Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) #1201699

Артикул: 1201699
  • Предмет: Менеджмент организации
  • Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 125 Елена в 2010 году
  • Количество страниц: 25
  • Формат файла: doc
2 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.07.2024
1. Теоретические основы регулирования численности персонала в организации 3
1.1. Понятие численности и структуры персонала 3
1.2. Методы оптимизации численности персонала 8
1.3. Особенности зарубежного опыта 15
Список использованной литературы 21
Нормативно – правовые материалы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая и третья. – М.: Омега – Л, 2009. – 392 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст действующая редакция. – М.: Экзамен, 2009.- 144 с.

3. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2009. – 304 с.
4. Алексинская Л.Н. Менеджмент организации. - Таганрог: ТРТУ, 2006. – 304 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2009. – 432 с.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.
7. Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия. М.: ИНФРА, 2004. – 221с.
8. Бондаренко В.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2009. – 232 с.
9. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2005. – 200 с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент организации.- М.: Проспект, 2009. – 320 с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
12. Виноградов С.Т. Оптимизация управления численностью персонала // Управление персоналом. – 2006. - №7. – с.5 – 9.
13. Волков В.П. Экономика предприятия. - Минск: Новое знание Минск, 2004. – 672 с.
14. Гагарский В.А. Оптимизация численности персонала // Генеральный директор. – 2008. - №2. – с.15 – 21.
15. Гагарский В.А. Управление численностью персонала // Управление персоналом. – 2009. - №5. – с.11 – 19.
16. Дементьева А. Эволюция корпоративных структур и системы корпоративного управления // Менеджмент сегодня. – 2008. - № 1. – с. 23-36.
17. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2005. – 412 с.
18. Заблоцкий А.Н. Оптимизация численности персонала: правовое регулирование // бизнес-журнал. – 2007. - № 5. – с. 25-29.
19. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование системы управления. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 157 с.
20. Ильенкова С.Д. Менеджмент. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2006. – 277 с.
21. Ильин А.И. Экономика предприятия. - Минск: Новые знания Минск, 2005. – 698 с.
22. Исаева Е.А. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2009. – 176 стр.
23. Кабушкин Н. И. Менеджмент организации. - М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
24. Казаков М.В. Перспективы совершенствования подбора персонала в организациях //Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - №5. – с.18 – 27.
25. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2005. – 167 с.
26. Касаев Б.С. Менеджмент организации.- М.: КноРус, 2009. – 341 с.
27. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
28. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 695 с.
29. Коротков Э.М., Резник С.Д. Менеджмент организации: Учебные и производственные практики. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 428 с.
30. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний. - М.: Экономика, 2007. – 456 с.
31. Максименко Г. Б. Менеджмент. - М.: Дашков и К, 2008. – 364 с.
32. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 256 с.
33. Мансуров Н.А. Оценка экономической эффективности аутстаффинга // Управление персоналом. – 2008. - № 7. – с.11-16.
34. Медынский В.Г. Менеджмент. - М.: ИНФРА – М, 2005. – 295 с.
35. Менеджмент/ под ред. М. М. Максимцова.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 343с.
36. Мухин В.И. Исследование системы управления. - М.: Экзамен, 2006. – 479 с.
37. Омельченко И.Б. Методологический подход к нормированию численности управленческого персонала // Управление персоналом. – 2008. - № 2. – с.20 – 26.
38. Одинцов И. В. Менеджмент организации. - М.: Экзамен, 2004. – 318 с.
39. Орлов Т.М. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2009. – 331 с.
40. Позднеев И.А. Менеджмент организации. - М.: Вершина, 2008. – 320 с.
41. Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2010. – 432 с.
42. Пудич В. Понятие организации в современной теории менеджмента // Менеджмент сегодня. – 2006. - №6. – с. 41-49.
43. Пужаев А.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2009. – 192 с.
44. Пустынникова Е. В. Менеджмент. - М.: КноРус, 2009. – 320 с.
45. Раздорожный А.А. Управление организацией. - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
46. Репина Г.А Менеджмент организации. - М.: Дашков и К, 2009. – 280 с.
47. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: Велби, 2010. – 320 с.
48. Рубинов Ю. Б. Основы бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 839 с.
49. Семенов А.К., Набоков В.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 304 с.
50. Сергеев И.В. Экономика организации. - М.: Проспект, 2008. – 560 с.
51. Сухов В. Д. Менеджмент организации. - М.: Дашков и К, 2009. – 144 с.
52. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2008. – 428 с.
53. Тимофеев А.В. Гибкое управление численностью персонала в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - №1. – с.22-26.
54. Тимофеев А.В. Управление численностью персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - №4. – с.23-29.
55. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
56. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
57. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2007. – 512с.
58. Филатова Т.В. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с.
59. Хабибуллина С.А. Оптимизация численности персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №1. – с. 12-17.
60. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.
61. Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. – М.: РАГС, 2009. – 170 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1)
Артикул: 1201699
Дата написания: 18.03.2010
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 68%
Количество страниц: 25
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

В работе представлена только глава 1
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) по предмету менеджмент организации

Пролистайте "Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1)" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.07.2024
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 1
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 2
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 3
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 4
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 5
Дипломная — Гибкое регулирование численности рабочих организации (только глава 1) — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.