Введение 3
1. Реализация плана обеспечения сотрудников информацией 4
2. Разработка web-сайта как коммуникационного канала работы с персоналом 10
Заключение 13
Список используемой литературы 15
... Для современного бизнеса несовершенная коммуникация – одно из самых больших зол. Это и вечная неразбериха, и ставшие нормой форс-мажоры, и низкая мотивация персонала, и, наконец, отсутствие самой возможности наладить в компании стабильно эффективную работу. Между тем многие проблемы можно предотвращать и решать относительно легко, если правильно составить и грамотно реализовать внутреннюю коммуникационную программу. В этом заключается актуальность написания данного реферата.
Объектом исследования является коммуникационный менеджмент, предметом – коммуникационная программа для персонала.
Цель данной работы – изучить коммуникационную программу для работы с персоналом.
Задачи работы:
1. Описать реализацию плана обеспечения сотрудников информацией.
2. Рассмотреть разработку web-сайта как коммуникационного канала работы с персоналом.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Коммуникационная программа для работы с персоналом #1102114
Артикул: 1102114
- Предмет: Коммуникационный менеджмент
- Уникальность: 64% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 112 Лилия в 2011 году
- Количество страниц: 16
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 21.04.2017
1 499p.
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 1, ГЛАВА 2: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 17
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 2, ГЛАВА 8: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 53 «Участие работников в управлении организацией»
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. – Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2004.- 578с.
4. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 638 с.
5. Кремнева Н.Ю. Управленческие стратегии формирования новых трудовых ценностей на российских предприятиях. – М.: Материк, 2007. – 490 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.
7. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работника? //Кадры предприятия.- 2007.- №11.- С. 32-34.
8. Скопылатов Н.А. Управление персоналом / Н.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Смольный университет, 2008.- 256 с.
9. http://slovari.yandex.ru
10. http://www.patlah.ru
11. http://www.management.web-standart.net
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.№197-ФЗ. РАЗДЕЛ 2, ГЛАВА 8: «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». Статья 53 «Участие работников в управлении организацией»
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. – Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2004.- 578с.
4. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 638 с.
5. Кремнева Н.Ю. Управленческие стратегии формирования новых трудовых ценностей на российских предприятиях. – М.: Материк, 2007. – 490 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.
7. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работника? //Кадры предприятия.- 2007.- №11.- С. 32-34.
8. Скопылатов Н.А. Управление персоналом / Н.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Смольный университет, 2008.- 256 с.
9. http://slovari.yandex.ru
10. http://www.patlah.ru
11. http://www.management.web-standart.net
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Коммуникационная программа для работы с персоналом |
| Артикул: | 1102114 |
| Дата написания: | 16.01.2011 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Коммуникационный менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 64% |
| Количество страниц: | 16 |
Файлы артикула: Коммуникационная программа для работы с персоналом по предмету коммуникационный менеджмент
Пролистайте "Коммуникационная программа для работы с персоналом" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Связи с общественностью в сфере b2b (только 1 глава)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование деятельности коммерческой организации