Введение 3
1. Теоретические аспекты управления персоналом и использования креативного подхода 6
1.1. Понятие, цели и методы управления персоналом 6
1.2. Стили и стратегии управления 18
1.3. Креативный менеджмент в управлении персоналом 26
2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Казаньоргсинтез» 29
2.1. Экономическая характеристика ОАО «Казаньоргсинтез» 29
2.2. Анализ состава и структуры персонала ОАО «Казаньоргсинтез» 37
2.3. Анализ действующей системы управления персоналом на предприятии 43
3. Направления совершенствования системы управления персоналом ОАО «Казаньоргсинтез» 57
3.1. Практика внедрения креативных подходов в управлении персоналом 57
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 65
Заключение 74
Список литературы 77
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Креативный менеджмент в системе управления персоналом #1104698
Артикул: 1104698
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2015 году
- Количество страниц: 101
- Формат файла: doc
4 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2013. – 831 с.
3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент. – М.: Изд. Ипполитова, 2012. – 360 с.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013
5. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 422 с.
6. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисные ситуации//Экономист. – 2012. - №3
7. Боровикова Н. Практика внедрения креативного менеджмента: время перемен//Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №8
8. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. – 2013. – № 7. – С. 58-61.
9. Варданян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2012. – № 4. – С. 12-15.
10. Варданян И.. Предложение по совершенствованию системы материального стимулирования // Управление персоналом. – 2012. – № 4. С. 16-17.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2013. – 496 с.
12. Виханский О. С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2014. – 283 с.
13. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012. – 543 с.
14. Жуковский И.В. Методика изучения и развития мотивации профессионального совершенствования сотрудников фирмы. // Управление персоналом. – 2014. – № 12. – С. 5-8.
15. Забродин Ю. М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: Финстатинформ: КноРус, 2013. –360 с.
16. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2012. – 139 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 2013 – 638 с.
18. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2012 – 589 с.
19. Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять//Управление персоналом. – 2014. - №12. С. 52-55
20. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. – М.: ОЛЬИС, 2013. – 601 с.
21. Ловчева М. Поощряем и награждаем персонал//Кадровый менеджмент. – 2012. - №7
22. Мазин А., Шагалова Т. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе// Управление персоналом. – 2014. – № 19. – С. 5-7.
23. Макаров А. Деньги – мощный демотивирующий фактор//Отдел кадров. – 2013. - №4
24. Максимцова М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 431 с.
25. Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций. – М.: Академический Проект: Трикста, 2013. – 460 с.
26. Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 586 с.
27. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Финансы, 2014. – 235 с.
28. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.. – М.: Дело, 2012 – 421 с.
29. Миронова М. Когда деньги не стимулируют//Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №10
30. Мотивация людей на работе//Управление персоналом. – 2012. - №4. С. 33-35
31. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2013. – 878 с.
32. Плешин И.Ю. Управление персоналом. – М.: Прогресс, 2014. – 485 с.
33. Поршнев А.Г., Румянцова З.П. Управление организацией. – М.: ИНФРА, 2013. – 445 с.
34. Развитие креативности персонала// [Электронный ресурс] http://www.training.com.ua/live/news/razvitie_kreativnosti_personala
35. Ричи Ш. Управление мотивацией, 2012. – 399 с.
36. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
37. Травин В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Изд. Дело, 2014 – 397 с.
38. Управление персоналом. Инструменты руководителя. – М.: Равновесие-Медиа, 2014. – 256 с.
39. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2013. – 368с.
40. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации. – М.: ЮНИТИ. 2012. – 251 с.
41. Шестакова О. Когда почет дороже денег//Справочник по управлению персоналом. – 2012. - №1
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2013. – 831 с.
3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент. – М.: Изд. Ипполитова, 2012. – 360 с.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013
5. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 422 с.
6. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисные ситуации//Экономист. – 2012. - №3
7. Боровикова Н. Практика внедрения креативного менеджмента: время перемен//Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №8
8. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. – 2013. – № 7. – С. 58-61.
9. Варданян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2012. – № 4. – С. 12-15.
10. Варданян И.. Предложение по совершенствованию системы материального стимулирования // Управление персоналом. – 2012. – № 4. С. 16-17.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2013. – 496 с.
12. Виханский О. С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2014. – 283 с.
13. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012. – 543 с.
14. Жуковский И.В. Методика изучения и развития мотивации профессионального совершенствования сотрудников фирмы. // Управление персоналом. – 2014. – № 12. – С. 5-8.
15. Забродин Ю. М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: Финстатинформ: КноРус, 2013. –360 с.
16. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2012. – 139 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 2013 – 638 с.
18. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2012 – 589 с.
19. Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять//Управление персоналом. – 2014. - №12. С. 52-55
20. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. – М.: ОЛЬИС, 2013. – 601 с.
21. Ловчева М. Поощряем и награждаем персонал//Кадровый менеджмент. – 2012. - №7
22. Мазин А., Шагалова Т. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе// Управление персоналом. – 2014. – № 19. – С. 5-7.
23. Макаров А. Деньги – мощный демотивирующий фактор//Отдел кадров. – 2013. - №4
24. Максимцова М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 431 с.
25. Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций. – М.: Академический Проект: Трикста, 2013. – 460 с.
26. Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 586 с.
27. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Финансы, 2014. – 235 с.
28. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.. – М.: Дело, 2012 – 421 с.
29. Миронова М. Когда деньги не стимулируют//Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №10
30. Мотивация людей на работе//Управление персоналом. – 2012. - №4. С. 33-35
31. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2013. – 878 с.
32. Плешин И.Ю. Управление персоналом. – М.: Прогресс, 2014. – 485 с.
33. Поршнев А.Г., Румянцова З.П. Управление организацией. – М.: ИНФРА, 2013. – 445 с.
34. Развитие креативности персонала// [Электронный ресурс] http://www.training.com.ua/live/news/razvitie_kreativnosti_personala
35. Ричи Ш. Управление мотивацией, 2012. – 399 с.
36. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
37. Травин В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Изд. Дело, 2014 – 397 с.
38. Управление персоналом. Инструменты руководителя. – М.: Равновесие-Медиа, 2014. – 256 с.
39. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2013. – 368с.
40. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации. – М.: ЮНИТИ. 2012. – 251 с.
41. Шестакова О. Когда почет дороже денег//Справочник по управлению персоналом. – 2012. - №1
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Креативный менеджмент в системе управления персоналом |
| Артикул: | 1104698 |
| Дата написания: | 29.05.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 101 |
К работе прилагаются:
- защитная речь;
- презентация.
- защитная речь;
- презентация.
Файлы артикула: Креативный менеджмент в системе управления персоналом по предмету управление персоналом
Защитная речь.doc
45 КБ
Презентация.ppt
639 КБ
Пролистайте "Креативный менеджмент в системе управления персоналом" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть вопросы: 1. Определение бесконечно-большой последовательности. Геометрическая интерпретация. 2. Замена переменной в неопределенном...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике на примере ОАО «Казаньоргсинтез»