Введение 4
1. Концепция корпоративной культуры в современной парадигме управления 10
1.1. Понятие и структура корпоративной культуры 10
1.2.Формирование и развитие корпоративной культуры 27
2. Потенциал деловой игры в развитии корпоративной культуры 37
2.1. Структура и методология деловых игр 37
2.2. Место деловой игры в развитии корпоративной культуры 52
3. Формирование корпоративной культуры ООО «А-вация Плюс» 62
3.1. Краткая характеристика ООО «А-вация Плюс» 62
3.2. Анализ корпоративной культуры ООО «А-вация Плюс» 65
3.3. Использование деловых игр в развитии корпоративной культуры ООО «А-вация Плюс» 71
Заключение 79
Список использованной литературы 84
Приложения 88
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры на примере ООО «А-вация Плюс» #1100607
Артикул: 1100607
- Предмет: Прикладная культурология
- Уникальность: 74% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 518 Марина в 2011 году
- Количество страниц: 100
- Формат файла: doc
4 990p.
1. Акимова О. Б. Актуальность исследования феномена корпоративной культуры образовательных учреждений / О. Б. Акимова, Г. М. Соломина, А. С. Франц // Образование и наука. - 2009. - № 5. - С. 13-22.
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
3. Анисимов О.С. Методологический словарь для управленцев. М., 2002.
4. Анисимов О.С. Развивающие игры и игротехника, 1989
5. Арутюнов Ю.С., Методические вопросы деловых игр (Применение активных методов обучения: тез. докл. научно-техн. школы-семинара). - Л., 1987. С. 785.
6. Бас В. Н. Корпоративная культура как инструмент формирования системы корпоративного поведения / В. Н. Бас // Экономические науки. - 2009. - № 3. - С. 271-274.
7. Бельчиков Я.М., Бирнштейн М.М. Деловые игры. – Рига, 1989.
8. Билецкая Е. "Сотрудники - наш самый ценный капитал" / Е. Билецкая // Корпоративная культура. - 2008. - № 4. - С. 32-35.
9. Бузаева Е.Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры // Экономическая политика: поиски и достижения. 2000. № 1. С. 125–131.
10. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В. Быков, Н. Пичко // Общество и экономика. - 2009. - № 3. - С. 136-144.
11. Вересов Н.Н. Психология управления. М. – Воронеж: Модэк,2001, с.103.
12. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.
13. Демин Д. Корпоративная культура - средство промывки мозгов? / Д. Демин // Управление персоналом. - 2008. - № 6. - С. 79-82.
14. Денисова С. Культура компании: организационная или корпоративная / С. Денисова // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2008. - № 3. - С. 86-90.
15. Джон Ф. Берджес. Основы управления малым бизнесом. М., 1999. С. 43.
16. Дудченко В.С.,1993.
17. Емельянов Ю. Корпоративная культура как "формула успеха" бизнес-организации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 1. - С. 23-33.
18. Замедлина .А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: РИОР, 2009, - 128с.
19. Игровые занятия в строительном вузе / Под ред. Литвиненко Е.А., Рыбальского В.И. – Киев, 1988. С.16.
20. Измайлова Н. Еще раз о человеческом факторе//Отель. 2001. № 1.с. 25.
21. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изме-нение организационной культуры: Пер. с англ. / СПб.: Питер, 2001 г. 311 с.: Пер. изд.: Diagnosing and changing organizational culture/Cameron K.S., Quinn R.E. Reading et al., 1999.
22. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Корпоративная культура: теория и практика. - М.: 2005.
23. Краткий психологический словарь. - М., 1995. С.148.
24. Крюков М.М., Крюкова Л.И. Принципы отражения экономической действительности в деловых играх.- М., 1989. С. 171.
25. Кузнецов И. Н. Корпоративная культура. – М., 2006.
26. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2002, с.154.
27. Макеев В. А. Корпоративная культура в организации / В. А. Макеев // Власть. - 2010. - № 4. - С. 70-73.
28. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. – 168 с.
29. Маслов Д. Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента Ч. 1 / Д. В. Маслов // Менеджмент сегодня. - 2010. - № 2. - С. 84-110.
30. Обзор типологий корпоративной культуры: http://www.advlab.ru
31. Обзор типологий: http://www.corpculture.ru/ content
32. Организационная культура / О.Е. Стеклова. Ульяновск: УлГТУ, 2007. C. 45–57.
33. Осипова Е. Модели организационной культуры. // Экспресс Электроника, №№ 4-6, 2002.
34. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2008. -224с.
35. Персикова Т.П. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях). – М., 2007.
36. Пичугина Л. А. Модель современной корпоративной культуры / Л. А. Пичугина // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2008. - № 3. - С. 240-243.
37. Платова В.Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. – М., 1991.
38. Попов С.В., Щедровицкий П.Г. Конкурс руководителей. - М., 1989. С. 8
39. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. К., 1999. С. 56.
40. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995. -296 с.
41. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005, -с.272.
42. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7, 1998, С. 77-82.
43. Скловец В. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на обмен знаниями / В. Скловец // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - № 8. - С. 40-42.
44. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.: Инфра-М, 2009. - 624с.
45. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер. 2001.
46. Спивак В.А. Организационное поведение. Эксмо, 2007, - 640 с.
47. Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2—3. 2005, -188 с.– серия «Академия рекламы».
48. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие/ В.В.Травин, В.А. Дятлов. - 5-е изд.- М.: Дело, 2003,
49. Уайт, Л. А. Работы по культурологии / Л. А. Уайт. – М.: “Дело”, 1996., с.137.
50. Уэнди Р. Монди, Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо Управление персоналом. СПб.: Нева, 2004. – 640с.
51. Шейн Э. Организационная культура и лидерство - СПб: Питер, 2008.- 336 с.
52. Щербина В.В. Социальные теории организаций. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
53. Элвессон Мэтс. Организационная культура. Изд-во Гуманитарный центр, 2005, - 460 с.
54. www.avacia.ru
55. Hofstede G. Motivation, Leadership and Organization: Do American Theories Apply Abroad? Organizational Dynamic, Summer 1980.
56. Schein E.H. On Dialogue, Culture and Organizational Learning. Organizational Dynamics. Vol. 22. Is. 2. 1993. p. 40.
57. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass Publishers. San Francisco. 1991.
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
3. Анисимов О.С. Методологический словарь для управленцев. М., 2002.
4. Анисимов О.С. Развивающие игры и игротехника, 1989
5. Арутюнов Ю.С., Методические вопросы деловых игр (Применение активных методов обучения: тез. докл. научно-техн. школы-семинара). - Л., 1987. С. 785.
6. Бас В. Н. Корпоративная культура как инструмент формирования системы корпоративного поведения / В. Н. Бас // Экономические науки. - 2009. - № 3. - С. 271-274.
7. Бельчиков Я.М., Бирнштейн М.М. Деловые игры. – Рига, 1989.
8. Билецкая Е. "Сотрудники - наш самый ценный капитал" / Е. Билецкая // Корпоративная культура. - 2008. - № 4. - С. 32-35.
9. Бузаева Е.Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры // Экономическая политика: поиски и достижения. 2000. № 1. С. 125–131.
10. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В. Быков, Н. Пичко // Общество и экономика. - 2009. - № 3. - С. 136-144.
11. Вересов Н.Н. Психология управления. М. – Воронеж: Модэк,2001, с.103.
12. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.
13. Демин Д. Корпоративная культура - средство промывки мозгов? / Д. Демин // Управление персоналом. - 2008. - № 6. - С. 79-82.
14. Денисова С. Культура компании: организационная или корпоративная / С. Денисова // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2008. - № 3. - С. 86-90.
15. Джон Ф. Берджес. Основы управления малым бизнесом. М., 1999. С. 43.
16. Дудченко В.С.,1993.
