Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала организации…………..7
1.1Понятие, цели, задачи и этапы аттестации персонала организации………..7
1.2Факторы эффективности аттестации персонала……………………………10
1.3Зарубежная и отечественная системы аттестации персонала……………..22
Глава 2. Анализ аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ»…………..19
2.1Характеристика деятельности, анализ конкурентной среды и финансово-экономической деятельности ПАО «Банк УРАЛСИБ»……………………….19
2.2Система аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ»………………..41
2.3Предложения по повышению эффективности системы аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ»………………………………………………………51
Заключение………………………………………………………………………55
Список использованных источников…………………………………………..57
Актуальность курсового исследования заключается в том, что многие руководители коммерческих банков уделяют большое внимание к аттестации своего персонала, при этом они в основном нацелены на то, чтобы быть конкурентными на рынке предоставляемых услуг и в своей сфере деятельности, поэтому необходимо в дальнейшем развивать и применять различные программы по аттестации персонала, это даст значительный рост среди молодых специалистов в банке.
Проблемой аттестацией персонала в настоящее время занимаются различные авторы, такие как: М.И. Магура, Шекшня, М.В. Бондаренко, Роджер Беннет, Э.Ф. Зеер, А.П. Егоршин, А.В. Карпова, С.А. Калачева, М.Б. Курбатов, Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, О.С. Виханский, В.Р. Веснин, Филипп Котлер, Т.О. Савельева, А.Я. Кибанов и другие.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и изучить совершенствование аттестации персонала в коммерческом банке, а также выявить ее эффективность применения в нем.
Для достижения поставленных целей были разработаны следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, цели, задачи аттестации персонала в организации.
2. Выявить факторы, повышающие эффективность аттестации персонала в банке.
3. Проанализировать зарубежную и отечественную системы аттестации персонала.
4. Провести анализ аттестации персонала в коммерческом банке в ПАО «Банк УРАЛСИБ».
5. Изучить деятельность коммерческого банка.
6. Охарактеризовать систему аттестации персонала в данном банке.
7. Разработать предложения по эффективности аттестации персонала.
Объектом исследования выступает коммерческий банк ПАО «Банк УРАЛСИБ».
Предметом курсового исследования является рассмотрение аттестации персонала в коммерческом банке.
Теоретической основой курсового исследования послужили различные труды ученых, которые исследовали систему управления персоналом в разное время, среди них особое место занимают такие ученые, как: А.Я. Кибанов, Е.А. Борисова, Т.Ю. Базаров, В.А. Спивак, В.Р. Веснин, Н. Чижов.
Методологическая основа исследования - в основу курсовой работы положен сравнительно-правовой метод познания, позволивший полноценно и углубленно изучить объект и предмет исследования.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ». А также похожие готовые работы: страница 5 #9105780
Артикул: 9105780
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2022 году
- Количество страниц: 63
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов. - М.: Юнити-Дана, 2021. - 391 c.
2. Алексеев П.В. Банковское дело: управление в современном банке/ П.В. Алексеев. - М.: КноРус, 2020. - 304 c.
3. Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/adaptaciya- personala-programma-primery-vnedrenie
4. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: модели управления: / Ю.Н. Арсеньев. – М.: Юнити-дана, 2021. – 287 с.
5. Абунавас Х. А., Берестнева О. Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности к условиям производственной среды //Известия Томского политехнического университета, 2021. - №. 5.- С. 216-220.
6. Артамонова Л.Н. Организационный стресс у сотрудников банка: статья / Л.Н. Артамонова, А.Б. Леонова // Вестник Московского университета. -Психология, 2020.- С. 39–52.
7. Белоусова Е. Ю. Развитие системы управления персоналом на основе мотивации и адаптации новых сотрудников // Актуальные проблемы управления стимулированием инновационной активности и повышением финансовой грамотности молодежной бизнес-среды кадров, 2021. - С. 139.
8. Бурдина А.А. Банковское дело / А.А. Бурдина. - М.: МАИ, 2021. - 96 c.
9. Бычков А.А. Банковское дело / А.А. Бычков. - М.: МГИУ, 2021. - 268 c.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова. - М.:ЮНИТИ. 2021. -560с.
11. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрес-сервис: Экоперспектива, 2021. - С. 129
12. Веселков А. Ф. Оценка профессиональных личностных качеств банковских руководителей и специалистов // Банковское дело. 2020. - N 6. - С. 64-69
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Норма, 2020. - 992 с.
14. Дикая Л.Г. и др. Психология аттестации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / Л.Г. Дикая. - М.: ИНФОР-М, 2020. - 543 с.
15. Дибирова М.М. Основные тенденции развития банковской системы России на современном этапе / М.М. Дибирова // Наука среди нас, 2019. - С. 309-313.
16. Дементьева А.А. Управление персоналом / А.А. Дементьевой. – М.: Магистр, 2021. – 304 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом / И. Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 489 с.
18. Дятлов В.А. Травин, В.В. Управление персоналом / В.А. Дятлов, В.В. Травин // М.: Академия, 2021. - № 4. - С. 256
19. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2021. - 304 c.
