ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЗОР ЦЕЛЕЙ И СОДЕРЖАНИЯ HR-ИССЛЕДОВАНИЙ В АУДИТОРСКИХ И КОНСАЛТИНГОВЫХ КОМПАНИЯХ 4
1.1 Цели, субъекты и сущность прикладных HR-исследований 4
1.2 Обзор тематики и методов HR-исследований, проводимых в аудиторских и консалтинговых компаниях 6
1.3 HR-тренды: настоящее и будущее 8
2 HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПАНИЙ «БОЛЬШОЙ ЧЕТВЕРКИ» 11
2.1. Международные HR-исследования и их роль в развитии управления персоналом 11
2.2 HR-исследования аудиторских и консалтинговых компаний в России 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
Актуальность данной работы обусловлена тем, что эффективность деятельности, как небольших организаций, так и огромных компаний, во многом зависит от «человеческого капитала», кадрового потенциала предприятия, умения организовать и руководить «кадрами», обеспечивать функционирование и развитие системы управления. На данном этапе развития общества персонал предприятия, «человеческий ресурс» рассматриваются специалистами по управлению персоналом как стратегический резерв для развития не только предприятий, но и национальных отраслей и корпораций, для стабильного существования страны, для занятия лидирующих позиций в мире конкуренции и в период коронокризиса видение такого рода особенно обостряется.
Информационной базой послужили теоретические знания СУП таких учёных, как Глухенькая Н. М., Глущенко В. В., Демидова А. В., Джеральд Коул., Брайан, К. М., Морозова, И. Н., интернет-ресурсы, а также исследования, проведенные крупнейшими компаниями в мире аудита и консалтинга.
Объектом данной работы служат крупнейшие компании как в России, так и за ее пределами.
Предмет – оценка влияния, роли HR-исследований в развитии бизнеса.
Целью данной работы является раскрытие значимости HR-исследований и определение путей развития персонала.
Цели определяют задачи курсовой работы:
1) изучение теоретических основ проведения HR-исследований;
2) выявление HR-трендов;
3) привести примеры HR-исследований в России и мире.
В процессе написания работы были использованы такие методы научного исследования, как анализ научной литературы, анализ статистического материала, сравнительный анализ.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
HR-исследования в аудиторских и консалтинговых компаниях #9102922
Артикул: 9102922
- Предмет: Экономика предприятия
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2020 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: docx
1 599p.
2 000p.
Только 20 и 21 апреля!
1. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления : учеб.- метод. пособ. – Екатеринбург : УрФУ, 2012. – 83 с.
2. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления персоналом организации : монография. – Прага : Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2016. – 96 с
3. Глухенькая Н. М. Исследование системы управления персоналом на предприятии // Вопросы. Гипотезы. Ответы : Наука XXI века : коллективн. монография. Кн. 4. – Краснодар, 2013. – С. 74–91.
4. Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления // Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-экономической модернизации страны : мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. – Екатеринбург : Издательство УрФУ, 2012. – С. 39–41.
5. Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. – 2013. – № 8. – С. 216–219. 91
6. Глухенькая Н. М., Дубровская Е. А. Подходы и методы для исследования систем управления персоналом // Научное мнение. – 2013. – № 2. – С. 104–109.
7. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. – Моск. обл. : ООО НПЦ «Крылья», 2000. – 416 с.
8. Гришакова Н., Сорокин А. Лучшие провайдеры в развитии лидерства // малакут – HR-исследования и решения, 2015. – 14с.
9. Демидова А. В. Исследование систем управления : пособ. для подготовки к экзаменам. – М. : Приор, 2006. – 96 с.
10. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул. – М. : Вершина, 2004. – 352 с.
11. Исследовательский центр компании Эрнст энд Янг. URL: https://www.ey.com/ru_ru/attractiveness.
12. Исследовательский центр НАФИ. URL: https://nafi.ru/hr-issledovaniya/.
13. Официальный сайт компании Делойт. Deloitte and The Manufacturing Institute Skills Research Initiative, * NAM. URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages.
14. Cообщество HR-Профессионалов. Интернет-ресурс. URL: https://hr-portal.ru/blog/hr-trendy-2020.
15. Santana M. HR Research: Meaning, Definition, Need, Characteristics, Coverage, Objectives, Process, Methods, Approaches & Other Details / M. Santana // Business Managemant Ideas. URL: https://www.businessmanagementideas.com/human-resource-management-2/hr-research/20360.
16. The Future of HR: eight technologies that will reshape the HR function. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/budushcheye-hr.html.
2. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления персоналом организации : монография. – Прага : Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2016. – 96 с
3. Глухенькая Н. М. Исследование системы управления персоналом на предприятии // Вопросы. Гипотезы. Ответы : Наука XXI века : коллективн. монография. Кн. 4. – Краснодар, 2013. – С. 74–91.
4. Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления // Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-экономической модернизации страны : мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. – Екатеринбург : Издательство УрФУ, 2012. – С. 39–41.
5. Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. – 2013. – № 8. – С. 216–219. 91
6. Глухенькая Н. М., Дубровская Е. А. Подходы и методы для исследования систем управления персоналом // Научное мнение. – 2013. – № 2. – С. 104–109.
7. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. – Моск. обл. : ООО НПЦ «Крылья», 2000. – 416 с.
8. Гришакова Н., Сорокин А. Лучшие провайдеры в развитии лидерства // малакут – HR-исследования и решения, 2015. – 14с.
9. Демидова А. В. Исследование систем управления : пособ. для подготовки к экзаменам. – М. : Приор, 2006. – 96 с.
10. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул. – М. : Вершина, 2004. – 352 с.
11. Исследовательский центр компании Эрнст энд Янг. URL: https://www.ey.com/ru_ru/attractiveness.
12. Исследовательский центр НАФИ. URL: https://nafi.ru/hr-issledovaniya/.
13. Официальный сайт компании Делойт. Deloitte and The Manufacturing Institute Skills Research Initiative, * NAM. URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages.
14. Cообщество HR-Профессионалов. Интернет-ресурс. URL: https://hr-portal.ru/blog/hr-trendy-2020.
15. Santana M. HR Research: Meaning, Definition, Need, Characteristics, Coverage, Objectives, Process, Methods, Approaches & Other Details / M. Santana // Business Managemant Ideas. URL: https://www.businessmanagementideas.com/human-resource-management-2/hr-research/20360.
16. The Future of HR: eight technologies that will reshape the HR function. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/budushcheye-hr.html.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | HR-исследования в аудиторских и консалтинговых компаниях |
| Артикул: | 9102922 |
| Дата написания: | 12.09.2020 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика предприятия |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 25 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: HR-исследования в аудиторских и консалтинговых компаниях по предмету экономика предприятия
Пролистайте "HR-исследования в аудиторских и консалтинговых компаниях" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 20.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Степень развития менеджмента при переходе от планово-государственной к рыночной экономике
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Особенности написания рекламных текстов в интернет