Введение 3
1. Совершенствование процесса, подборка кадров 5
2. Улучшение системы обучения и развития персонала, управление карьерой 13
3. Внедрение современных методов мотивации и стимулирование сотрудников 19
4. Совершенствование методов оценки персонала 26
5. Анализ системы управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш» 33
Заключение 44
Список использованной литературы 47
Актуальность исследования управления персонала обусловлена сложностью и нерешенностью ряда проблем управления сотрудниками предприятия.
Целью исследования является анализ системы управления персоналом на примере санатория - профилактория «Балкыш».
Исходя из цели исследования, можно выделить ряд задач:
- Рассмотреть основы подбора кадров;
- Изучить методы подготовки и развития кадров;
- Проанализировать современные методы мотивации и стимулирования персонала;
- Рассмотреть методы оценки персонала;
- Проанализировать систему управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш».
Объектом исследования является санаторий-профилакторий «Балкыш».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Основные направления совершенствования системой управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш» #1101594
Артикул: 1101594
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2013 году
- Количество страниц: 49
- Формат файла: doc
2 599p.
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2011. – 304 с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2011. – 432 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2011. – 448 с.
4. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2010. – 200 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
6. Гуляева И.Н. Управление отбором на предприятии // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 20110. - №4. – с. 44 – 49.
7. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2009. – 412 с.
8. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2011. – 167 с.
9. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 695 с.
11. Куприн В.А. Как принять персонал на работу // Управление персоналом. – 20110. - № 7. – с. 33 – 41.
12. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 256 с.
13. Махорт Н. Проблемы подбора персонала // Управление персоналом. – 2010.- №7. – с.35 – 44.
14.Мичкевич А.А. Сбалансированная система подбора и найма // Экономические стратегии. – 2011. - №8. – с. 35 – 46.
15. Патрушев В.Д. Прием на работу квалифицированный персонал // Кадры предприятия. – 2010. – с.34 – 38.
16. Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н. Управление персоналом. – М.: Форум, 2010. – 400 с.
17. Пономорев А. Подбор персонала // Управление персоналом. – 2011.- №11. – с.70 – 77.
18.Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2010. – 432 с.
19.Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах подбора и найма персонала // Управление персоналом. – 2011. - № 12. – с. 55 – 63.
20. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: Велби, 2011. – 320 с.
21. Романов В.М. Подбор и найм персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2010. - №11. – с. 71 – 76.
22. Рубинов Ю. Б. Основы бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 839 с.
23. Семенов А.К., Набоков В.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 304 с.
24. Сухов В. Д. Менеджмент организации. - М.: Дашков и К, 2011. – 144 с.
25. Сурков С.А. Найм работников // Управление персоналом. – 2011.- №7. – с.31 – 39.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2010. - 560 с.
27. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
28. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2011. – 512с.
29. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2011. – 208 с.
30. Чудина Т.И. Принимаем на работу хорошие кадры //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2011. - №10. – с.31 – 36.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2011. – 432 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2011. – 448 с.
4. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2010. – 200 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
6. Гуляева И.Н. Управление отбором на предприятии // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 20110. - №4. – с. 44 – 49.
7. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2009. – 412 с.
8. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2011. – 167 с.
9. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 695 с.
11. Куприн В.А. Как принять персонал на работу // Управление персоналом. – 20110. - № 7. – с. 33 – 41.
12. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 256 с.
13. Махорт Н. Проблемы подбора персонала // Управление персоналом. – 2010.- №7. – с.35 – 44.
14.Мичкевич А.А. Сбалансированная система подбора и найма // Экономические стратегии. – 2011. - №8. – с. 35 – 46.
15. Патрушев В.Д. Прием на работу квалифицированный персонал // Кадры предприятия. – 2010. – с.34 – 38.
16. Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н. Управление персоналом. – М.: Форум, 2010. – 400 с.
17. Пономорев А. Подбор персонала // Управление персоналом. – 2011.- №11. – с.70 – 77.
18.Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2010. – 432 с.
19.Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах подбора и найма персонала // Управление персоналом. – 2011. - № 12. – с. 55 – 63.
20. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: Велби, 2011. – 320 с.
21. Романов В.М. Подбор и найм персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2010. - №11. – с. 71 – 76.
22. Рубинов Ю. Б. Основы бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 839 с.
23. Семенов А.К., Набоков В.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 304 с.
24. Сухов В. Д. Менеджмент организации. - М.: Дашков и К, 2011. – 144 с.
25. Сурков С.А. Найм работников // Управление персоналом. – 2011.- №7. – с.31 – 39.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2010. - 560 с.
27. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
28. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2011. – 512с.
29. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2011. – 208 с.
30. Чудина Т.И. Принимаем на работу хорошие кадры //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2011. - №10. – с.31 – 36.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Основные направления совершенствования системой управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш» |
| Артикул: | 1101594 |
| Дата написания: | 09.04.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 49 |
Файлы артикула: Основные направления совершенствования системой управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Основные направления совершенствования системой управления персоналом в санатории-профилактории «Балкыш»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Процессуальные особенности рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов (вариант 2, КФУ)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Статистика и производительность труда и ее основные задачи