Введение…………………………………………………………………………...3
2. Анализ рисков в решении о найме работников на примере ПАО «Газпром»………………………………………………………………………….8
2.1.Краткая характеристика ПАО «Газпром»…………………………………..8
2.2.Оценка деятельности, найм в ПАО «Газпром»…………………………...34
2.3.Управление рисками в ПАО «Газпром»…………………………………..47
2.4. Пути решения и предложения нейтрализации угроз в найме персонала на примере ПАО «Газпром»………………………………………………………61
Заключение……………………………………………………………………...65
Список использованных источников………………………………………….69
Цель работы состоит в научном обосновании и разработке комплексной концепции управления персоналом отрасли топливно-энергетического комплекса на примере ПАО «Газпром», обеспечивающей ее эффективное развитие в условиях рыночной экономики.
Для реализации указанной цели автор ставит перед собой следующие задачи: проанализировать современные научные подходы к управлению персоналом; обобщить для установления научно-методических подходов отечественный и зарубежный опыт управления персоналом в компаниях в условиях рыночной экономики, определить пути совершенствования кадровой деятельности в компании газовой промышленности; разработать концепцию управления персоналом в ПАО «Газпром», основываясь на анализе кадрового обеспечения ПАО, передовой теории и практике управления персоналом; разработать практические подходы к решению приоритетных задач кадровой деятельности в ПАО «Газпром»; оценить эффективность положений концепции кадровой политики и управления персоналом.
Объектом исследования являются отрасли топливно-энергетического комплекса, изыскивающие пути повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности; ПАО «Газпром».
Предметом исследования являются проблемы совершенствования управления персоналом отрасли топливно-энергетического комплекса в современных социально-экономических условиях, включая формирование системы управления персоналом, организацию деятельности по ключевым направлениям кадровой работы.
Теоретической базой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по управлению персоналом, общим проблемам прогнозирования, планирования и управления на предприятии, эффективности управления, психофизиологическим аспектам кадровой работы, экономике нефтяной и газовой промышленности.
Исследования выполнялись с применением системного анализа и программно-целевых методов, теории прогнозирования и принятия решений, методов социологического анализа. В качестве информационной базы использовалась статистическая отчетность предприятий ПАО «Газпром», а также базой исследования явились учебные пособия, статьи исследования по изучаемой проблематике, а также данные статистической отчетности объекта исследования, данные развития нефтегазовой отрасли в России и в мире, нормативно-правовое регулирование. Проблематикой изучения системы управления человеческими ресурсами в компании занимались множество отечественных и зарубежных авторов, наиболее известными из них являются: Алексеев А. Д., Алавердов А.Р. Беляцкий Н.П. и другие.
Научная новизна курсовой работы состоит в следующем: сформирована концепция совершенствования управления персоналом отрасли топливно-энергетического комплекса, увязывающая в одно целое интересы работника, предприятия и отрасли и ориентированная на рыночную экономику; реализован новый подход к разработке организационной структуры управления персоналом отрасли, в котором во взаимосвязи учтены: изменение форм собственности и углубление рыночных отношений, стратегия ПАО «Газпром» на улучшение качественных показателей работы каждого работника, предприятия и отрасли в целом; проблемы кадрового обеспечения ПАО «Газпром»; разработана методика оценки работников ПАО «Газпром», комплексно учитывающая их профессиональные, деловые и личностные качества с использованием ПЭВМ; определена комплексная процедура аттестации работников, в которой в целях защиты от субъективизма используется взвешенная сумма частных оценок, полученных работником на различных этапах аттестации; разработан новый подход к формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение на руководящие должности, который исключает снижение эффективности работы в период адаптации вновь назначенного руководителя.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ рисков в решении о найме работников на примере ПАО «Газпром» (только 2 глава) #9104249
Артикул: 9104249
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 70
- Формат файла: docx
1 800p.
1. Абдукаримов И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ Инфра-М, 2021. - 320 с.
2. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2019. - № 1. - С. 396-399.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом /А.Р. Алавердов. -М.: Синергия, 2021. - 421с.
4. Биктяков, К.С. Комплексный подход к управлению персоналом / Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2020. - № 2 . - С. 96-99.
5. Блюм М.А. Управление персоналом в коммерческой организации / М.А. Блюм. - Тамбов: ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2021. - 112 с.
6. Буков А.Е. Реализация требований к управлению персоналом в системе менеджмента качества организации / Молодой ученый. 2019. - № 3 - С. 100-102.
7. Бородулина К.Б. Анализ методов оценки финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия // Системное управление. 2018. № 1. - с. 30.
8. Бикметов А. Г., Малышева О. С., Хафизов А. М., Капустин Г. В. О методах управления персоналом на примере ОАО «Газпром Нефтехим Салават» // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 12-5. - С. 992-995.
9. Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности / М.А. Вахрушина. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 431 с.
10. Веснин В. Р. Управление персоналом / В. Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2021. - 688 с.
11. Волнин В.А., Королева А.А. Анализ и оценка риска несбалансированной ликвидности предприятия - Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет, 2019, N 1. - с.32.