17. Емельянов Ю. Корпоративная культура как "формула успеха" бизнес-организации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 1. - С. 23-33.
18. Замедлина .А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: РИОР, 2009, - 128с.
19. Игровые занятия в строительном вузе / Под ред. Литвиненко Е.А., Рыбальского В.И. – Киев, 1988. С.16.
20. Измайлова Н. Еще раз о человеческом факторе//Отель. 2001. № 1.с. 25.
21. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изме-нение организационной культуры: Пер. с англ. / СПб.: Питер, 2001 г. 311 с.: Пер. изд.: Diagnosing and changing organizational culture/Cameron K.S., Quinn R.E. Reading et al., 1999.
22. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Корпоративная культура: теория и практика. - М.: 2005.
23. Краткий психологический словарь. - М., 1995. С.148.
24. Крюков М.М., Крюкова Л.И. Принципы отражения экономической действительности в деловых играх.- М., 1989. С. 171.
25. Кузнецов И. Н. Корпоративная культура. – М., 2006.
26. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2002, с.154.
27. Макеев В. А. Корпоративная культура в организации / В. А. Макеев // Власть. - 2010. - № 4. - С. 70-73.
28. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. – 168 с.
29. Маслов Д. Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента Ч. 1 / Д. В. Маслов // Менеджмент сегодня. - 2010. - № 2. - С. 84-110.
30. Обзор типологий корпоративной культуры: http://www.advlab.ru
31. Обзор типологий: http://www.corpculture.ru/ content
32. Организационная культура / О.Е. Стеклова. Ульяновск: УлГТУ, 2007. C. 45–57.
33. Осипова Е. Модели организационной культуры. // Экспресс Электроника, №№ 4-6, 2002.
34. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2008. -224с.
35. Персикова Т.П. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях). – М., 2007.
36. Пичугина Л. А. Модель современной корпоративной культуры / Л. А. Пичугина // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2008. - № 3. - С. 240-243.
37. Платова В.Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. – М., 1991.
38. Попов С.В., Щедровицкий П.Г. Конкурс руководителей. - М., 1989. С. 8
39. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. К., 1999. С. 56.
40. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995. -296 с.
41. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005, -с.272.
42. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7, 1998, С. 77-82.
43. Скловец В. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на обмен знаниями / В. Скловец // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - № 8. - С. 40-42.
44. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.: Инфра-М, 2009. - 624с.
45. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер. 2001.
46. Спивак В.А. Организационное поведение. Эксмо, 2007, - 640 с.
47. Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2—3. 2005, -188 с.– серия «Академия рекламы».
48. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие/ В.В.Травин, В.А. Дятлов. - 5-е изд.- М.: Дело, 2003,
49. Уайт, Л. А. Работы по культурологии / Л. А. Уайт. – М.: “Дело”, 1996., с.137.
50. Уэнди Р. Монди, Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо Управление персоналом. СПб.: Нева, 2004. – 640с.
51. Шейн Э. Организационная культура и лидерство - СПб: Питер, 2008.- 336 с.
52. Щербина В.В. Социальные теории организаций. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
53. Элвессон Мэтс. Организационная культура. Изд-во Гуманитарный центр, 2005, - 460 с.
54. www.avacia.ru
55. Hofstede G. Motivation, Leadership and Organization: Do American Theories Apply Abroad? Organizational Dynamic, Summer 1980.
56. Schein E.H. On Dialogue, Culture and Organizational Learning. Organizational Dynamics. Vol. 22. Is. 2. 1993. p. 40.
57. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass Publishers. San Francisco. 1991.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры на примере ООО «А-вация Плюс» |
| Артикул: | 1100607 |
| Дата написания: | 11.04.2011 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Прикладная культурология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 74% |
| Количество страниц: | 100 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры на примере ООО «А-вация Плюс» по предмету прикладная культурология
Пролистайте "Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры на примере ООО «А-вация Плюс»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 74% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основы информационной (постиндустриальной) экономики
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблематика социокультурного проектирования