Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора #1506013

Артикул: 1506013
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 28.04.2024
Введение 3
1. Система подбора персонала на предприятии: понятие, цель и основные этапы 5
2. Основные методы и технологии отбора персонала на современном предприятии 11
Заключение 19
Список используемой литературы 21

Актуальность данной темы заключается в том, что система подбора и отбора персонала на современном предприятии является одной из главных задач формирования трудового потенциала предприятия, имеющего высокий профессионально – квалификационный уровень. При подборе персонала компания использует множество различных технологий и методов ...
1. Архипова Н.И. Теория и практика работы с кадрами. – СПб.: ГУиГерцена, 2014. – 255 с.
2. Гапонова О.С. Подбор персонала в организации: методологический подход. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hse.ru/data/2012/05/12/1253411212/pdf
3. Жув Д. Подбор персонала. – СПб.: Нева, 2014. – 96 с.
4. Иванова С. Искусство подбора персонала. – М.: Экономика, 2012. – 76 с.
5. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала. – М.: Экзамен, 2013. – 320 с.
6. Карякин А.М. Управление персоналом. – М.: Флинта, 2014. – 438 с.
7. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2013. – 231 с.
8. Малколм М. Практика работы с персоналом. – М.: Тришна Джексон, 2015. – 312 с.
9. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. – М.: Папкова Л.Л., 2013. – 200 с.
10. http://www.jobgrade.ru/ - все об организации труда в компании
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора
Артикул: 1506013
Дата написания: 07.02.2017
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Кадровая политика и кадровый аудит организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 73%
Количество страниц: 22
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора по предмету кадровая политика и кадровый аудит организации

Пролистайте "Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.04.2024
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 1
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 2
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 3
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 4
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 5
Контрольная — Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.