Введение 3
1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом организации 5
1.1 Понятие и элементы кадрового потенциала 5
1.2 Особенности влияния кадрового потенциала на эффективность управления 10
1.3 Подходы к оценке влияния кадрового потенциала на эффективность деятельности организации 14
2. Анализ влияния кадрового потенциала на эффективность деятельности предприятия на примере ООО «Управляющая компания Кан Авто+» 18
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 18
2.2 Специфика работы с кадровым потенциалом на предприятии и его влияние на эффективность деятельности 26
2.3 Рекомендации по оптимизации работы с кадровым потенциалом в целях повышения эффективности деятельности предприятия 34
Заключение 41
Список использованных источников 43
Актуальность проблематики кадрового потенциала и основ управления им с использованием инновационных методов определяется, прежде всего, построением в России нового типа экономики, в связи с кризисом последних лет, по этой причине требуется перестройка методов и форм хозяйствования, а также мышления у всех категорий работников, которые принимают участие в управлении предприятием. Значимость данной проблемы состоит в том, что более 70% сотрудников ведут деятельность в коллективах, в которых происходит создание около 90% национального дохода, а также неустойчивым и сложным положением предприятий сервисной принадлежности в нынешнем состоянии отечественной экономики. Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации как в машиностроении, так и в любой другой отрасли. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует уровень конкурентоспособности организации, также эффективность экономическую, долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте.
Рассмотрением понятия, структуры и характеристик кадрового потенциала занимались такие авторы, как О.А. Гладкова, И.А. Горелкина, А.В. Гиляев, Г. Клейнер, Ю.Н. Маркова, Ю.Н. Павлючук, А.И. Рофе, С.А. Шапиро, О.В. Шатаева и другие.
Целью курсовой работы является проведение анализа и повышение конкурентных преимуществ предприятия за счёт улучшения использования кадрового потенциала.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и элементы кадрового потенциала;
- изучить особенности влияния кадрового потенциала на эффективность управления;
- определить подходы к оценке влияния кадрового потенциала на эффективность деятельности организации;
- рассмотреть краткую характеристику деятельности предприятия;
- изучить специфику работы с кадровым потенциалом на предприятии и его влияние на эффективность деятельности;
- предложить рекомендации по оптимизации работы с кадровым потенциалом в целях повышения эффективности деятельности предприятия.
Объект исследования – кадровый потенциал компании ООО «Управляющая компания Кан Авто+».
Предмет исследования – процесс исследования и управления кадровым потенциалом ООО «Управляющая компания Кан Авто+».
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ и повышение конкурентных преимуществ предприятия за счёт улучшения использования кадрового потенциала ООО «Управляющая компания Кан Авто+» #9103100
Артикул: 9103100
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 47
- Формат файла: docx
1 500p.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.11.2020 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
3. Алексеева, С.Г. Планирование персонала организации: учебное пособие / С.Г. Алексеева. – М.: МГУ, 2018. – 203 с.
4. Бажин, А.С. Анализ кадрового потенциала развивающейся организации / Бажин А.С. // Менеджмент сегодня. 2016. – 346 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 560 с.
6. Балынская, Н.Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н.Р. Балынская, Н.В. Кузнецова, О.Н. Синицына // Вопросы управления. 2019. – № 2. – С. 214-220.
7. Березовская, Е.А. Привлечение и сохранение молодых преподавателей в системе высшего образования / Е.А. Березовская, С.В. Крюков // Высшее образование в России. 2018. – № 6. – С. 117-122.
8. Беспалова, О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия / О.В. Беспалова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. – № 1. – С. 69-72.
9. Бородина, Д.Р., Гохберг, Л.М., Жихарева, О.Б. Образование в цифрах 2019: краткий статистический сборник./Д.Р. Бородина 2020. – 80 с.
10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 192 с.
11. Всяких, Ю.В. Управление развитием кадрового потенциала в организации / Ю.В. Всяких, А.Р. Строкова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2019. – № 12-2. – С. 31-33.
12. Гайдукова, И.Б. Структура кадрового потенциала и управление его развитием / И.Б. Гайдукова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2016. – № 2. – С. 160-162.
13. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2018. - 288 с.
14. Зайцева, Е.В. Организационно-кадровый потенциал университета: методология и методика измерения монография / Под ред. В.В. Запарий. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 215 с.
15. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л.В. Карташова. - М.: Инфра-М, 2016. – 512 с.
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 695 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: монография / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 283 с.
