1. Деятельностной и институциональный подход к определению «государственная служба»
2. Виды государственной деятельности
3. Гражданская государственная служба и направления ее развития
4. Статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий
Список использованной литературы
Государственная служба Российской Федерации – профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий:
- Российской Федерации;
- федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов;
- субъектов Российской Федерации;
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации;
- лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов;
- лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (п. 1 ст. 1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. №58-ФЗ)
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Основные направления развития государственной гражданской службы: статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий. А также похожие готовые работы: страница 5 #1509999
Артикул: 1509999
- Предмет: Управление персоналом
- Разместил(-а): 311 Алексей в 2023 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: pptx
999p.
1. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019. 202 с.
2. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
3. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с.
4. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
5. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
2. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
3. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с.
4. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
5. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Основные направления развития государственной гражданской службы: статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий |
| Артикул: | 1509999 |
| Дата написания: | 19.05.2023 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Количество страниц: | 17 |
Файлы артикула: Основные направления развития государственной гражданской службы: статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий. А также похожие готовые работы: страница 5 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Основные направления развития государственной гражданской службы: статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий. А также похожие готовые работы: страница 5" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 69 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Организационно-штатная структура кадровых служб ведомств и организаций. Вопросы нормирования численности работников кадровых служб
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса: 1. Какие кадровые технологии на государственной и муниципальной службе автоматизированы посредством единой системы? 2. Какие...