ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность мотивации труда и ее типы 7
1.2. Теоретические концепции мотивации труда 16
1.3. Нормирование труда как фактор мотивации персонала 23
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ ПО ТРУДУ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Казань» 30
2.2. Анализ системы материального стимулирования в организации 35
2.3. Формы и методы нематериального стимулирования персонала 43
2.4. Социологическое исследование связи мотивации с нормированием труда 46
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ» 58
3.1. Совершенствование системы управления мотивацией труда на предприятии 58
3.2. Предложения по совершенствованию материального стимулирования на предприятии 63
3.3. Рекомендации по развитию нематериального стимулирования 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
Объект исследования — ООО «Газпром трансгаз Казань».
Предмет исследования — система мотивации персонала, ее факторы и элементы.
Цель работы — на основе изучения теории, обобщения зарубежного и отечественного практического опыта в области управления персоналом, а также результатов диагностики текущего состояния системы управления мотивацией в ООО «Газпром трансгаз Казань» разработать конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала.
Поставленная цель предопределила выполнение следующих задач:
- изучить теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации;
- рассмотреть нормирование труда как фактор мотивации персонала;
- провести анализ системы мотивации труда и нормативной базы по труду в ООО «Газпром трансгаз Казань»;
- проанализировать систему материального и нематериального стимулирования в организации;
- провести социологическое исследование связи мотивации с нормированием труда;
- разработать рекомендации и предложения по оптимизации системы мотивации труда в ООО «Газпром трансгаз Казань», материального и нематериального стимулирования на предприятии.
В работе использованы эмпирические и теоретические методы исследования, а именно: в процессе исследования применялись системный, структурно–функциональный, сравнительный, экономико-статистический и аналитический методы, анкетирование, наблюдение.
Решения задач базируются на экспериментальных данных и известных теоретических положениях таких авторов, как: К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Гэлбрэйт, Л. Портер, Л. Стаут, Р. Филдз, и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что предлагается комплекс мероприятий, способствующих совершенствованию системы мотивации персонала в конкретной организации.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Мотивация и нормирование труда на предприятии ООО «Газпром трансгаз Казань» #9100912
Артикул: 9100912
- Предмет: Экономика предприятия
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
- Количество страниц: 92
- Формат файла: docx
3 199p.
4 000p.
Только 20 и 21 апреля!
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.3: федеральный закон РФ от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 28.03.2017 г. № 39-ФЗ
// СЗ РФ.-2017.-№ 49.-Ст.4552.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ; // СЗ РФ.- 2017.-№1 (Ч.1).- Ст.3.
Книги, монографии
3. Андрианова Н. В., Назмеева, О. А. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. - 2018. - №12. - С. 379-380.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
5. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 480 с.
8. Гуськов С.В. Оценка эффективности производственно- хозяйственной деятельности организаций / С.В. Гуськов. - М.: Academia, 2017. - 136 c.
9. Гуськов Ю.В. Основы менеджмента. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. -
264 с.
10. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л.
Дафт. – Санкт– Петербург: Питер; Питер Пресс, 2017. – 863 с.
11. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник
для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. - 392 c.
12. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
13. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. С. 60-62.
14. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.
15. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и Кº, 2016. – 477 с.
16. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
17. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
18. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская.
– Ростов– н– Дону: Феникс, 2016. – 452 с.
19. Ковалев В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2017. – 544 c.
20. Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие / В. А. Костин, Т. В. Костина. – Москва : Гардарики, 2017. – 334 с.
21. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2018. – 499 с.
22. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С.
14-26.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016.
- 492 c.
24. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2016. – 672 c.
25. Миненкова З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 6 (16). С. 10.
26. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно- практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
27. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
28. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
29. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
30. Рощектаева У.Ю. Система мотивации персонала в организации (на предприятии ОАО кондитерский комбинат «Кубань») / У.Ю. Рощектаева // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 107-109.
31. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233.
32. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, Ю.П. Анисимов. - М.: Инфра-М, 2019. - 544 c.
33. Чемеков В. П., Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. - М.: Вершина, 2015. - 208 с.
34. Чингос, П. Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США / П. Т. Чингос. - М. : Издательский дом «Вильямс», 2014. - 416 с.
35. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. - 2015. - № 7. - С. 65-70.
36. Шадрина, Г.В. Экономический анализ: Учебник для бакалавров / Г.В. Шадрина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 515 c.
