Введение 3
1. Теоретические и методологические основы кадрового обеспечения органов муниципального управления 6
1.1. Кадровое обеспечение: сущность и содержание 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения органов муниципального управления 11
1.3. Опыт зарубежных стран по развитию кадрового обеспечения 17
2. Анализ кадрового обеспечения Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 24
2.1. Общая характеристика Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 24
2.2. Состояние кадрового обеспечения в Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 27
2.3. Проблемы управления кадровым обеспечением в Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 36
3. Направления совершенствования кадрового обеспечения органов муниципального управления 44
3.1. Рекомендации по развитию кадрового обеспечения в Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 44
3.2. Рекомендации по совершенствованию планирования потребности в кадрах в Администрации городского поселения г. Дюртюли Республики Башкортостан 54
Заключение 59
Список использованных источников 62
Приложения 71
Целью работы является разработка направлений развития кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Объектом исследования является Администрация городского поселе-ния г. Дюртюли Республики Башкортостан.
Предметом исследования являются управленческие и связанные с ними социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирова-ния и развития кадрового обеспечения государственной службы
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ кадрового обеспечения органов муниципального управления #9300320
Артикул: 9300320
- Предмет: Государственная и муниципальная служба
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2018 году
- Количество страниц: 91
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 20.10.2022
3 999p.
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О гос-ударственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. - N 31. - ст. 3215.
2. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Рос-сийской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс», дата обновления 18.10.2018.
4. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых граж-данами, претендующими на замещение должностей федеральной госу-дарственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновле-ния 18.10.2018.
5. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2015 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
6. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» // СПС «Консуль-тантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
7. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 8 февраля 2008 г. № 39 «О введении в действие государственных требо-ваний к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Специалист по государ-ственному и муниципальному управлению – Master of Public Administration (MPA)». // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
Учебники, монографии, брошюры
8. Александров О.В. Добролюбова Е.И., Шебураков И.Б. Разработка ре-комендаций по нормированию численности федеральных государ-ственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг [Текст] / О.В. Александров, Е.И. Добролюбов, И.Б. Шебураков. - М.: РАНХиГС, 2016. – 28 с.
9. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка му-ниципальных служащих [Текст]: Учебное пособие / А.Н. Аверин - М.: Изд-во РАГС, 2012. - 96 с.
10. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологи-ческого анализа [Текст] / Н.М. Байков. - Хабаровск: ДВАГС, 2002. – 137 с.
11. Безгин В.М., Пронин Е.С. Кадровый потенциал - как фактор конку-рентоспособности региона [Текст] / В.М. Безгин, Е.С. Пронин. – М., 2016. - С. 71-72.
12. Давыдов К.В., Живалева А.К. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих [Текст] / К.В. Давыдов, А.К. Живалева. - Новосибирск, 2015. - С. 78-83.
13. Деслер Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Деслер. – М.: Бином, 2014. – 423 с.
14. Игнатов В.Г. Кадровая политика в системе государственной и муни-ципальной службы современной России [Текст] / В.Г. Игнатов. - Ро-стов-на-Дону, 2014. - 176 с.
15. Исаченко И.И. Управление человеческими ресурсами [Текст] / И.И. Исаченко. – М.: МГУП им. Ивана Федорова, 2015. – 206 с
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 447 с.
17. Новокрещёнов А.В. Государственная кадровая политика [Текст] / А.В. Новокрещенов. – Новосибирск: изд-во СИУ СибАГС- РАНХиГС, 2014. - 226 с.
18. Сельцовский П.А. Кадровая политика в системе государственного управления как фактор укрепления национальной безопасности России [Текст]: диссертация на соискание ученой степени доктора социологи-ческих наук / Институт всеобщей истории РАН. Москва, 2009.
Периодические издания
19. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации // Государственная служба. – 2014. –№ 1. – С. 80-83.
20. Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала // межвуз. сб. науч. тр. - Санкт-Петербург: Издательство Санкт- Петер-бургского государственного университета экономики и финансов. Вып. 13. - 2015. - 288 с.
