Введение 3
1. Первые шаги индустриально-организационной психологии. Первая мировая война и возникновение интереса к психологическому тестированию 5
2. Индустриальная психология и вторая мировая война. Индустриально-организационная психология сегодня 14
3. Значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса на примере ОАО «Бинбанк» 20
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложения 35
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Эволюция индустриально-организационной психологии. А также похожие готовые работы: страница 4 #9601322
Артикул: 9601322
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 101 Марина в 2009 году
- Количество страниц: 40
- Формат файла: doc
990p.
2 000p.
только 24 ноября!
1. Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности / Н.В. Аксакова // Управление персоналом. -2009. -№13.
2. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С.Горностаев // Управление персоналом – 2005. –№4.
3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. –СПб.: Питер-Юг, 2001. -720с.
4. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса / А. Ефремов // Управление персоналом. -2009. -№12.
5. Иванникова Н.Н. Краткий курс по организационному поведению. –М.: Окей Книга, 2009. -144с.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное пособие. -М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
7. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Организационное поведение: Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2007. -384с.
8. Коновалова В. Профессиональные объединения в области управления персоналом / В. Коновалова // Кадровый менеджмент. -2009. -№5.
9. Магура М. Мотивирующая организация труда / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. -2007. -№13-14.
10. Магура М. Приверженность работников своей организации / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. -2007. -№13-14.
11. Организационная психология / под ред. Г. В. Суходольского. –М.: Гуманитарный центр, 2005. -528с.
12. Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. –М.: Феникс, 2006. -512с.
13. Стоу Б.М. Организационная психология и стремление к тому, чтобы работники были продуктивными и счастливыми. - М: ООО "Вершина", 2005. -315с.
14. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков, Е.В. Карпова, С.А. Сурков // Управление персоналом. -2008. -№12.
15. Хэкман Дж.Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы. -М.: Вершина, 2005. -712 c.
16. Шарухин А.П. Психология менеджмента: Учебное пособие. -М.: Речь, 2005. -352с.
2. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С.Горностаев // Управление персоналом – 2005. –№4.
3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. –СПб.: Питер-Юг, 2001. -720с.
4. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса / А. Ефремов // Управление персоналом. -2009. -№12.
5. Иванникова Н.Н. Краткий курс по организационному поведению. –М.: Окей Книга, 2009. -144с.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное пособие. -М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
7. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Организационное поведение: Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2007. -384с.
8. Коновалова В. Профессиональные объединения в области управления персоналом / В. Коновалова // Кадровый менеджмент. -2009. -№5.
9. Магура М. Мотивирующая организация труда / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. -2007. -№13-14.
10. Магура М. Приверженность работников своей организации / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. -2007. -№13-14.
11. Организационная психология / под ред. Г. В. Суходольского. –М.: Гуманитарный центр, 2005. -528с.
12. Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. –М.: Феникс, 2006. -512с.
13. Стоу Б.М. Организационная психология и стремление к тому, чтобы работники были продуктивными и счастливыми. - М: ООО "Вершина", 2005. -315с.
14. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков, Е.В. Карпова, С.А. Сурков // Управление персоналом. -2008. -№12.
15. Хэкман Дж.Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы. -М.: Вершина, 2005. -712 c.
16. Шарухин А.П. Психология менеджмента: Учебное пособие. -М.: Речь, 2005. -352с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Эволюция индустриально-организационной психологии |
| Артикул: | 9601322 |
| Дата написания: | 02.12.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 40 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Эволюция индустриально-организационной психологии. А также похожие готовые работы: страница 4 по предмету организационное поведение
Пролистайте "Эволюция индустриально-организационной психологии. А также похожие готовые работы: страница 4" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Режим исполнения наказания: понятие, основные элементы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совокупность преступлений и ее виды