18. Минеева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минеева. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 160 с.
19. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера: учебное пособие / С.И. Сотникова. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 328 с.
Статьи в периодических изданиях
20. Зарубина, Т.А. Кадровый потенциал и трудовой потенциал: различия в определении понятий / Т.А. Зарубина // Аллея науки. 2018. - № 8. -С. 1-6.
21. Кобзева, А.Ю. Оценка состояния научно-исследовательского кадрового потенциала: зарубежный опыт / А.Ю. Кобзева // Молодой ученый. 2019. – № 5.4. – С. 15-19.
22. Кондаурова, А.А. Методы оценки кадрового потенциала / А.А. Кондаурова // Сборник научных трудов XI Международной научно- практической конференции, 2016. – С. 199-201.
23. Котова, Е.В. Управление развитием кадрового потенциала организации / Е.В. Котова // Экономика и управление в ХХI веке: тенденции развития, 2019. – № 29. – С. 84-89.
24. Кречетников, К.Г. Управление кадровым потенциалом в интересах развития организации / К.Г. Кречетников // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития, 2018. – № 8. – С. 147-152.
25. Лисунов, С.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / С.А. Лисунов // Novainfo.ru. – 2018. - № 58-1.
26. Маркарьян, Ю.А. Предпосылки и приоритеты развития кадрового потенциала опорного вуза / Ю.А. Маркарьян // Мир науки, культуры, образования. – 2018. - № 6. – С. 218-219.
27. Насонова, А.А. Проблемы воспроизводства кадрового потенциала в российском вузе / А.А. Насонова // Экономика и социум. – 2019. - № 5-2. – С. 310-313.
28. Насонов, А.А. Система оценки кадрового потенциала вуза / А.А. Насонов // Экономика и социум. – 2019. - № 5-2. – С. 313-315.
29. Никитенкова, О.В. Комплексный подход к оценке кадрового потенциала организации посредством внедрения универсальной системы показателей / О.В. Никитенкова // Творческое наследие А.С. Посникова и современность. – 2019. – № 9. – С. 86-92.
30. Овакимян, М.А. Оценка кадрового потенциала образовательной организации / М.А. Овакимян, К.Г. Андриасова // Форум молодых ученых. – 2018. - № 6. – С. 1286-1292.
31. Павлова, А.Е. Российский и зарубежный опыт оценки персонала / А.Е. Павлова // Проблемы современной науки и образования. – 2019. - № 22. – С. 50-53.
32. Рябчук, П.Г. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала / П.Г. Рябчук, К.А. Федерова, А.С. Апухтин, И.И. Плужникова // Экономика труда. – 2018. - № 9. – С. 1-18.
33. Снитко, Л.Т. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации / Л.Т. Снитко, Ю.А. Чужикова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 3. – С. 64-70.
34. Сундукова, Г.М. Оценка уровня интеллектуального капитала вузов / Г.М. Сундукова // Вестник университета. - 2018. - № 7. С. - 242-246.
Электронные ресурсы
35. Каданцева М.С. Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятия / М.С. Каданцева // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2018/08/84254.
36. Сайт Группы компаний «КАН АВТО» // Официальный сайт Группы компаний «КАН АВТО» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kanavto.ru/company/.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.11.2020 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
3. Алексеева, С.Г. Планирование персонала организации: учебное пособие / С.Г. Алексеева. – М.: МГУ, 2018. – 203 с.
4. Бажин, А.С. Анализ кадрового потенциала развивающейся организации / Бажин А.С. // Менеджмент сегодня. 2016. – 346 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 560 с.
6. Балынская, Н.Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н.Р. Балынская, Н.В. Кузнецова, О.Н. Синицына // Вопросы управления. 2019. – № 2. – С. 214-220.
7. Березовская, Е.А. Привлечение и сохранение молодых преподавателей в системе высшего образования / Е.А. Березовская, С.В. Крюков // Высшее образование в России. 2018. – № 6. – С. 117-122.
8. Беспалова, О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия / О.В. Беспалова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. – № 1. – С. 69-72.
9. Бородина, Д.Р., Гохберг, Л.М., Жихарева, О.Б. Образование в цифрах 2019: краткий статистический сборник./Д.Р. Бородина 2020. – 80 с.
10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 192 с.
11. Всяких, Ю.В. Управление развитием кадрового потенциала в организации / Ю.В. Всяких, А.Р. Строкова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2019. – № 12-2. – С. 31-33.
