Характеристика движущих сил преобразований в организации #9104498

Артикул: 9104498
  • Предмет: Экономика организации
  • Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
  • Количество страниц: 18
  • Формат файла: docx
300p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
1. Характеристика движущих сил преобразований в организации 3
2. Характеристика современного подхода к управлению организацией на основе изменений. Рефрейминг. Реструктуризация. Оживление. Обновление 6
3. Типология личностей по отношению к нововведениям 13
Список использованной литературы 17

Силы для преобразований можно разделить на две группы: силы окружающей среды и внутренние силы. Силы окружающей среды подлежат контролю со стороны администрации, внутренние силы действуют внутри фирмы и контролируются администрацией.
Организации редко предпринимают какие-либо значительные преобразования без сильного воздействия со стороны окружающей среды. Внешнее окружение -- это экономические, технологические и социальные силы, которые действуют как ускоритель процесса преобразований. Теоретики и практики организационных преобразований признают необходимость внешних ускорителей, но в то же время и недостаточность их для того, чтобы начать процесс изменений. Преобразования также нуждаются в менеджерах, которые осведомлены об изменениях и которые производят действия. Менеджер фирмы должен всегда проявлять озабоченность в связи с изменениями на рынке. В каждом случае требуется ответная реакция, если менеджер не желает уменьшения своей прибыли и своей рыночной доли.
В настоящее время на рынке царит система свободного предпринимательства. Условия существования в этой системе суровы и жестоки. Эта система вытесняет из экономической сферы те фирмы, которые не приспосабливаются к изменившимся условиям рынка. Компании чувствительны к внешнему изменению, порой сильнее, чем нам это кажется. Экономические силы действуют с помощью разных источников и ресурсов. Бьют они по разным местам, но раны от этих ударов появляются глубокие и тяжелые.
1. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. / И.К. Беляевский - М.: Финансы и статистика, 2014 - 452с.
2. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. ; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Издательство «Питер», 2012.
3. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы / Х. Виссема - М.: ИНФРА-М, 2015 - 420с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. / Р.Л. Дафт - СПб: Питер, 2014 - 367с.
5. Овчарова Р.В. Психология менеджмента : учебное пособие. – Курган, 2005.
6. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 2016 - 420с.
7. Кравченко А.И. Общая социология: Учебник для вузов. М.: Юнити. 2002. 356 с.
8. Павлов В.Ю. Личность как субъект общественной жизни, включенный в социальные связи и отношения // Полис. 2009. №6. С. 23-27.
9. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика. / под ред Г.С. Никифорова – СПб: речь, 2016.
10. Социология: Основы общей теории. Учеб пособие для вузов / Отв. ред. Г.В. Осипов. М.: Аспект Пресс, 2014. 234 с.
11. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. / А.М. Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2014 - 380с.
12. Суворов С.А. К вопросу о социологическом понимании личности Аналитика культурологи. 2008. №3. С. 7-12.
13. Тутунджян А.К. Реструктуризация предприятий. - М.: Экономика, 2015. - 262 с.
14. Шафранов-Куцев Г.Ф. Социология: Курс лекций. М.: Приор, 2016. 247 с.
15. Управление персоналом / Под ред. А.А. Литвинюка, - М: Юрайт, 2017.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Характеристика движущих сил преобразований в организации
Артикул: 9104498
Дата написания: 11.08.2018
Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 18
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Характеристика движущих сил преобразований в организации по предмету экономика организации

Реферат движущая сила инноваций.docx
41.09 КБ

Пролистайте "Характеристика движущих сил преобразований в организации" и убедитесь в качестве

Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 1
Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 2
Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 3
Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 4
Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 5
Реферат — Характеристика движущих сил преобразований в организации — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление изменением организационной культуры
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Цели и задачи анализа материально-технического обеспечения производства инновационного процесса