21. Александров О.В. Оптимизация состава государственной службы // Государственная служба. - № 3 (95). – 2015
22. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Вопросы управления. – 2012. - № 18.
23. Барциц И.Н. Подготовка кадров для государственного управления: от бакалавра до доктора // Государственная служба. - № 1 (93). – М., 2015. – С. 40-47.
24. Гайдукова И.Б. Новые кадровые технологии как средство повышения эффективности деятельности государственных и муниципальных слу-жащих // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. - 2016. - № 3 (8). - С. 36-38.
25. Герасименко Д. А. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - №3. - 2013. – С. 19-29.
26. Дещенко А.Ю. Эволюция теоретических подходов к определению категории «кадровый потенциал» // Крымский научный вестник. - 2016. - № 1 (7). - С. 108-120.
27. Добролюбова Е.И. Стратегическое управление персоналом государ-ственной службы // Государственная служба. – 2015. - № 2 (94). – С. 58-63.
28. Дополнительное профессиональное образование кадров государ-ственной гражданской и муниципальной службы в 2014 году: Статисти-ческий бюллетень Федеральной службы государственной статистики. – 2015 – Том 1. – С. 11-13.
29. Ерохина Е.В. Выявление резервов совершенствования системы управления кадровым потенциалом региона на фоне глобальной эко-номической нестабильности // Региональная экономика и управление. – 2016. - №4. – С.13-15.
30. Кацук О.А., Четырин С.А. Региональная идентификация как вектор развития кадров государственного и муниципального управления // Социально-экономические явления и процессы. - 2017. - Т. 12. - № 3. - С. 82-88.
31. Кострикова Е.А., Комов В.Э. Управление кадровым резервом в си-стеме государственного управления // Актуальные проблемы социаль-но-гуманитарного и научно-технического знания. - 2016. - № 1 (6). - С. 25-26.
32. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // Вопросы управления. – 2013. – № 1. – 35-42 с.
33. Любаева А.И. Проблемы развития кадрового потенциала Муници-пального Управления в регионе (на примере Владимирской области) // Новая наука: Проблемы и перспективы. - 2016. - № 2-2 (61). -С. 83-85.
34. Любшина Д.С. Развитие кадрового потенциала организации [Элек-тронный ресурс] // Теория и практика современной науки. – 2016. - №7. Режим доступа: www.modern-j.ru (дата обращения 10.10.2018)
35. Матрученко И.Н. Открытость и прозрачность государственной службы как фактор устойчивого развития общества // Устойчивое инно-вационное развитие: проектирование и управление. - 2016. - Т. 12. -№ 1 (30). - С. 71-77.
36. Милохина И.В. Особенности количественной оценки кадрового по-тенциала предприятия [Электронный ресурс] // Альманах современной науки и образования. - Тамбов: Грамота. - 2016. - No 4 (106). - C. 76-80. Режим доступа: http://www.gramota.net/materials/1/2016/4/16.html (дата обращения 10.10.2018)
37. Приходько Э.Н. Основные аспекты развития кадрового потенциала // Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 156-158.
38. Романько И.Е. Современное состояние и формирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // В сборнике: Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики Материа-лы XIII Международной научно-практической конференции в 5 томах. - 2016. - С. 127-131.
39. Савчук Д.А. Оптимизация кадрового потенциала государственной службы путем совершенствования применения используемых социаль-ных технологий // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии // Научно-практический журнал. 2015. - №2 (24) – С. 25-32.
40. Серафимов М.М. Теория элит и проблема кадрового потенциала си-стемы муниципального управления // Вестник Нижегородского универ-ситета им. Н.И. Лобачевского. - 2016. - № 1 (41). - С. 145-150.
41. Симонян М. С. Особенности программ бакалавриата при проектиро-вании образовательной среды в Германии, Великобритании и США / М. С. Симонян, Л. И. Осипова // Качество. Инновации. Образование. – 2016. – № 1. – С. 17–25.
42. Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового по-тенциала персонала // Science Time. - № 4 (4). – 2014.
43. Турняк К. В., Шакина М. А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в услови-ях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт // Искусство управления. - № 4. – 2012.
