1. Описание содержания работы сестринского персонала отделения радиологии №3 3
2. Описание требований к исполнителю данной работы 8
3. Выбор и описание источника набора кадров 11
4. Выбор и описание метода отбора кандидата на вакантную должность 14
5. Выбор и описание способа оценки после процедуры отбора кандидата на вакантную должность 25
Список используемой литературы 34
Приложение 1 37
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Методика отбора, наема и приема медицинских сестер отделения Радиологии (ГУЗ РКОД МЗ РТ База №2, Отделение Радиологии №3, ул. Батурина дом 7 - это отделение по облучению онкологических больных #1302297
Артикул: 1302297
- Предмет: Менеджмент и лидерство
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 145 Лия в 2013 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: doc
1 999p.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Российская газета. - 31 декабря 2001.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.12.2009 N 944н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи онкологическим больным»
3. Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: Дис... канд.филос.наук: 09.00.11. – М.: РГБ, 2005.
4 Бутенко Т.В. Психическое выгорание и трудовая мотивация среднего медицинского персонала [Текст] // Молодой учёный.- 2010. - № 11. – С. 157 – 161.
5. Бутенко Т. В. Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы и перспективы решения [Текст] / Т. В. Бутенко // Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 72-75.
6. Гажева А.В. Состояние сестринского дела в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Всероссийская конференция «Организационные основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации» 19 – 20 мая 2010г. URL: // http://www.mednet.ru/ (дата обращения: 11.10.2010).
7. Дроздова Г.Ю. Проблемы мотивации трудовой деятельности медицинских сестер [Текст] //Главная медицинская сестра. – 2007. - №.1. – С. 54 – 62.
8. Двойников С.И. Управление человеческими ресурсами // Главная медицинская сестра.- №3. -2008.- С.15-21.
9. Зарплата / Практический журнал [Электронный ресурс] // URL: http://www.zarplata-online.ru/online/news/new138018.phtml
10. Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. / Минздравсоцразвития России / Концепция развития здравоохранения РФ до 2020 года.URL: http://www.zdravo2020.ru/ concept
11. Карасева Л.А. Особенности адаптации специалиста сестринского дела в коллективе // Материалы III Всероссийского съезда средних медицинских работников. Часть 1. – Екатеринбург, 2009. – 384 с.
12. Лысов Н.А., Пензина О.П., Прохоренко И.О., Супильников А.А., Девяткин А.А. Профессиональный отбор среднего медицинского персонала в лпу госпитального типа на основе психодиагностики по методике кеттела // Фундаментальные исследования. – 2011. – № 10 (часть 3). – стр. 524-528;
13. Лапотников В.А., Михеева Т.А., Чуваков Г.И. Процессный подход к управлению качеством сестринской помощи // Материалы III Всероссийского съезда средних медицинских работников. Часть 1. – Екатеринбург, 2009. – 384 с.
14. Мухина С. А., Тарковская И. И. Теоретические основы сестринского дела. Часть I – II. – М.– 1996.
15. Михайлова Л.А. Анализ деятельности органов и учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. Дальнейшие тенденции развития медицинской статистики / Всероссийское совещание службы медицинской статистики // URL: http://www.mednet.ru/ru/statistika.html
16. Сопина З.Е. Управление качеством сестринской помощи: монография / З.Е. Сопина, И.А. Фомушкина. - М.: ГЭотарМедиа, 2009. - С. 9-15.
17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Официальный сайт // URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 08.12.2011)
18. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее Национального проекта // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность. – М.: Независимый институт социальной политики. – 2008. – 288 с.
19. Шешунов И.В., Павлов В.В. Ирошникова Л.Е. Управление медицинским учреждением в условиях страховой медицины. - Самара: Изд-во СамГМУ, 2002. - С. 11.
20. Щепин О.П., Стародубов В.И., Линденбраден А.Л., Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. - М.: Медицина, 2002. - С. 5-7.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.12.2009 N 944н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи онкологическим больным»
3. Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: Дис... канд.филос.наук: 09.00.11. – М.: РГБ, 2005.