12. Гапаева С.У. Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия // Молодой ученый. - 2021. - №12. - С. 279-282.
13. Гиляровская Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: Финансы и кредит. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 159 с.
14. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) / В.Д. Грибов. - М.: Кнорус. - 2021. - 196 с.
15. Дашкова Екатерина Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2020. - 184 c.
16. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2021. - 288 с.
17. Демин С.П. Финансовый анализ / С.П. Демин. - М.: ЮНИТИ, 2017 - 266 с.
18. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала, измерение и анализ / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2020. - 568 c.
19. Ерина Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия: / Е.С. Ерина. - М.: МГСУ, 2018. -96 с.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. - М.:ИНФРА-М, 2019. - 464с.
21. Клименко К. А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. - 2019. - № 10. - С. 736-739.
22. ПАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/ Политика управления человеческими ресурсами ПАО«Газпром».
23. Казарьян, М. М. Эффективность управления персоналом в компании (на примере ПАО «Газпром») / М.М. Казарьян, А. А. Вазим. - Текст : непосредственный // Экономика, управление, финансы : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). - Краснодар : Новация, 2021. - С. 84-87.
24. Кардашов В.В. Мотивация персонала: теория и практика: учебник / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48.
25. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4. 2019. - С. 80-83.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2021. - 202 с.
27. Киселица Подходы к управлению персоналом / Современные тенденции развития науки и технологий / Е.П. Киселица. - 2021. - № 2-7. С. 62-66.
28. Куликов Ю.А. Модели управления персоналом организации / Проблемы современной науки и образования. - 2021. № 7 (37). С. 85-89.
29. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. - С. 74-77
30. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов и др. - М.: Альфа-пресс, 2020. - 640 c.
31. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа-пресс, 2020. – 490с.
2. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2019. - № 1. - С. 396-399.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом /А.Р. Алавердов. -М.: Синергия, 2021. - 421с.
4. Биктяков, К.С. Комплексный подход к управлению персоналом / Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2020. - № 2 . - С. 96-99.
5. Блюм М.А. Управление персоналом в коммерческой организации / М.А. Блюм. - Тамбов: ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2021. - 112 с.
6. Буков А.Е. Реализация требований к управлению персоналом в системе менеджмента качества организации / Молодой ученый. 2019. - № 3 - С. 100-102.
7. Бородулина К.Б. Анализ методов оценки финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия // Системное управление. 2018. № 1. - с. 30.
8. Бикметов А. Г., Малышева О. С., Хафизов А. М., Капустин Г. В. О методах управления персоналом на примере ОАО «Газпром Нефтехим Салават» // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 12-5. - С. 992-995.
9. Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности / М.А. Вахрушина. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 431 с.
10. Веснин В. Р. Управление персоналом / В. Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2021. - 688 с.
11. Волнин В.А., Королева А.А. Анализ и оценка риска несбалансированной ликвидности предприятия - Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет, 2019, N 1. - с.32.
12. Гапаева С.У. Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия // Молодой ученый. - 2021. - №12. - С. 279-282.
13. Гиляровская Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: Финансы и кредит. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 159 с.
14. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) / В.Д. Грибов. - М.: Кнорус. - 2021. - 196 с.
15. Дашкова Екатерина Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2020. - 184 c.
16. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2021. - 288 с.
17. Демин С.П. Финансовый анализ / С.П. Демин. - М.: ЮНИТИ, 2017 - 266 с.
18. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала, измерение и анализ / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2020. - 568 c.
19. Ерина Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия: / Е.С. Ерина. - М.: МГСУ, 2018. -96 с.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. - М.:ИНФРА-М, 2019. - 464с.
21. Клименко К. А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. - 2019. - № 10. - С. 736-739.
22. ПАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/ Политика управления человеческими ресурсами ПАО«Газпром».
23. Казарьян, М. М. Эффективность управления персоналом в компании (на примере ПАО «Газпром») / М.М. Казарьян, А. А. Вазим. - Текст : непосредственный // Экономика, управление, финансы : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). - Краснодар : Новация, 2021. - С. 84-87.
24. Кардашов В.В. Мотивация персонала: теория и практика: учебник / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48.
25. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4. 2019. - С. 80-83.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2021. - 202 с.
27. Киселица Подходы к управлению персоналом / Современные тенденции развития науки и технологий / Е.П. Киселица. - 2021. - № 2-7. С. 62-66.
28. Куликов Ю.А. Модели управления персоналом организации / Проблемы современной науки и образования. - 2021. № 7 (37). С. 85-89.
29. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. - С. 74-77
30. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов и др. - М.: Альфа-пресс, 2020. - 640 c.
31. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа-пресс, 2020. – 490с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ рисков в решении о найме работников на примере ПАО «Газпром» (только 2 глава) |
| Артикул: | 9104249 |
| Дата написания: | 02.09.2021 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 70 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ рисков в решении о найме работников на примере ПАО «Газпром» (только 2 глава) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ рисков в решении о найме работников на примере ПАО «Газпром» (только 2 глава)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Методы оценки рыночной стоимости недвижимости сравнительным подходом
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оптимизация сметной стоимости строительства скважин в условиях Томской области