ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты организации системы набора, отбора и найма персонала организации 9
1.1. Набор, отбор и найм персонала: основные определения, сущность, цель, задачи и этапы 9
1.2 Организация набора, отбора и найма персонала 14
1.3. Методы набора, отбора и найма персонала 19
ГЛАВА 2.Анализ существующей системы набора, отбора и найма персонала ОАО «Альметьевские электрические сети» 26
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Альметьевские электрические сети» 26
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы набора, отбора и найма персонала ОАО «АЭС» 47
3. Психологические обосеноости безопасности труда 52
Заключение 59
Список использованной литературы 62
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Набор, отбор и найм персонала в ОАО "Альметьевские электрические сети" #1600571
Артикул: 1600571
- Предмет: Менеджеры в энергетике
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 160 Вера в 2012 году
- Количество страниц: 64
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 07.04.2017
2 599p.
1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. - М.: РГГУ, 2007. - 789 с.
2. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. М.: Изд-во Ипполитова, 2003. - 360 с. (Серия "Я иду на занятия")
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2005. - 720с.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2007. - 638 с.
6. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 160 с.
7. Кей Беверли, Джордан-Эванс Шерон. Любите их или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников. – М.: Добрая книга, 2006. – 320 с.
8. Классики менеджмента / под ред. М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2001. – 1168 с.
9. Майклз Э., Хэнтфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 272 с.
10. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала – М.: Добрая книга, 2005. – 264 с.
11. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 118 с.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом. - М.: Аспект-Пресс, 2006. - 416 с.
13. Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: Инфра-М, 2001. – 408 с.
14. Фокс Джеффри Дж. Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 172 с.
15. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.
16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001
17. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
18. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. — М.: ЮНИТИ, 1995.
19. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 1995.
20. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 1996.
21. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 1995.
22. Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса// Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.
23. Баркеро Кабреро Х.Д. Связи с общественностью в мире финансов: Ключ к успеху: Пер. с исп. — М.: Дело, 1996.
24. Блажнов Е.А. Паблик рилейшнз = Public relations: Приглашение в мир цивилизованных рыночных и общественных отношений; Учеб. пособие для деловых людей. — М.: ИМА-пресс, 1994.
25. Блэк С. PR: международная практика. — М.: Издательский дом «Довгань», 1997.
26. Блэк С. Паблик рилейшнз. Что это такое? — М.: Новости, 1990.
27. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю. М. Жукова, Л.А. Петровской, О. В. Соловьевой. — М.: Наука, 1994.
28. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1995.
29. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 1999.
30. Горохов В.М., Комаровский B.C. Связи с общественностью в органах государственной службы: (Ввод, лекция к курсу) / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. г М.: РАГС, 1996.
31. Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Дело, 1993.
32. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.
33. Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб: Питер, 2000.
34. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
35. Дарендорф Р. Конфликт и свобода// Реферативный журнал. 1974.
36. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 1997.
37. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб: Питер, 2001.
38. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. — М, 1993.
39. Дэнэ Д. Примирение разногласий. Как создать оптимальные взаимоотношения на работе и дома. — М., 1993.
40. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. — с. 33—37.
41. Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов // Реформа. № 1. 1997.
42. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Современный кадровый менеджмент. Вып.1. — М: ИПК ГС, 1997.
43. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.
44. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.
45. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М., 1996.
46. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТЛ, 1995. — С. 176.
47. Катлип С.М., Сентер А. X., Брум Г. М. Паблик рилейшнз. Теория и практика: Учеб. пособие: Пер. с англ. 8-е изд. — М.: Вильямс, 2000.
48. Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. — СПб.: Азбука, 1996.
49. Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
50. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
51. Литвак И., «Эргономика – заботливая наука». М., 1999, 297 c.
52. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. — М.: Институт социологии АН СССР, 1990. — С. 75—102.
53. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 1996.
54. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1994.
55. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
56. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: Питер, 2000.
57. Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. — СПб., 1996.
58. Оуэн Г. Теория игр. — М.: Мир, 1971.
59. Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. — М.: Финпресс, 2000. — 229 с.
60. Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интер-пракс, 1995.
61. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989.
62. Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. — М. 1997.
63. Российская деловая культура: история, традиция, практика. — М., 1998.
64. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп — Бизнес, 1999.
65. Социально- психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. — М.: МГУ, 1981.
66. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
67. Татарников А. Управление кадрамив корпорациях США,Японии, Германии. — М., 1992.