4 Бутенко Т.В. Психическое выгорание и трудовая мотивация среднего медицинского персонала [Текст] // Молодой учёный.- 2010. - № 11. – С. 157 – 161.
5. Бутенко Т. В. Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы и перспективы решения [Текст] / Т. В. Бутенко // Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 72-75.
6. Гажева А.В. Состояние сестринского дела в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Всероссийская конференция «Организационные основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации» 19 – 20 мая 2010г. URL: // http://www.mednet.ru/ (дата обращения: 11.10.2010).
7. Дроздова Г.Ю. Проблемы мотивации трудовой деятельности медицинских сестер [Текст] //Главная медицинская сестра. – 2007. - №.1. – С. 54 – 62.
8. Двойников С.И. Управление человеческими ресурсами // Главная медицинская сестра.- №3. -2008.- С.15-21.
9. Зарплата / Практический журнал [Электронный ресурс] // URL: http://www.zarplata-online.ru/online/news/new138018.phtml
10. Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. / Минздравсоцразвития России / Концепция развития здравоохранения РФ до 2020 года.URL: http://www.zdravo2020.ru/ concept
11. Карасева Л.А. Особенности адаптации специалиста сестринского дела в коллективе // Материалы III Всероссийского съезда средних медицинских работников. Часть 1. – Екатеринбург, 2009. – 384 с.
12. Лысов Н.А., Пензина О.П., Прохоренко И.О., Супильников А.А., Девяткин А.А. Профессиональный отбор среднего медицинского персонала в лпу госпитального типа на основе психодиагностики по методике кеттела // Фундаментальные исследования. – 2011. – № 10 (часть 3). – стр. 524-528;
13. Лапотников В.А., Михеева Т.А., Чуваков Г.И. Процессный подход к управлению качеством сестринской помощи // Материалы III Всероссийского съезда средних медицинских работников. Часть 1. – Екатеринбург, 2009. – 384 с.
14. Мухина С. А., Тарковская И. И. Теоретические основы сестринского дела. Часть I – II. – М.– 1996.
15. Михайлова Л.А. Анализ деятельности органов и учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. Дальнейшие тенденции развития медицинской статистики / Всероссийское совещание службы медицинской статистики // URL: http://www.mednet.ru/ru/statistika.html
16. Сопина З.Е. Управление качеством сестринской помощи: монография / З.Е. Сопина, И.А. Фомушкина. - М.: ГЭотарМедиа, 2009. - С. 9-15.
17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Официальный сайт // URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 08.12.2011)
18. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее Национального проекта // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность. – М.: Независимый институт социальной политики. – 2008. – 288 с.
19. Шешунов И.В., Павлов В.В. Ирошникова Л.Е. Управление медицинским учреждением в условиях страховой медицины. - Самара: Изд-во СамГМУ, 2002. - С. 11.
20. Щепин О.П., Стародубов В.И., Линденбраден А.Л., Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. - М.: Медицина, 2002. - С. 5-7.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Методика отбора, наема и приема медицинских сестер отделения Радиологии (ГУЗ РКОД МЗ РТ База №2, Отделение Радиологии №3, ул. Батурина дом 7 - это отделение по облучению онкологических больных |
| Артикул: | 1302297 |
| Дата написания: | 25.02.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент и лидерство |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 39 |
Файлы артикула: Методика отбора, наема и приема медицинских сестер отделения Радиологии (ГУЗ РКОД МЗ РТ База №2, Отделение Радиологии №3, ул. Батурина дом 7 - это отделение по облучению онкологических больных по предмету менеджмент и лидерство
Пролистайте "Методика отбора, наема и приема медицинских сестер отделения Радиологии (ГУЗ РКОД МЗ РТ База №2, Отделение Радиологии №3, ул. Батурина дом 7 - это отделение по облучению онкологических больных" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ оборотных средств
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка деятельности старшей медицинской сестры отделения радиологии ГУЗ РКОД МЗ РТ Базы №2