44. Турчинов А.И. Взаимовлияние коммуникации и корпоративной культуры в организациях государственной гражданской службы // Коммуникология. - 2013. - Т.1. - №1. – С. 15-21.
45. Уржа О.А. Формирование современной муниципальной кадровой политики: технологии решения проблем / В сборнике: Социальное об-разование и социальная история России: опыт изучения и проблемы подготовки кадров для социальной сферы. Сборник материалов XIV Всероссийского социально-педагогического конгресса. - 2014. - С.325-326.
46. Хорунжий А.Н., Асриев С.А., Евстратова Ю.А. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // В сборнике: Современные проблемы образования Сборник научных трудов научно-педагогического состава Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии. Под общей редакцией В.П. Нимировско-го. - Санкт-Петербург, 2017. - С. 95-97.
47. Шарин В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации: положение дел и перспективы // Известия УрГ-ЭУ . - 2015. - №2 (58). - С.111-118.
48. Шебураков И.Б. Методики нормирования численности служащих // Государственная служба. – № 2 (94). – 2015.
49. Шелегина С.М. Система резерва управленческих кадров Российской Федерации // Международный студенческий научный вестник. - 2016. - № 2. - С. 201.
50. Шиэн Д., Джонс К. Проблема управления талантами в мире управ-ления проектами // Управление проектами и программами. - 2016. - № 1. - С. 60-63.
51. Шуклинова М.В. Профессиональное интервью как метод конкурсно-го отбора на государственной гражданской службе региона // Элек-тронный научно-образовательный журнал. – 2013. – № 2(5).
52. Эмиров Н.Д., Асланов М.А. Современные кадровые технологии в органах государственной власти // Научный журнал НИУ ИТМО. – 2014. - № 1 (16). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://economics.open-mechanics.com/articles/1044.pdf (дата обращения 10.10.2018).
Интернет-ресурсы
53. Государственная кадровая политика. [Электронный ресурс]. Ре-жим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Gosudarstvennaya-kadro-vaya-politika.php (дата обращения 10.10.2018).
54. Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей сто-имости предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 05.10.2018).
55. Современная государственная кадровая политика: сущность, прин-ципы, приоритетные направления развития. [Электронный ресурс]. Ре-жим доступа: http://club-energy.ru/28-29.php (дата обращения 10.10.2018)
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О гос-ударственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. - N 31. - ст. 3215.
2. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Рос-сийской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс», дата обновления 18.10.2018.
4. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых граж-данами, претендующими на замещение должностей федеральной госу-дарственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновле-ния 18.10.2018.
5. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2015 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
6. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» // СПС «Консуль-тантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
7. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 8 февраля 2008 г. № 39 «О введении в действие государственных требо-ваний к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Специалист по государ-ственному и муниципальному управлению – Master of Public Administration (MPA)». // СПС «КонсультантПлюс», дата обновления 18.10.2018.
Учебники, монографии, брошюры
8. Александров О.В. Добролюбова Е.И., Шебураков И.Б. Разработка ре-комендаций по нормированию численности федеральных государ-ственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг [Текст] / О.В. Александров, Е.И. Добролюбов, И.Б. Шебураков. - М.: РАНХиГС, 2016. – 28 с.
9. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка му-ниципальных служащих [Текст]: Учебное пособие / А.Н. Аверин - М.: Изд-во РАГС, 2012. - 96 с.
10. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологи-ческого анализа [Текст] / Н.М. Байков. - Хабаровск: ДВАГС, 2002. – 137 с.
11. Безгин В.М., Пронин Е.С. Кадровый потенциал - как фактор конку-рентоспособности региона [Текст] / В.М. Безгин, Е.С. Пронин. – М., 2016. - С. 71-72.
12. Давыдов К.В., Живалева А.К. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих [Текст] / К.В. Давыдов, А.К. Живалева. - Новосибирск, 2015. - С. 78-83.
13. Деслер Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Деслер. – М.: Бином, 2014. – 423 с.
