Введение 3
1. Сущность организационного потенциала 5
2. Состав организационного потенциала 11
3. Состав организационного потенциала ООО «Спецторг» 19
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Организационный потенциал и его значение для бизнеса #1201091
Артикул: 1201091
- Предмет: Теория организации
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2010 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: doc
1 599p.
2 000p.
Только 20 и 21 апреля!
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2007, 515 с.
2. Ансофф И. Теория организационного потенциала, М: Инфра – М, 2007, 485 с.
3. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра–М, 2008. 237 с.
4. Беляев А.А., Коротков О.М. Системология организации. – М.: Инфра-М, 2008, 404 с.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление. М: Гардарика, 2008. 496 с.
6. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Стратегический менеджмент. М.: Инфра–М, 2007. 256 с.
7. Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом //Технологии корпоративного управления. 2007 №5 С. 22–23.
8. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями. – Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2009. 221 с.
9. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб: Изд–во «Питер», 2007, 506 с..
10. Друкер Питер Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: Издательско–торговый дом «ГРАНД», «ФАИР–ПРЕСС», 2008. 322 с.
конференции «Наука и образование». – Томск: изд-во Томского ГПУ, 2007
11. Латфуллин Г.Р. Теория организации. СПб.: Питер, 2007, 320 с.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2008. 702 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2008, 343 с.
14. О роли информационных связей компонент потенциала организации в
15. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации, М.: Кнорус, 2006, 296 с.
16. Проблемы определения целей и миссии организации / Р.Айдинян, Т.Шипунова// Персонал–микс. 2007. Вып. 1 (2). С. 15–18.
17. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. – Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2006. 326 с.
18. Стратегическое планирование и управление. Под ред. Петрова А.Н. СПб: Изд–во СПБГУЭиФ, 2008. 226 с.
19. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 2007. 432 с.
20. Франчук В.И. Основы современной теории организации. – М., 2008. 308 с.
21. Холл Ричард Р.Организации: структуры, процессы, результаты / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2007. 396с.
2. Ансофф И. Теория организационного потенциала, М: Инфра – М, 2007, 485 с.
3. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра–М, 2008. 237 с.
4. Беляев А.А., Коротков О.М. Системология организации. – М.: Инфра-М, 2008, 404 с.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление. М: Гардарика, 2008. 496 с.
6. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Стратегический менеджмент. М.: Инфра–М, 2007. 256 с.
7. Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом //Технологии корпоративного управления. 2007 №5 С. 22–23.
8. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями. – Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2009. 221 с.
9. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб: Изд–во «Питер», 2007, 506 с..
10. Друкер Питер Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: Издательско–торговый дом «ГРАНД», «ФАИР–ПРЕСС», 2008. 322 с.
конференции «Наука и образование». – Томск: изд-во Томского ГПУ, 2007
11. Латфуллин Г.Р. Теория организации. СПб.: Питер, 2007, 320 с.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2008. 702 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2008, 343 с.
14. О роли информационных связей компонент потенциала организации в
15. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации, М.: Кнорус, 2006, 296 с.
16. Проблемы определения целей и миссии организации / Р.Айдинян, Т.Шипунова// Персонал–микс. 2007. Вып. 1 (2). С. 15–18.
17. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. – Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2006. 326 с.
18. Стратегическое планирование и управление. Под ред. Петрова А.Н. СПб: Изд–во СПБГУЭиФ, 2008. 226 с.
19. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 2007. 432 с.
20. Франчук В.И. Основы современной теории организации. – М., 2008. 308 с.
21. Холл Ричард Р.Организации: структуры, процессы, результаты / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2007. 396с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Организационный потенциал и его значение для бизнеса |
| Артикул: | 1201091 |
| Дата написания: | 24.05.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Теория организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 35 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Организационный потенциал и его значение для бизнеса по предмету теория организации
Пролистайте "Организационный потенциал и его значение для бизнеса" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Поведение человека в рискованной ситуации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Система методов прогнозирования и планирования. Балансовый метод