2. Анализ кадрового потенциала АО «Шнейдер Электрик» 3
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности АО «Шнейдер Электрик» 3
2.2. Исследование системы управления АО «Шнайдер Электрик» 11
2.3 Анализ эффективности управления кадровым потенциалом АО «Шнайдер Электрик» 21
Выводы. 35
Список использованных источников 37
АО "Шнейдер Электрик" действует с 4 декабря 1996 г., ОГРН присвоен 16 октября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Вандерплаетсе Йохан Роджер С[9].
Юридический адрес АО "Шнейдер Электрик" - 127018, город Москва, улица Двинцев, дом 12 корпус 1, этаж 6 пом I ком 15.
Основным видом деятельности является «Торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами», зарегистрировано 19 дополнительных видов деятельности(таблица 2.1.). Организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ШНЕЙДЕР ЭЛЕКТРИК" присвоены ИНН 7712092928, ОГРН 1027739393637, ОКПО 45857235[9].
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ кадрового потенциала АО «Шнейдер Электрик» (только 2 глава) #9103486
Артикул: 9103486
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 44
- Формат файла: docx
800p.
1. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2020. - №1. - С. 69-72.
2. Воробьев В.К. Теоретические и методические аспекты развития кадрового потенциала предприятия // Интеллект. Инновации. Инвестиции. - 2019. - №1. - С. 4-8.
3. Всяких Ю.В., Строкова А.Р. Управление развитием кадрового потенциала в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - №2. - С. 31-33.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: различия в определении понятий // Аллея науки. - 2017. - №8. - С. 218-221.
5. Катковская И. В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации // Молодой ученый. — 2019. — №15. — С. 301-305.
6. Милохина И.В. Особенности количественной оценки кадрового потенциала предприятия // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2016. - №10. - С. 63-69.
7. Чешун Р.А. Особенности формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия // Уровень жизни населения регионов России. - 2020. - №2. - С. 114-120.
8. Ярускин И.С. Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии // Тенденции науки и образования в современном мире. - 2021. - №2. - С. 4-6.
9. Официальный сайт АО «Шнейдер Электрик». Режим доступа URL: http//www schneider-electric.ru//Дата обращения(05.04.2021г.)
2. Воробьев В.К. Теоретические и методические аспекты развития кадрового потенциала предприятия // Интеллект. Инновации. Инвестиции. - 2019. - №1. - С. 4-8.
3. Всяких Ю.В., Строкова А.Р. Управление развитием кадрового потенциала в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - №2. - С. 31-33.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: различия в определении понятий // Аллея науки. - 2017. - №8. - С. 218-221.
5. Катковская И. В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации // Молодой ученый. — 2019. — №15. — С. 301-305.
6. Милохина И.В. Особенности количественной оценки кадрового потенциала предприятия // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2016. - №10. - С. 63-69.
7. Чешун Р.А. Особенности формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия // Уровень жизни населения регионов России. - 2020. - №2. - С. 114-120.
8. Ярускин И.С. Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии // Тенденции науки и образования в современном мире. - 2021. - №2. - С. 4-6.
9. Официальный сайт АО «Шнейдер Электрик». Режим доступа URL: http//www schneider-electric.ru//Дата обращения(05.04.2021г.)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ кадрового потенциала АО «Шнейдер Электрик» (только 2 глава) |
| Артикул: | 9103486 |
| Дата написания: | 26.03.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 44 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ кадрового потенциала АО «Шнейдер Электрик» (только 2 глава) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ кадрового потенциала АО «Шнейдер Электрик» (только 2 глава)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 06.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Государственная политика в сфере культуры
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ способов передачи безэквивалентной лексики немецкоязычных СМИ на русский язык