Введение 3
1. Ключевые элементы современной организации 4
2. Эволюционные теории организации 11
Заключение 21
Список использованной литературы 22
В наши дни заметно усилился коллективный характер деятельности, и как следствие, увеличилось внимание к проблемам групповой динамики. Все больше и больше исследований посвящаются проблемам эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использовании воспитательных и психотерапевтических средств и воздействий. Производственная бригада и семья, экипаж космонавтов и школьный класс, воинское подразделение и научная лаборатория, неформальное молодежное объединение и спортивная команда, небольшая фирма и сеть предприятий, комитет руководителей, принимающих ответственные решения, и персонал больничного отделения - вот то социальное поле, в рамках которого результаты исследования социальных групп находят полезное приложение, делая взаимодействие эффективным, а работу - продуктивной. Этим обусловлена актуальность темы контрольной работы.
Цель – изучить динамику организаций. Цель достигалась посредством решения следующих задач:
1. Изучить ключевые элементы современной организации;
2. Раскрыть сущность эволюционных теорий.
Предмет исследования – организационное поведение. Объект – современные организации.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Динамика организаций #1102540
Артикул: 1102540
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2011 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Учеб.пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 345 с.
2. К. Камерон, Р.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. Спб.: Питер, 2010. – 218 с.
3. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 2009. – 286 с.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.:ИНФРА - М, 2009. – 298 с.
5. Российский менеджмент: учебные, конкретные ситуации. Кн. 2.М.:ГУУ, 2008. – 357 с.
6. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. - М.: ЗАО Олипм- Бизнес, 2010. – 410 с.
7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Питер, 2008. – 245 с.
2. К. Камерон, Р.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. Спб.: Питер, 2010. – 218 с.
3. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 2009. – 286 с.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.:ИНФРА - М, 2009. – 298 с.
5. Российский менеджмент: учебные, конкретные ситуации. Кн. 2.М.:ГУУ, 2008. – 357 с.
6. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. - М.: ЗАО Олипм- Бизнес, 2010. – 410 с.
7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Питер, 2008. – 245 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Динамика организаций |
| Артикул: | 1102540 |
| Дата написания: | 03.06.2011 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Динамика организаций по предмету организационное поведение
Пролистайте "Динамика организаций" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 10: 1. В ходе столыпинской аграрной реформы многие крестьяне и т.д.; 2. Ярослав Мудрый исторический портрет; 3. Объяснить смысл понятия...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Гарантийные выплаты и доплаты