Введение 3
1. Сущность кадрового планирования современных организаций 4
2. Особенности, цели и задачи кадрового планирования 7
3. Проблемы кадрового планирования современных организаций 13
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Цель определила решения следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты кадрового планирования в системе кадровой политики современных организаций;
- проанализировать сущность кадрового планирования современных организаций;
- рассмотреть особенности, цели и задачи кадрового планирования; проблемы кадрового планирования современных организаций.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровая политика организации #1100342
Артикул: 1100342
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 62% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 130 Аделя в 2011 году
- Количество страниц: 20
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Аширов Д. А. Трудовой потенциал. М.: Проспект, 2009. - 113 с.
2. Бахарев А.Р. Цель оправдывает средства //Справочник по управлению персоналом. 2010. - №3. - С. 26-31.
3. Белкин В., Белкина Н. Система в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2009. - №2. - С.67-68.
4. Богатыренко З.С. Качественный персонал – не роскошь //Кадры предприятия. 2009. - №1. - С.33-42.
5. Галкина Т.П. Социология управления. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224 с.
6. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. СПб.: Лань, 2009. - 528 с.
7. Иванцевич Д.А., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Аспект Пресс, 2009. - 245 с.
8. Ильин Е.П. Подготовка высококвалифицированного персонала. Спб.: Питер, 2009. - 509 с.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2008. - 220 с.
10. Клюйков В. Проблемы управления человеческим потенциалом // Кадровик. 2010. - №3. - С.56-57.
11. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи подготовки персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. - №2.- С. 60-66.
12. Ньюстром Д. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: ПИТЕР, 2008. - 268 с.
2. Бахарев А.Р. Цель оправдывает средства //Справочник по управлению персоналом. 2010. - №3. - С. 26-31.
3. Белкин В., Белкина Н. Система в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2009. - №2. - С.67-68.
4. Богатыренко З.С. Качественный персонал – не роскошь //Кадры предприятия. 2009. - №1. - С.33-42.
5. Галкина Т.П. Социология управления. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224 с.
6. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. СПб.: Лань, 2009. - 528 с.
7. Иванцевич Д.А., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Аспект Пресс, 2009. - 245 с.
8. Ильин Е.П. Подготовка высококвалифицированного персонала. Спб.: Питер, 2009. - 509 с.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2008. - 220 с.
10. Клюйков В. Проблемы управления человеческим потенциалом // Кадровик. 2010. - №3. - С.56-57.
11. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи подготовки персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. - №2.- С. 60-66.
12. Ньюстром Д. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: ПИТЕР, 2008. - 268 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровая политика организации |
| Артикул: | 1100342 |
| Дата написания: | 24.06.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 62% |
| Количество страниц: | 20 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Кадровая политика организации по предмету организационное поведение
Пролистайте "Кадровая политика организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 62% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Адаптивное и неадаптивное поведение человека в организации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблемы и тенденции развития финансовой системы