1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования 3
2. Конфликты в трудовом коллективе 4
3. Роль руководителя в управлении конфликтами 6
Список литературы 9
1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования
Сфера реализации трудовых правоотношений в современных условиях рыночного хозяйствования постоянно находится под влиянием так называемых «законов рынка». Непрерывное конкурентное взаимодействие субъектов предпринимательства, их стремление удержать существующие и расширить потенциальные рынки сбыта производимых товаров, работ и оказываемых услуг, с неизбежностью, негативно влияют на фактическое положение работников [4].
Зачастую, адекватное, с точки зрения теории рыночной экономики стремление предпринимателя минимизировать издержки производства, повысить показатели экономической эффективно и т.д., на практике, неизбежно влечет нарушение прав и законных интересов работников. Все это порождается формирование и выражение вовне трудовых конфликтов между работником и работодателем, как ключевыми участниками трудовых правоотношений. Порождением конфликта между работником и работодателем, своеобразным эволюционным этапом такого конфликта, в действующем отраслевом законодательстве признается трудовой спор, характеризуемый как юридическая категория определенным способом организационного оформления соответствующих противоречий сторон трудового правоотношения, а также детально регламентированным порядком его разрешения.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования. 2. Конфликты в трудовом коллективе. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами #2000125
Артикул: 2000125
- Предмет: Конфликтология
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2019 году
- Количество страниц: 10
- Формат файла: docx
1 470p.
1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2007.
2. Богданов Е. Н.,Зазыкин В. Г. Психология личности в конфликте: Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2014.
3. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016
4. Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд., перераб. - СПб.: Питер, 2018.
5. Козер Л. Функции социального конфликта. - М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2010.
2. Богданов Е. Н.,Зазыкин В. Г. Психология личности в конфликте: Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2014.
3. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016
4. Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд., перераб. - СПб.: Питер, 2018.
5. Козер Л. Функции социального конфликта. - М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2010.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования. 2. Конфликты в трудовом коллективе. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами |
| Артикул: | 2000125 |
| Дата написания: | 02.07.2019 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Конфликтология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 10 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: 1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования. 2. Конфликты в трудовом коллективе. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами по предмету конфликтология
Пролистайте "1. Трудовые конфликты в организации. Факторы и методы регулирования. 2. Конфликты в трудовом коллективе. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Необходимо ответить на 5 вопросов: 1. Методы исследования в возрастной психологии. 2. Наблюдение как метод исследования в возрастной психологии и т.д.
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Решить 10 тестовых вопроса: 1. Через обозначено событие «в контейнер добавлен красный шарик»...