Задание № 1..3
Решение4
Список используемой литературы16
Тема задания: «Оценка результативности труда персонала»
Условия задания:
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Задачи:
1. Рассчитать оценку профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга.
2.Рассчитать оценку уровня квалификации работников.
3. Рассчитать оценку сложности выполняемых работ.
4.Рассчитайте оценку результатов труда.
5. Рассчитать комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
6. По итогам комплексной оценки разработать предложения по:
- премированию лучших сотрудников;
- изменению уровня должностного оклада;
- должностному продвижению работников
- повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оценка результативности труда персонала #1300469
Артикул: 1300469
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 25.03.2023
1 499p.
1. Белецкий Н.П. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ – М, 2008 г. – 469 с.
2. Гаврилов Ж. Внутренние мотивы для развития персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2007 г. – № 3. – С. 55 – 98.
3. Диев В.С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. — Новосибирск: Цент управления персоналом, 2008 г. – 301 с.
4. Дынин А. Портрет лидера // Секрет фирмы. – 2008 г. – № 5. – С.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008 г. – 551 с.
6. Ершов А. МВА: Управлять по-русски // Элитный персонал. – 2007 г. – № 48. – 160 с.
7. Жадько Н.В. Проблемы современного тренинга /Н.В.Жадько, М.А.Чуркина // Управление персоналом. – 2006 г. – № 1. - 220 с.
8. Иванов А.П. Менеджмент / Учебник. — СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2008 г. – 731 с.
9. Кричевский А.И. Исследование систем управления: Курс лекций. – М.: Инфра – М, 2008 г. – 389 с.
10. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. — 2006 г. — № 7. – С. 101 – 155.
11. Лабунский Л.В. Проблемы развития персонала // Управление персоналом. – 2006 г. – № 1. – С. 11 – 19.
12. Лукьяшко А.В. Комплексная система развития персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2008 г. — № 3. – 181 с.
13.Маркова В.Д. Стратегический менеджмент /В.Д.Макарова, С.А.Кузнецова. – М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 289 с.
14. Никифорова Г.С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2007 г. – 661 с.
2. Гаврилов Ж. Внутренние мотивы для развития персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2007 г. – № 3. – С. 55 – 98.
3. Диев В.С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. — Новосибирск: Цент управления персоналом, 2008 г. – 301 с.
4. Дынин А. Портрет лидера // Секрет фирмы. – 2008 г. – № 5. – С.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008 г. – 551 с.
6. Ершов А. МВА: Управлять по-русски // Элитный персонал. – 2007 г. – № 48. – 160 с.
7. Жадько Н.В. Проблемы современного тренинга /Н.В.Жадько, М.А.Чуркина // Управление персоналом. – 2006 г. – № 1. - 220 с.
8. Иванов А.П. Менеджмент / Учебник. — СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2008 г. – 731 с.
9. Кричевский А.И. Исследование систем управления: Курс лекций. – М.: Инфра – М, 2008 г. – 389 с.
10. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. — 2006 г. — № 7. – С. 101 – 155.
11. Лабунский Л.В. Проблемы развития персонала // Управление персоналом. – 2006 г. – № 1. – С. 11 – 19.
12. Лукьяшко А.В. Комплексная система развития персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2008 г. — № 3. – 181 с.
13.Маркова В.Д. Стратегический менеджмент /В.Д.Макарова, С.А.Кузнецова. – М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 289 с.
14. Никифорова Г.С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2007 г. – 661 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оценка результативности труда персонала |
| Артикул: | 1300469 |
| Дата написания: | 29.03.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 17 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Тема задания: «Оценка результативности труда персонала»
Условия задания:
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Задачи:
1. Рассчитать оценку профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга.
2.Рассчитать оценку уровня квалификации работников.
3. Рассчитать оценку сложности выполняемых работ.
4.Рассчитайте оценку результатов труда.
5. Рассчитать комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
6. По итогам комплексной оценки разработать предложения по:
- премированию лучших сотрудников;
- изменению уровня должностного оклада;
- должностному продвижению работников
- повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).
Тема задания: «Оценка результативности труда персонала»
Условия задания:
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Задачи:
1. Рассчитать оценку профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга.
2.Рассчитать оценку уровня квалификации работников.
3. Рассчитать оценку сложности выполняемых работ.
4.Рассчитайте оценку результатов труда.
5. Рассчитать комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
6. По итогам комплексной оценки разработать предложения по:
- премированию лучших сотрудников;
- изменению уровня должностного оклада;
- должностному продвижению работников
- повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).
Файлы артикула: Оценка результативности труда персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Оценка результативности труда персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Внедрение инновационного проекта по энергосбережению на промышленном предприятии (на примере ОАО «РАДИОПРИБОР»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экономически активное население и особенности его распределения по основным сферам мирового хозяйства.Тенденции развития мирового рынка капитала....