12. Гайдукова, И.Б. Структура кадрового потенциала и управление его развитием / И.Б. Гайдукова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2016. – № 2. – С. 160-162.
13. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2018. - 288 с.
14. Зайцева, Е.В. Организационно-кадровый потенциал университета: методология и методика измерения монография / Под ред. В.В. Запарий. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 215 с.
15. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л.В. Карташова. - М.: Инфра-М, 2016. – 512 с.
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 695 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: монография / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 283 с.
18. Минеева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минеева. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 160 с.
19. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера: учебное пособие / С.И. Сотникова. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 328 с.
Статьи в периодических изданиях
20. Зарубина, Т.А. Кадровый потенциал и трудовой потенциал: различия в определении понятий / Т.А. Зарубина // Аллея науки. 2018. - № 8. -С. 1-6.
21. Кобзева, А.Ю. Оценка состояния научно-исследовательского кадрового потенциала: зарубежный опыт / А.Ю. Кобзева // Молодой ученый. 2019. – № 5.4. – С. 15-19.
22. Кондаурова, А.А. Методы оценки кадрового потенциала / А.А. Кондаурова // Сборник научных трудов XI Международной научно- практической конференции, 2016. – С. 199-201.
23. Котова, Е.В. Управление развитием кадрового потенциала организации / Е.В. Котова // Экономика и управление в ХХI веке: тенденции развития, 2019. – № 29. – С. 84-89.
24. Кречетников, К.Г. Управление кадровым потенциалом в интересах развития организации / К.Г. Кречетников // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития, 2018. – № 8. – С. 147-152.
25. Лисунов, С.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / С.А. Лисунов // Novainfo.ru. – 2018. - № 58-1.
26. Маркарьян, Ю.А. Предпосылки и приоритеты развития кадрового потенциала опорного вуза / Ю.А. Маркарьян // Мир науки, культуры, образования. – 2018. - № 6. – С. 218-219.
27. Насонова, А.А. Проблемы воспроизводства кадрового потенциала в российском вузе / А.А. Насонова // Экономика и социум. – 2019. - № 5-2. – С. 310-313.
28. Насонов, А.А. Система оценки кадрового потенциала вуза / А.А. Насонов // Экономика и социум. – 2019. - № 5-2. – С. 313-315.
29. Никитенкова, О.В. Комплексный подход к оценке кадрового потенциала организации посредством внедрения универсальной системы показателей / О.В. Никитенкова // Творческое наследие А.С. Посникова и современность. – 2019. – № 9. – С. 86-92.
30. Овакимян, М.А. Оценка кадрового потенциала образовательной организации / М.А. Овакимян, К.Г. Андриасова // Форум молодых ученых. – 2018. - № 6. – С. 1286-1292.
31. Павлова, А.Е. Российский и зарубежный опыт оценки персонала / А.Е. Павлова // Проблемы современной науки и образования. – 2019. - № 22. – С. 50-53.
32. Рябчук, П.Г. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала / П.Г. Рябчук, К.А. Федерова, А.С. Апухтин, И.И. Плужникова // Экономика труда. – 2018. - № 9. – С. 1-18.
33. Снитко, Л.Т. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации / Л.Т. Снитко, Ю.А. Чужикова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 3. – С. 64-70.
34. Сундукова, Г.М. Оценка уровня интеллектуального капитала вузов / Г.М. Сундукова // Вестник университета. - 2018. - № 7. С. - 242-246.
Электронные ресурсы
35. Каданцева М.С. Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятия / М.С. Каданцева // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2018/08/84254.
36. Сайт Группы компаний «КАН АВТО» // Официальный сайт Группы компаний «КАН АВТО» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kanavto.ru/company/.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ и повышение конкурентных преимуществ предприятия за счёт улучшения использования кадрового потенциала ООО «Управляющая компания Кан Авто+» |
| Артикул: | 9103100 |
| Дата написания: | 22.04.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 76% |
| Количество страниц: | 47 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ и повышение конкурентных преимуществ предприятия за счёт улучшения использования кадрового потенциала ООО «Управляющая компания Кан Авто+» по предмету менеджмент
Пролистайте "Анализ и повышение конкурентных преимуществ предприятия за счёт улучшения использования кадрового потенциала ООО «Управляющая компания Кан Авто+»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Особенности бюджетно-налоговой политики государства в открытой экономике
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ системы делегирования полномочий в ООО «Опт-Торг-Продукт»