Вопрос 1
В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР)
Вопрос 2
Что представляет собой организация системы?
Вопрос 3
Что представляет собой структура системы?
Вопрос 4
Что является основным стимулом для предприятия к организационным изменениям?
Вопрос 5
Существенный вклад в анализ и описание изменений внес:
Вопрос 6
Когда на рынке появился товар-заменитель и это вынудило фирму резко снизить цены, тогда это:
Вопрос 7
Низкий уровень готовности к изменениям относится к:
Вопрос 8
Система делегирования полномочий как компонент организации:
Вопрос 9
Преодоление сопротивления следует начинать с:
Вопрос 10
Когда организация выводит новый продукт на освоенный или новый рынок- это:
Вопрос 11
Когда изменения связанны со слиянием предприятия с другой организацией – это:
Вопрос 12
Когда изменения происходят в технологии, составе ресурсов – это:
Вопрос 13
Фундаментальную основу для разработки эффективной про¬граммы реструктуризации компаний составляет
Вопрос 14
Главная цель реструктуризации - создать условия для того, чтобы предприятие:
Вопрос 15
В рамках затратного подхода используются:
Вопрос 16
Сколько основных вспомогательных бизнес-процессов выделяют при анализе деятельности промышленного предприятия:
Вопрос 17
Большое количество согласований при функциональной иерархии
Вопрос 18
В целях изменений бизнес-процессов необходимо
Вопрос 19
Организационная культура – это
Вопрос 20
Поведенческие стереотипы- это:
Вопрос 21
Система взаимосвязанных целей и программ их достижения, представляющая собой комплекс НИОКР, организационных, финансовых и других мероприятий – это:
Вопрос 22
Описание ситуации, характеризующейся несоответствием между желаемым и достигаемым уровнем каких-либо потребностей – это:
Вопрос 23
Основоположниками школы управления организацией на основе сбалансированных показателей принято считать
Вопрос 24
Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... #1506829
Артикул: 1506829
- Предмет: Управление изменениями
- Разместил(-а): 103 Егор в 2017 году
- Количество страниц: 11
- Формат файла: docx
1 499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... |
| Артикул: | 1506829 |
| Дата написания: | 04.11.2017 |
| Тип работы: | Тестовые вопросы |
| Предмет: | Управление изменениями |
| Количество страниц: | 11 |
Файлы артикула: 24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... по предмету управление изменениями
Пролистайте "24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Сущность и виды конкурентных преимуществ (на примере ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
24 вопроса: 1. Объектами формирования системы ценностей бизнес-организации являются: 2. К целям формирования организационной культуры компании...