Электронные ресурсы
37. Кадровая политика Газпрома [Электронный ресурс]: // Газпром — URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy//
38. Нормы труда в организациях разного типа [Электронный ресурс] / Журнал – «Директор по персоналу» - практический журнал по управлению человеческими ресурсами. – Режим доступа: https://www.hr- director.ru/article/66808qqq17m8normytrudavorganizatsiyah?from=PW_F5_art_g
_desctop&ustp=W#rab2.
39. Портал Trainings.ua [Электронный ресурс]: Информационный портал о рынке управления персоналом; Мотивация персонала – URL: http://www.trainings.ua/article/6992.html.
40. Человеческий капитал — как фактор опережающего экономического развития [Электронный ресурс] / Креативная экономика - информационно-аналитический портал. - Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/2199/.
41. Шамарова Е.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. – 2008. – № 8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal. ru /issue.html?1559
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.3: федеральный закон РФ от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 28.03.2017 г. № 39-ФЗ
// СЗ РФ.-2017.-№ 49.-Ст.4552.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ; // СЗ РФ.- 2017.-№1 (Ч.1).- Ст.3.
Книги, монографии
3. Андрианова Н. В., Назмеева, О. А. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. - 2018. - №12. - С. 379-380.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
5. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 480 с.
8. Гуськов С.В. Оценка эффективности производственно- хозяйственной деятельности организаций / С.В. Гуськов. - М.: Academia, 2017. - 136 c.
9. Гуськов Ю.В. Основы менеджмента. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. -
264 с.
10. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л.
Дафт. – Санкт– Петербург: Питер; Питер Пресс, 2017. – 863 с.
11. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник
для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. - 392 c.
12. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
13. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. С. 60-62.
14. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.
15. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и Кº, 2016. – 477 с.
16. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
17. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
18. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская.
– Ростов– н– Дону: Феникс, 2016. – 452 с.
19. Ковалев В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2017. – 544 c.
20. Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие / В. А. Костин, Т. В. Костина. – Москва : Гардарики, 2017. – 334 с.
21. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2018. – 499 с.
22. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С.
14-26.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016.
- 492 c.
24. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2016. – 672 c.
25. Миненкова З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 6 (16). С. 10.
26. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно- практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
27. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
28. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
29. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
30. Рощектаева У.Ю. Система мотивации персонала в организации (на предприятии ОАО кондитерский комбинат «Кубань») / У.Ю. Рощектаева // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 107-109.
31. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233.
32. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, Ю.П. Анисимов. - М.: Инфра-М, 2019. - 544 c.
33. Чемеков В. П., Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. - М.: Вершина, 2015. - 208 с.
34. Чингос, П. Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США / П. Т. Чингос. - М. : Издательский дом «Вильямс», 2014. - 416 с.
35. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. - 2015. - № 7. - С. 65-70.
36. Шадрина, Г.В. Экономический анализ: Учебник для бакалавров / Г.В. Шадрина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 515 c.
Электронные ресурсы
37. Кадровая политика Газпрома [Электронный ресурс]: // Газпром — URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy//
38. Нормы труда в организациях разного типа [Электронный ресурс] / Журнал – «Директор по персоналу» - практический журнал по управлению человеческими ресурсами. – Режим доступа: https://www.hr- director.ru/article/66808qqq17m8normytrudavorganizatsiyah?from=PW_F5_art_g
_desctop&ustp=W#rab2.
39. Портал Trainings.ua [Электронный ресурс]: Информационный портал о рынке управления персоналом; Мотивация персонала – URL: http://www.trainings.ua/article/6992.html.
40. Человеческий капитал — как фактор опережающего экономического развития [Электронный ресурс] / Креативная экономика - информационно-аналитический портал. - Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/2199/.
41. Шамарова Е.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. – 2008. – № 8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal. ru /issue.html?1559
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Мотивация и нормирование труда на предприятии ООО «Газпром трансгаз Казань» |
| Артикул: | 9100912 |
| Дата написания: | 13.06.2019 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика предприятия |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 92 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Мотивация и нормирование труда на предприятии ООО «Газпром трансгаз Казань» по предмету экономика предприятия
Пролистайте "Мотивация и нормирование труда на предприятии ООО «Газпром трансгаз Казань»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Банковские продукты для малого и среднего бизнеса, их особенности
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Применение инструментов бережливого производства при оказании медицинских услуг медико-санитарной части КФУ