ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1. Исторические истоки формирования деловой этики организации в государственных учреждениях и организациях в России 6
1.2. Сущность, понятие, принципы и законодательное регулирование этики деловых отношений государственных служащих в организациях и учреждениях 14
1.3. Структура этических ориентиров социального действия российских государственных служащих 32
2. ИССЛЕДОВАНИЯ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ И ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ 41
2.1. Исследования формального и неформального уровня этического поведения в государственном учреждении на примере Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ 41
2.2. Рассмотрение зарубежного опыта 60
3. УЛУЧШЕНИЯ НОРМ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 64
3.1. Проект изменения внутриорганизационной культуры и межличностных взаимоотношений в государственном учреждении 64
3.2. Параметры проекта, основные положения 72
3.3 Предполагаемый результат от принятия предложенных мероприятий в рамках проекта 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Этика государственного служащего #9602906
Артикул: 9602906
- Предмет: Государственное и муниципальное управление
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2008 году
- Количество страниц: 102
- Формат файла: doc
3 199p.
4 000p.
Только 20 и 21 апреля!
1. Абидина М. Три стороны этики в консалтинге. // Управление персоналом. – 2006. – № 8. – с. 23-24.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в новой экономике. // Консультант директора. – 2007. – №17. – с. 2-8.
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. М.: Инфра-М, 2006. – 287 с.
4. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2001. – 320 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ИПК ГС, 1996. – 289 с.
6. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2001. – 321 с.
7. Бекоева Д.Д., Тихенький В. Г., Черняева Г.В. Этико-аксиологические аспекты подготовки персонала. // Управление персоналом. – 2005. – № 11. – с. 14-15.
8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов (теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 2004. – 368 с.
9. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Юрайт, 2005. – 144 с.
10. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
11. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2004. – 384 с.
13. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – с. 95-115.
14. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №4. – с. 130-144.
15. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №1. – с. 12-14.
16. Дарендорф Р. Конфликт и свобода. // Кадровое дело. – 2004. – № 13. – с. 28-30.
17. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. – М: Дело, 1993. – 267 с.
18. Дмитрий Шевченко. Корпоративная газета – зеркало фирмы. // Консультант. – 2005. – № 11. – с. 25-25.
19. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2006. – 319 с.
21. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003. – 302 с.
22. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 2006. – 511 с.
23. Еремин Б.Л. PR как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
24. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. – 198 с.
25. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213 с.
26. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
27. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. М.: Инфра-М, 2005. – 214 с.
28. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. М.: Наука, 2002. – 233 с.
29. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное пособие. М.: Гардарики, 1999. – 584 с.
30. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
31. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. М.: Инфра-М, 2002. – 367 с.
32. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
33. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте. // Консультант директора. – 2007. – №2. – с. 57-66.
34. Леви Т. Этикет коммуникаций. // Бухгалтерия и банки. – 2006. – № 6. – с. 31-32.
35. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-28.
36. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
37. Михаил Смирнов. Ответственный сотрудник. // Персонал Микс. – 2006. – №1. – с. 20-22.
38. Мишурова И.В., Крюков с.В., Жуков Д.В. и др. Технологии кадрового менеджмента. М.: Инфра-М, 2004. – 362 с.
39. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Инфра-М, 2005. – 549 с.
40. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
41. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Инфра-М, 2004. – 255 с.
42. Петрова Н. Кадры решают все. // Управление компанией. – 2007. – №1. – с. 65-68.
43. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
44. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: Инфра-М, 2005. – 277 с.
45. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. // Бухгалтерский учет. – 2005 – № 9. – с. 23-24.
46. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2004. – 512 с.
47. Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией А.Я. Кибанова. – 2-е изд. доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2002. – 348 с.
48. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
49. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 423 с.
50. Хартия деловой этики. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
51. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №5. – с. 21-23.
52. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Управление персоналом. – 2007. – №3. – с. 66-69.
53. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в новой экономике. // Консультант директора. – 2007. – №17. – с. 2-8.
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. М.: Инфра-М, 2006. – 287 с.
4. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2001. – 320 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ИПК ГС, 1996. – 289 с.
6. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2001. – 321 с.
7. Бекоева Д.Д., Тихенький В. Г., Черняева Г.В. Этико-аксиологические аспекты подготовки персонала. // Управление персоналом. – 2005. – № 11. – с. 14-15.
8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов (теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 2004. – 368 с.
9. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Юрайт, 2005. – 144 с.
10. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
11. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2004. – 384 с.
13. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – с. 95-115.
14. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №4. – с. 130-144.
15. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №1. – с. 12-14.
16. Дарендорф Р. Конфликт и свобода. // Кадровое дело. – 2004. – № 13. – с. 28-30.
17. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. – М: Дело, 1993. – 267 с.
18. Дмитрий Шевченко. Корпоративная газета – зеркало фирмы. // Консультант. – 2005. – № 11. – с. 25-25.
19. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2006. – 319 с.
21. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003. – 302 с.
22. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 2006. – 511 с.
23. Еремин Б.Л. PR как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
24. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. – 198 с.
25. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213 с.
26. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
27. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. М.: Инфра-М, 2005. – 214 с.
28. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. М.: Наука, 2002. – 233 с.
29. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное пособие. М.: Гардарики, 1999. – 584 с.
30. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
31. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. М.: Инфра-М, 2002. – 367 с.
32. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
33. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте. // Консультант директора. – 2007. – №2. – с. 57-66.
34. Леви Т. Этикет коммуникаций. // Бухгалтерия и банки. – 2006. – № 6. – с. 31-32.
35. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-28.
36. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
37. Михаил Смирнов. Ответственный сотрудник. // Персонал Микс. – 2006. – №1. – с. 20-22.
38. Мишурова И.В., Крюков с.В., Жуков Д.В. и др. Технологии кадрового менеджмента. М.: Инфра-М, 2004. – 362 с.
39. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Инфра-М, 2005. – 549 с.
40. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
41. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Инфра-М, 2004. – 255 с.
42. Петрова Н. Кадры решают все. // Управление компанией. – 2007. – №1. – с. 65-68.
43. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
44. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: Инфра-М, 2005. – 277 с.
45. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. // Бухгалтерский учет. – 2005 – № 9. – с. 23-24.
46. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2004. – 512 с.
47. Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией А.Я. Кибанова. – 2-е изд. доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2002. – 348 с.
48. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
49. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 423 с.
50. Хартия деловой этики. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
51. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №5. – с. 21-23.
52. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Управление персоналом. – 2007. – №3. – с. 66-69.
53. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Этика государственного служащего |
| Артикул: | 9602906 |
| Дата написания: | 19.05.2008 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Государственное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 102 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Этика государственного служащего по предмету государственное и муниципальное управление
Этика государственного служащего.doc
559.5 КБ
Пролистайте "Этика государственного служащего" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление рисками на примере строительной компании ООО «Бриз» (г.Казань)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Особенности политического лидерства РТ