68. Темпераменты и их совместимость [Электронный ресурс]: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov/temperament_compatibility.htm
69. Психология от А до Я «Психическая напряженность и напряжение» [Электронный ресурс]: http://www.azps.ru
2. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. М.: Изд-во Ипполитова, 2003. - 360 с. (Серия "Я иду на занятия")
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2005. - 720с.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2007. - 638 с.
6. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 160 с.
7. Кей Беверли, Джордан-Эванс Шерон. Любите их или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников. – М.: Добрая книга, 2006. – 320 с.
8. Классики менеджмента / под ред. М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2001. – 1168 с.
9. Майклз Э., Хэнтфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 272 с.
10. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала – М.: Добрая книга, 2005. – 264 с.
11. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 118 с.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом. - М.: Аспект-Пресс, 2006. - 416 с.
13. Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: Инфра-М, 2001. – 408 с.
14. Фокс Джеффри Дж. Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 172 с.
15. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.
16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001
17. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
18. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. — М.: ЮНИТИ, 1995.
19. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 1995.
20. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 1996.
21. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 1995.
22. Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса// Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.
23. Баркеро Кабреро Х.Д. Связи с общественностью в мире финансов: Ключ к успеху: Пер. с исп. — М.: Дело, 1996.
24. Блажнов Е.А. Паблик рилейшнз = Public relations: Приглашение в мир цивилизованных рыночных и общественных отношений; Учеб. пособие для деловых людей. — М.: ИМА-пресс, 1994.
25. Блэк С. PR: международная практика. — М.: Издательский дом «Довгань», 1997.
26. Блэк С. Паблик рилейшнз. Что это такое? — М.: Новости, 1990.
27. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю. М. Жукова, Л.А. Петровской, О. В. Соловьевой. — М.: Наука, 1994.
28. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1995.
29. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 1999.
30. Горохов В.М., Комаровский B.C. Связи с общественностью в органах государственной службы: (Ввод, лекция к курсу) / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. г М.: РАГС, 1996.
31. Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Дело, 1993.
32. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.
33. Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб: Питер, 2000.
34. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
35. Дарендорф Р. Конфликт и свобода// Реферативный журнал. 1974.
36. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 1997.
37. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб: Питер, 2001.
38. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. — М, 1993.
39. Дэнэ Д. Примирение разногласий. Как создать оптимальные взаимоотношения на работе и дома. — М., 1993.
40. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. — с. 33—37.
41. Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов // Реформа. № 1. 1997.
42. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Современный кадровый менеджмент. Вып.1. — М: ИПК ГС, 1997.
43. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.
44. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.
45. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М., 1996.
46. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТЛ, 1995. — С. 176.
47. Катлип С.М., Сентер А. X., Брум Г. М. Паблик рилейшнз. Теория и практика: Учеб. пособие: Пер. с англ. 8-е изд. — М.: Вильямс, 2000.
48. Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. — СПб.: Азбука, 1996.
49. Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
50. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
51. Литвак И., «Эргономика – заботливая наука». М., 1999, 297 c.
52. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. — М.: Институт социологии АН СССР, 1990. — С. 75—102.
53. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 1996.
54. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1994.
55. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
56. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: Питер, 2000.
57. Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. — СПб., 1996.
58. Оуэн Г. Теория игр. — М.: Мир, 1971.
59. Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. — М.: Финпресс, 2000. — 229 с.
60. Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интер-пракс, 1995.
61. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989.
62. Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. — М. 1997.
63. Российская деловая культура: история, традиция, практика. — М., 1998.
64. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп — Бизнес, 1999.
65. Социально- психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. — М.: МГУ, 1981.
66. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
67. Татарников А. Управление кадрамив корпорациях США,Японии, Германии. — М., 1992.
68. Темпераменты и их совместимость [Электронный ресурс]: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov/temperament_compatibility.htm
69. Психология от А до Я «Психическая напряженность и напряжение» [Электронный ресурс]: http://www.azps.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Набор, отбор и найм персонала в ОАО "Альметьевские электрические сети" |
| Артикул: | 1600571 |
| Дата написания: | 09.04.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджеры в энергетике |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 64 |
Файлы артикула: Набор, отбор и найм персонала в ОАО "Альметьевские электрические сети" по предмету менеджеры в энергетике
Пролистайте "Набор, отбор и найм персонала в ОАО "Альметьевские электрические сети"" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Процессуальные особенности рассмотрения дел связанных с недвижимым имуществом в арбитражном процессе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций