Одной из важнейших сторон корпоративной культуры является корректное деловое общение. Обмен информацией, выдвижение и разработка рабочих идей, контроль и координация деятельности сотрудников, подведение итогов и оценка достигнутого - вот лишь некоторые стороны деятельности организации, которые связаны с проведением совещаний и деловых бесед разного рода. Деловые беседы, деловые совещания и телефонные разговоры можно рассматривать как самостоятельные виды деловой коммуникации. Они отличаются друг от друга целями, ради которых проводятся, формой контакта и числом участников, что предопределяет социально-психологические особенности их организации и проведения.
Деловое общение - это такое взаимодействие людей, которое подчинено решению определенной задачи (производственной, научно-коммерческой), то есть цель делового взаимодействия лежит за пределами процесса общения. От качества делового общения зависят взаимопонимание, согласованность действий и четкость приоритетов, возникающих у субъектов, занятых общим делом.
Принципы деятельности любой социальной организации (фирмы, учреждения) оказывают существенное воздействие на поведение входящих в нее индивидов. Отметим следующие особенности организационного поведения:
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Основные факторы, влияющие на эффективность деловых бесед #9104459
Артикул: 9104459
- Предмет: Деловая этика
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 16
- Формат файла: docx
300p.
1. Андреева Г. М. Социальная психология [Электронный ресурс]: http://www.i-u.ru/biblio/archive/andreeva_social_psihology/7.aspx. - 2013. - 490 с.
2. Андреева С.Г., Горская Т.А. Психологические основы управления персоналом. - СПб, 2013. – 276 с.
3. Асп Э.К. Введение в социологию: пер. с финск. - СПб., 2011. - 248 с.
4. Колтунова М.В. Язык и деловое общение. - М.: Риторика, 2014. – 490 с.
5. Коханов Е.Ф. Общение как взаимодействие социальных субъектов (к основам социальной психологии Паблик Рилейшнз) // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №5.
6. Найн А.Я. Культура делового общения. - Челябинск, 2013. – 388 с.
7. Особенности служебно-делового общения [Электронный ресурс]: http://mgup-vm.narod.ru/
8. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 2014. - 688 с.
2. Андреева С.Г., Горская Т.А. Психологические основы управления персоналом. - СПб, 2013. – 276 с.
3. Асп Э.К. Введение в социологию: пер. с финск. - СПб., 2011. - 248 с.
4. Колтунова М.В. Язык и деловое общение. - М.: Риторика, 2014. – 490 с.
5. Коханов Е.Ф. Общение как взаимодействие социальных субъектов (к основам социальной психологии Паблик Рилейшнз) // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №5.
6. Найн А.Я. Культура делового общения. - Челябинск, 2013. – 388 с.
7. Особенности служебно-делового общения [Электронный ресурс]: http://mgup-vm.narod.ru/
8. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 2014. - 688 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Основные факторы, влияющие на эффективность деловых бесед |
| Артикул: | 9104459 |
| Дата написания: | 13.11.2018 |
| Тип работы: | Доклад |
| Предмет: | Деловая этика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 16 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Основные факторы, влияющие на эффективность деловых бесед по предмету деловая этика
Эффективность деловой беседы.docx
36.26 КБ
Пролистайте "Основные факторы, влияющие на эффективность деловых бесед" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Особенности законности и правопорядка
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Понятие и сущность физической культуры