14. Игнатов В.Г. Кадровая политика в системе государственной и муни-ципальной службы современной России [Текст] / В.Г. Игнатов. - Ро-стов-на-Дону, 2014. - 176 с.
15. Исаченко И.И. Управление человеческими ресурсами [Текст] / И.И. Исаченко. – М.: МГУП им. Ивана Федорова, 2015. – 206 с
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 447 с.
17. Новокрещёнов А.В. Государственная кадровая политика [Текст] / А.В. Новокрещенов. – Новосибирск: изд-во СИУ СибАГС- РАНХиГС, 2014. - 226 с.
18. Сельцовский П.А. Кадровая политика в системе государственного управления как фактор укрепления национальной безопасности России [Текст]: диссертация на соискание ученой степени доктора социологи-ческих наук / Институт всеобщей истории РАН. Москва, 2009.
Периодические издания
19. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации // Государственная служба. – 2014. –№ 1. – С. 80-83.
20. Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала // межвуз. сб. науч. тр. - Санкт-Петербург: Издательство Санкт- Петер-бургского государственного университета экономики и финансов. Вып. 13. - 2015. - 288 с.
21. Александров О.В. Оптимизация состава государственной службы // Государственная служба. - № 3 (95). – 2015
22. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Вопросы управления. – 2012. - № 18.
23. Барциц И.Н. Подготовка кадров для государственного управления: от бакалавра до доктора // Государственная служба. - № 1 (93). – М., 2015. – С. 40-47.
24. Гайдукова И.Б. Новые кадровые технологии как средство повышения эффективности деятельности государственных и муниципальных слу-жащих // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. - 2016. - № 3 (8). - С. 36-38.
25. Герасименко Д. А. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - №3. - 2013. – С. 19-29.
26. Дещенко А.Ю. Эволюция теоретических подходов к определению категории «кадровый потенциал» // Крымский научный вестник. - 2016. - № 1 (7). - С. 108-120.
27. Добролюбова Е.И. Стратегическое управление персоналом государ-ственной службы // Государственная служба. – 2015. - № 2 (94). – С. 58-63.
28. Дополнительное профессиональное образование кадров государ-ственной гражданской и муниципальной службы в 2014 году: Статисти-ческий бюллетень Федеральной службы государственной статистики. – 2015 – Том 1. – С. 11-13.
29. Ерохина Е.В. Выявление резервов совершенствования системы управления кадровым потенциалом региона на фоне глобальной эко-номической нестабильности // Региональная экономика и управление. – 2016. - №4. – С.13-15.
30. Кацук О.А., Четырин С.А. Региональная идентификация как вектор развития кадров государственного и муниципального управления // Социально-экономические явления и процессы. - 2017. - Т. 12. - № 3. - С. 82-88.
31. Кострикова Е.А., Комов В.Э. Управление кадровым резервом в си-стеме государственного управления // Актуальные проблемы социаль-но-гуманитарного и научно-технического знания. - 2016. - № 1 (6). - С. 25-26.
32. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // Вопросы управления. – 2013. – № 1. – 35-42 с.
33. Любаева А.И. Проблемы развития кадрового потенциала Муници-пального Управления в регионе (на примере Владимирской области) // Новая наука: Проблемы и перспективы. - 2016. - № 2-2 (61). -С. 83-85.
34. Любшина Д.С. Развитие кадрового потенциала организации [Элек-тронный ресурс] // Теория и практика современной науки. – 2016. - №7. Режим доступа: www.modern-j.ru (дата обращения 10.10.2018)
35. Матрученко И.Н. Открытость и прозрачность государственной службы как фактор устойчивого развития общества // Устойчивое инно-вационное развитие: проектирование и управление. - 2016. - Т. 12. -№ 1 (30). - С. 71-77.
36. Милохина И.В. Особенности количественной оценки кадрового по-тенциала предприятия [Электронный ресурс] // Альманах современной науки и образования. - Тамбов: Грамота. - 2016. - No 4 (106). - C. 76-80. Режим доступа: http://www.gramota.net/materials/1/2016/4/16.html (дата обращения 10.10.2018)
37. Приходько Э.Н. Основные аспекты развития кадрового потенциала // Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 156-158.
38. Романько И.Е. Современное состояние и формирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // В сборнике: Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики Материа-лы XIII Международной научно-практической конференции в 5 томах. - 2016. - С. 127-131.
39. Савчук Д.А. Оптимизация кадрового потенциала государственной службы путем совершенствования применения используемых социаль-ных технологий // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии // Научно-практический журнал. 2015. - №2 (24) – С. 25-32.
40. Серафимов М.М. Теория элит и проблема кадрового потенциала си-стемы муниципального управления // Вестник Нижегородского универ-ситета им. Н.И. Лобачевского. - 2016. - № 1 (41). - С. 145-150.
41. Симонян М. С. Особенности программ бакалавриата при проектиро-вании образовательной среды в Германии, Великобритании и США / М. С. Симонян, Л. И. Осипова // Качество. Инновации. Образование. – 2016. – № 1. – С. 17–25.
42. Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового по-тенциала персонала // Science Time. - № 4 (4). – 2014.
43. Турняк К. В., Шакина М. А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в услови-ях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт // Искусство управления. - № 4. – 2012.
44. Турчинов А.И. Взаимовлияние коммуникации и корпоративной культуры в организациях государственной гражданской службы // Коммуникология. - 2013. - Т.1. - №1. – С. 15-21.
45. Уржа О.А. Формирование современной муниципальной кадровой политики: технологии решения проблем / В сборнике: Социальное об-разование и социальная история России: опыт изучения и проблемы подготовки кадров для социальной сферы. Сборник материалов XIV Всероссийского социально-педагогического конгресса. - 2014. - С.325-326.
46. Хорунжий А.Н., Асриев С.А., Евстратова Ю.А. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // В сборнике: Современные проблемы образования Сборник научных трудов научно-педагогического состава Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии. Под общей редакцией В.П. Нимировско-го. - Санкт-Петербург, 2017. - С. 95-97.
47. Шарин В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации: положение дел и перспективы // Известия УрГ-ЭУ . - 2015. - №2 (58). - С.111-118.
48. Шебураков И.Б. Методики нормирования численности служащих // Государственная служба. – № 2 (94). – 2015.
49. Шелегина С.М. Система резерва управленческих кадров Российской Федерации // Международный студенческий научный вестник. - 2016. - № 2. - С. 201.
50. Шиэн Д., Джонс К. Проблема управления талантами в мире управ-ления проектами // Управление проектами и программами. - 2016. - № 1. - С. 60-63.
51. Шуклинова М.В. Профессиональное интервью как метод конкурсно-го отбора на государственной гражданской службе региона // Элек-тронный научно-образовательный журнал. – 2013. – № 2(5).
52. Эмиров Н.Д., Асланов М.А. Современные кадровые технологии в органах государственной власти // Научный журнал НИУ ИТМО. – 2014. - № 1 (16). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://economics.open-mechanics.com/articles/1044.pdf (дата обращения 10.10.2018).
Интернет-ресурсы
53. Государственная кадровая политика. [Электронный ресурс]. Ре-жим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Gosudarstvennaya-kadro-vaya-politika.php (дата обращения 10.10.2018).
54. Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей сто-имости предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 05.10.2018).
55. Современная государственная кадровая политика: сущность, прин-ципы, приоритетные направления развития. [Электронный ресурс]. Ре-жим доступа: http://club-energy.ru/28-29.php (дата обращения 10.10.2018)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ кадрового обеспечения органов муниципального управления |
| Артикул: | 9300320 |
| Дата написания: | 20.12.2018 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Государственная и муниципальная служба |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 91 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ кадрового обеспечения органов муниципального управления по предмету государственная и муниципальная служба
9300320_доклад.doc
58.5 КБ
9300320_презентация.pptx
243.67 КБ
Пролистайте "Анализ кадрового обеспечения органов муниципального управления" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 15.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие информационной безопасности банков на примере ПАО Совкомбанк
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Маркетинг в розничной торговле на примере АО РТК МТС