20. Есипова Э.Ю. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / Э.Ю. Есипова. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 224 c.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2021. - 80c.
22. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала // М.: Альфа- Пресс, 2021. - 384 с.
23. Козлова Л. А. и др. Технологии поиска, отбора и аттестации персонала в компании // Библиотека персонал-технологий, 2021.-С.65
24. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. – М.: Инфра – М, 2020. - 247 с.
25. Кобцева Е. Н. Аттестация персонала: классификация видов и показатели: сборник статей // Вестник Воронежского государственного университета, 2021. - 100с.
26. Кибанов А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2021.- 80 с.
27. Кузьминова Т.В. Система менеджмента качества и управление персоналом // Образование — путь к успеху. Международный форум «YEES 2021»: Сборник научных трудов / Ред. колл. Бубнов Г.Г., Плужник Е.В., Солдаткин В.И. / Отв. ред. В.И. Солдаткин. — М.: МТИ "ВТУ", 2021. - 264 с.
28. Котова Т. В. Программа аттестации квалифицированного персонала: опыт разработки // Управление персоналом. – 2021. – №. 10. – С. 42-44.
29. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала //М.: Альфа-Пресс, 2021. 384 с.
30. Крутцова М.Н. Управление аттестацией персонала: учебное пособие / М.Н Крутцова. - Вологда: Легия, 2021. - 128 с.
31. Куроленкина Н. Е. Адаптация персонала: ее роль в компании //Управление человеческим потенциалом, 2021. - С. 204-210.
32. Крымов А.С. Лучшие HR - решения / А.С. Крымов, В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2020.- 19 с.
33. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала // М.: АльфаПресс, 2021. - 384 с.
34. Логинов Д. М., Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности //Общественные науки и современность, 2021. - С. 24-34.
35. Лаврушин О.И. Банковское дело / О.И. Лаврушин. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 672с.
36. Мартышкин Р. Аттестация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели / Р. Мартышкин // Кадровик: Научно‐практический журнал, 2020. - С. 118-122.
37. Макарычев А. А., Егорова Л.С. Уровни профессиональной аттестации личности: статья //Современные исследования социальных проблем, 2021. - С.17-26.
38. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов., Л.В. Карташова М.: Издательство «Экзамен». 2020. - 256 с.
39. Павлова М.Ю. Проблемы аттестации специалистов //Современные исследования социальных проблем, 2021. – №. 4. – С. 70-73.
40. Розенков Д.А. Классический менеджмент: организационные структуры управления: учебник / Д.А. Розенков. - М.:Экскмо, 2020 -45 с.
41. Слепцова Е. В. Роль аттестации работников в системе развития персонала устойчивого развития / Е.В. Слепцова, 20121. - С. 212.
42. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие /Т.О. Соломандина, - М.: Юнити - Дана ,2021. - 56с.
43. Солоусова К. В. Реализация комплексного подхода к управлению аттестацией персонала организации //Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2021. - №. 2.(35-37)
44. Тихонова О.В. Пути решения проблемы аттестации молодых специалистов в банковском секторе как фактора, затрудняющего карьерный рост // Научные исследования: от теории к практике: материалы II Междунар. науч.‐практ. конф. (Чебоксары, 12.02.21г.) / Широков [и др.].–Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс, 2021. - С. 116-119.
45. Четыркина Н. Ю. Концептуальные аспекты взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития организации // Теория и практика общественного развития, 2021. – С.10.
46. Шкурихина О. А. Аттестация персонала высшего и среднего звена: этапы процесса //Управление человеческим потенциалом, 2021. – С. 123с.
47. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: учебник / С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2021.- 444 c.
48. Шевченко Т. В. Нестандартные методы оценки персонала //М.: Ай Пи Эр Медиа., 2021.- 128 с.
2. Алексеев П.В. Банковское дело: управление в современном банке/ П.В. Алексеев. - М.: КноРус, 2020. - 304 c.
3. Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/adaptaciya- personala-programma-primery-vnedrenie
4. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: модели управления: / Ю.Н. Арсеньев. – М.: Юнити-дана, 2021. – 287 с.
5. Абунавас Х. А., Берестнева О. Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности к условиям производственной среды //Известия Томского политехнического университета, 2021. - №. 5.- С. 216-220.
6. Артамонова Л.Н. Организационный стресс у сотрудников банка: статья / Л.Н. Артамонова, А.Б. Леонова // Вестник Московского университета. -Психология, 2020.- С. 39–52.
7. Белоусова Е. Ю. Развитие системы управления персоналом на основе мотивации и адаптации новых сотрудников // Актуальные проблемы управления стимулированием инновационной активности и повышением финансовой грамотности молодежной бизнес-среды кадров, 2021. - С. 139.
8. Бурдина А.А. Банковское дело / А.А. Бурдина. - М.: МАИ, 2021. - 96 c.
9. Бычков А.А. Банковское дело / А.А. Бычков. - М.: МГИУ, 2021. - 268 c.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова. - М.:ЮНИТИ. 2021. -560с.
11. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрес-сервис: Экоперспектива, 2021. - С. 129
12. Веселков А. Ф. Оценка профессиональных личностных качеств банковских руководителей и специалистов // Банковское дело. 2020. - N 6. - С. 64-69
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Норма, 2020. - 992 с.
14. Дикая Л.Г. и др. Психология аттестации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / Л.Г. Дикая. - М.: ИНФОР-М, 2020. - 543 с.
15. Дибирова М.М. Основные тенденции развития банковской системы России на современном этапе / М.М. Дибирова // Наука среди нас, 2019. - С. 309-313.
16. Дементьева А.А. Управление персоналом / А.А. Дементьевой. – М.: Магистр, 2021. – 304 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом / И. Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 489 с.
18. Дятлов В.А. Травин, В.В. Управление персоналом / В.А. Дятлов, В.В. Травин // М.: Академия, 2021. - № 4. - С. 256
19. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2021. - 304 c.
20. Есипова Э.Ю. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / Э.Ю. Есипова. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 224 c.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2021. - 80c.
22. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала // М.: Альфа- Пресс, 2021. - 384 с.
23. Козлова Л. А. и др. Технологии поиска, отбора и аттестации персонала в компании // Библиотека персонал-технологий, 2021.-С.65
24. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. – М.: Инфра – М, 2020. - 247 с.
25. Кобцева Е. Н. Аттестация персонала: классификация видов и показатели: сборник статей // Вестник Воронежского государственного университета, 2021. - 100с.
26. Кибанов А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2021.- 80 с.
27. Кузьминова Т.В. Система менеджмента качества и управление персоналом // Образование — путь к успеху. Международный форум «YEES 2021»: Сборник научных трудов / Ред. колл. Бубнов Г.Г., Плужник Е.В., Солдаткин В.И. / Отв. ред. В.И. Солдаткин. — М.: МТИ "ВТУ", 2021. - 264 с.
28. Котова Т. В. Программа аттестации квалифицированного персонала: опыт разработки // Управление персоналом. – 2021. – №. 10. – С. 42-44.
29. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала //М.: Альфа-Пресс, 2021. 384 с.
30. Крутцова М.Н. Управление аттестацией персонала: учебное пособие / М.Н Крутцова. - Вологда: Легия, 2021. - 128 с.
31. Куроленкина Н. Е. Адаптация персонала: ее роль в компании //Управление человеческим потенциалом, 2021. - С. 204-210.
32. Крымов А.С. Лучшие HR - решения / А.С. Крымов, В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2020.- 19 с.
33. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала // М.: АльфаПресс, 2021. - 384 с.
34. Логинов Д. М., Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности //Общественные науки и современность, 2021. - С. 24-34.
35. Лаврушин О.И. Банковское дело / О.И. Лаврушин. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 672с.
36. Мартышкин Р. Аттестация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели / Р. Мартышкин // Кадровик: Научно‐практический журнал, 2020. - С. 118-122.
37. Макарычев А. А., Егорова Л.С. Уровни профессиональной аттестации личности: статья //Современные исследования социальных проблем, 2021. - С.17-26.
38. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов., Л.В. Карташова М.: Издательство «Экзамен». 2020. - 256 с.
39. Павлова М.Ю. Проблемы аттестации специалистов //Современные исследования социальных проблем, 2021. – №. 4. – С. 70-73.
40. Розенков Д.А. Классический менеджмент: организационные структуры управления: учебник / Д.А. Розенков. - М.:Экскмо, 2020 -45 с.
41. Слепцова Е. В. Роль аттестации работников в системе развития персонала устойчивого развития / Е.В. Слепцова, 20121. - С. 212.
42. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие /Т.О. Соломандина, - М.: Юнити - Дана ,2021. - 56с.
43. Солоусова К. В. Реализация комплексного подхода к управлению аттестацией персонала организации //Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2021. - №. 2.(35-37)
44. Тихонова О.В. Пути решения проблемы аттестации молодых специалистов в банковском секторе как фактора, затрудняющего карьерный рост // Научные исследования: от теории к практике: материалы II Междунар. науч.‐практ. конф. (Чебоксары, 12.02.21г.) / Широков [и др.].–Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс, 2021. - С. 116-119.
45. Четыркина Н. Ю. Концептуальные аспекты взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития организации // Теория и практика общественного развития, 2021. – С.10.
46. Шкурихина О. А. Аттестация персонала высшего и среднего звена: этапы процесса //Управление человеческим потенциалом, 2021. – С. 123с.
47. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: учебник / С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2021.- 444 c.
48. Шевченко Т. В. Нестандартные методы оценки персонала //М.: Ай Пи Эр Медиа., 2021.- 128 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ» |
| Артикул: | 9105780 |
| Дата написания: | 24.09.2022 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 63 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ». А также похожие готовые работы: страница 5 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ аттестации персонала в ПАО «Банк УРАЛСИБ». А также похожие готовые работы: страница 5" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 66 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Реализация социальной политики в сфере физической культуры и спорта
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методика внутреннего аудита операций с ценными бумагами