческое консультирование как функция управления персоналом