Введение 3
1. Экономическая сущность и значение заработной платы на предприятии 5
1.1. Сущность заработной платы как экономической категории 5
1.2. Функции заработной платы. Социальная функция заработной платы и ее трансформация в современных условиях 16
2. Анализ заработной платы как социальной составляющей на предприятии на примере ООО "Арманд ЛТД" 30
2.1. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии 30
2.2. Анализ систем оплаты труда на предприятии 43
2.3. Оценка уровня реализации социальной функции заработной платы на предприятии 48
3. Направления совершенствования социального механизма организации заработной платы как решающего условия достижения цели управления трудом 58
3.1. Развитие социально обусловленной мотивации работников ООО "Арманд ЛТД" 58
3.2. Перспективы усиления социальной функции заработной платы на российских предприятиях 75
Заключение 81
Список использованных источников и литературы 84
Приложения 87
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ заработной платы как социальной составляющей на предприятии #9800172
Артикул: 9800172
- Предмет: Экономика в промышленной теплоэнергетике
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 101 Марина в 2008 году
- Количество страниц: 97
- Формат файла: doc
3 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ООО «ТК Велби», 2007.
2. Налоговый Кодекс РФ. –М.: Омега-Л, 2007. -732с.
3. Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2007. -№ 11(328).
4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. –М.: Юнити, 2005. -225с.
5. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2007. -№2.
6. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием // Экономический анализ: теория и практика. -2004. -№2. С.47-51.
7. Воробьева Е.А. Традиционные системы премирования // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". -2004. -№1. –С.2.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов, и доп. - М.: Норма, 2005. -368с.
9. Гуревич Ф.М. Заработная плата: изменения 2006 и 2007 годов // Все для бухгалтера. -2007. -№6.
10. Доклад Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан по итогам 2007 года.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2004. -335с.
12. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Управление персоналом. -2007. -№16.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. –М.: МИК, 2005. -336с.
14. Жуков П. Рынок мебели Татарстана // Фабрика мебели. -2007. -№7.
15. Засимович А. От поиска оправданий – к эффективному управлению // Мебельщик. -2007. -№4.
16. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. –М.: Финансы и статистика, 2006. -270с.
17.Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, октябрь, 2007 г.// Министерство экономического развития и торговли РФ http://www.economy.gov.ru - портал Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.
18. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. –М.: КноРус, 2005. -235с.
19. Политика доходов и заработной платы:Учебник: для студентов вузов, обучающихся по экон.спец. и направлениям / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономисть, 2004. -285с.
20. Потрубейко В. Зарплата и трудовое поведение работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№5.
21. Премирование работников организаций / Под общ. ред. В.В. Семенихина. –М.: ЭКСМО, 2006.-324с.
22. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
23. Ситникова Е. Составляем положение о премировании // Кадровое дело. -2005. - №4. –С.34-36.
24. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". -2004. -№17. –С.37-38.
25. Современная экономика труда / Под ред. Куликова В.В. - М.: Финстатинформ, 2001. -352с.
26. Сойфер В. Правовые проблемы совершенствования управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№5.
27.Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. -2004. -№2.
28. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -562с.
29. Феденя А.К. Организация производства и управление предприятием. –М.: ТетраСистемс, 2004. -192с.
30. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. -435с.
31. Чернобривец А.С. Анализ использования персонала предприятия // Экономика. Финансы. Управление. -2007. -№5.
32. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. -2007. -№21.
33. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А.,Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. -336с.
34. Экономическая теория / Под ред. Камаева В.Д.. Учебное пособие. –М. Владос, 2004. -562с.
35. Годовой отчет ООО "Арманд ЛТД" за 2007 год.
2. Налоговый Кодекс РФ. –М.: Омега-Л, 2007. -732с.
3. Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2007. -№ 11(328).
4. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. –М.: Юнити, 2005. -225с.
5. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2007. -№2.
6. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием // Экономический анализ: теория и практика. -2004. -№2. С.47-51.
7. Воробьева Е.А. Традиционные системы премирования // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". -2004. -№1. –С.2.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов, и доп. - М.: Норма, 2005. -368с.
9. Гуревич Ф.М. Заработная плата: изменения 2006 и 2007 годов // Все для бухгалтера. -2007. -№6.
10. Доклад Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан по итогам 2007 года.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2004. -335с.
12. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Управление персоналом. -2007. -№16.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. –М.: МИК, 2005. -336с.
14. Жуков П. Рынок мебели Татарстана // Фабрика мебели. -2007. -№7.
15. Засимович А. От поиска оправданий – к эффективному управлению // Мебельщик. -2007. -№4.
16. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. –М.: Финансы и статистика, 2006. -270с.
17.Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, октябрь, 2007 г.// Министерство экономического развития и торговли РФ http://www.economy.gov.ru - портал Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.
18. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. –М.: КноРус, 2005. -235с.
19. Политика доходов и заработной платы:Учебник: для студентов вузов, обучающихся по экон.спец. и направлениям / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономисть, 2004. -285с.
20. Потрубейко В. Зарплата и трудовое поведение работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№5.
21. Премирование работников организаций / Под общ. ред. В.В. Семенихина. –М.: ЭКСМО, 2006.-324с.
22. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
23. Ситникова Е. Составляем положение о премировании // Кадровое дело. -2005. - №4. –С.34-36.
24. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". -2004. -№17. –С.37-38.
25. Современная экономика труда / Под ред. Куликова В.В. - М.: Финстатинформ, 2001. -352с.
26. Сойфер В. Правовые проблемы совершенствования управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№5.
27.Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. -2004. -№2.
28. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -562с.
29. Феденя А.К. Организация производства и управление предприятием. –М.: ТетраСистемс, 2004. -192с.
30. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. -435с.
31. Чернобривец А.С. Анализ использования персонала предприятия // Экономика. Финансы. Управление. -2007. -№5.
32. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. -2007. -№21.
33. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А.,Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. -336с.
34. Экономическая теория / Под ред. Камаева В.Д.. Учебное пособие. –М. Владос, 2004. -562с.
35. Годовой отчет ООО "Арманд ЛТД" за 2007 год.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ заработной платы как социальной составляющей на предприятии |
| Артикул: | 9800172 |
| Дата написания: | 31.03.2008 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика в промышленной теплоэнергетике |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 97 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ заработной платы как социальной составляющей на предприятии по предмету экономика в промышленной теплоэнергетике
Пролистайте "Анализ заработной платы как социальной составляющей на предприятии" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Лексикографический аспект в описании пословиц и поговорок во фразеологических словарях английского языка
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Фирма. Жизненный цикл фирмы