1. Кадровый потенциал организации: теоретические аспекты 3
2. Практические ситуации 8
1. Ситуация 1.
Задача:
В организации планируется освобождение руководящей позиции (руководитель крупного отдела). Необходимо определить, есть ли внутри организации специалисты, которые могут занять данную должность
2. Ситуация 2.
Задача: Провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
3. Ситуация 3.
Провести анализ качества трудового состава
4. Ситуация 4.
Рассчитать производительность труда на предприятии.
5. Ситуация 5.
Сформировать кадровый резерв из студентов профильных ВУЗов
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровый потенциал организации #1101042
Артикул: 1101042
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 533 Анастасия в 2012 году
- Количество страниц: 12
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий . - Минск : - Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
2. Есипов, В.Е. Оценка бизнеса / В.Е. Есипов, Г.А. Маховикова, В.В. Терехова. - СПб. : Питер, 2006. - 464 с.
3. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ /О.И. Захаркина. - М. : Омега-Л, 2007. - 241 с.
4. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников : подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ) / Г.А. Корнийчук. - М. : Омега-Л, 2009.- 191 с.
5. Неверкевич, Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций : автореф. дис. канд-та эконом. наук / Д.О. Неверкевич, Москва, 2008. - 25 с.
6. Погодина, Т. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании / Т. Погодина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - N 8, С. 11-18.
2. Есипов, В.Е. Оценка бизнеса / В.Е. Есипов, Г.А. Маховикова, В.В. Терехова. - СПб. : Питер, 2006. - 464 с.
3. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ /О.И. Захаркина. - М. : Омега-Л, 2007. - 241 с.
4. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников : подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ) / Г.А. Корнийчук. - М. : Омега-Л, 2009.- 191 с.
5. Неверкевич, Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций : автореф. дис. канд-та эконом. наук / Д.О. Неверкевич, Москва, 2008. - 25 с.
6. Погодина, Т. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании / Т. Погодина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - N 8, С. 11-18.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровый потенциал организации |
| Артикул: | 1101042 |
| Дата написания: | 20.03.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 12 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Кадровый потенциал организации по предмету управление персоналом
Пролистайте "Кадровый потенциал организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Опыт деятельности Министерства по делам молодежи, спорта и туризма РТ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Система социальной защиты в Германии