Введение 4
1.Теоретические аспекты управления человеческим капиталом 6
1.1 Понятие человеческого капитала 6
1.2 Методы и способы управления человеческим капиталом 10
1.3 Направления совершенствования управления человеческим капиталом 14
2. Оценка управления человеческим капиталом в ПАО «Верный» 21
2.1 Характеристика компании ПАО «Верный» 21
2.2 Анализ управления человеческими ресурсами в ПАО «Верный» 24
2.3 Предложения по совершенствованию управления человеческим капиталом в ПАО «Верный» 31
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оценка управления человеческим капиталом в ПАО «Верный» #9100221
Артикул: 9100221
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Бухалков, М.И. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: 2017. - 359 с.
2. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: 2016. – 364 с.
3. Волмянская, О.А. Практическое руководство по менеджменту: Международный опыт достижения успеха/Пер. с англ.-М.: 2012. – 482 с.
4. Герчикова, И.Н. Деловая этика и регулирование международной практики. Учебное пособие.-М.: 2017. – 483 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент. - М.: Изд. объединение «Юнити», 2014. - 203 с.
6. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятиях. Учебное пособие. -М.: 2017.- 483 с.
7. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. Мн: БГЭУ, 2016. – 489 с.
8. Кротова, Н.В. Управление персоналом. Учебник. - М.: 2017. – 451 с.
9. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия.-М.: 2016.- 586 с.
10. Назаров, Ю.А. Основы менеджмента: курс лекций.-Волгоград, ИПК «Царицын»,2018. – 467 с.
11. Нарушак, В.Б., Степанова, Л.А. Психология внутрифирменного менеджмента. Практическое руководство для менеджеров по персоналу. - М.: 2017. - 96 с.
12. Ниренберг Дж., Калеро Г. Читать человека как книгу.-М.: 2015. – 479 с.
13. Опаев, А.В. Умение общаться с людьми, этикет делового человека.Учебник.-М.: 2017. – 481 с.
14. Плешин, И.Ю. Управление персоналом.- М.: Изд. Прогресс.2017. – 485 с.
15. Румянцева, З.П. Менеджмент организации. Учебник. – М.: 2015. – 405 с.
16. Седегов, Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия .- Минск: 2016. - 463 с.
17. Семенов, А.К. Этика менеджмента. Учебное пособие.-М.:2017. – 403 с.
18. Семенов,А.К. Основы менеджмента. Учебник.- М.: 2016. – 493 с.
2. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: 2016. – 364 с.
3. Волмянская, О.А. Практическое руководство по менеджменту: Международный опыт достижения успеха/Пер. с англ.-М.: 2012. – 482 с.
4. Герчикова, И.Н. Деловая этика и регулирование международной практики. Учебное пособие.-М.: 2017. – 483 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент. - М.: Изд. объединение «Юнити», 2014. - 203 с.
6. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятиях. Учебное пособие. -М.: 2017.- 483 с.
7. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. Мн: БГЭУ, 2016. – 489 с.
8. Кротова, Н.В. Управление персоналом. Учебник. - М.: 2017. – 451 с.
9. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия.-М.: 2016.- 586 с.
10. Назаров, Ю.А. Основы менеджмента: курс лекций.-Волгоград, ИПК «Царицын»,2018. – 467 с.
11. Нарушак, В.Б., Степанова, Л.А. Психология внутрифирменного менеджмента. Практическое руководство для менеджеров по персоналу. - М.: 2017. - 96 с.
12. Ниренберг Дж., Калеро Г. Читать человека как книгу.-М.: 2015. – 479 с.
13. Опаев, А.В. Умение общаться с людьми, этикет делового человека.Учебник.-М.: 2017. – 481 с.
14. Плешин, И.Ю. Управление персоналом.- М.: Изд. Прогресс.2017. – 485 с.
15. Румянцева, З.П. Менеджмент организации. Учебник. – М.: 2015. – 405 с.
16. Седегов, Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия .- Минск: 2016. - 463 с.
17. Семенов, А.К. Этика менеджмента. Учебное пособие.-М.:2017. – 403 с.
18. Семенов,А.К. Основы менеджмента. Учебник.- М.: 2016. – 493 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оценка управления человеческим капиталом в ПАО «Верный» |
| Артикул: | 9100221 |
| Дата написания: | 23.12.2018 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Так как компания – это и есть состав определенного количества персонала, то от эффективности управления им зависит и прибыльности всего бизнеса в целом. Каждый руководитель должен выбирать такие методы управления, которые максимально эффективны и действенны для данного персонала в определенный промежуток времени. В связи с этим тема исследования является актуальной.
Цель курсовой работы – исследование методов управления человеческим капиталом.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие человеческого капитала;
- определить методы и способы управления человеческим капиталом;
- раскрыть направления совершенствования управления человеческим капиталом;
- привести характеристику компании ПАО «Верный»;
- провести анализ управления человеческими ресурсами в ПАО «Верный»;
- разработать предложения по совершенствованию управления человеческим капиталом в ПАО «Верный».
Объект исследования – человеческий капитал ПАО «Верный».
Предмет исследования – методы и эффективные способы управления человеческим капиталом.
При написании нами работы использованы такие методы, как – наблюдение, опрос, изучение статистики, анализ.
Сеть магазинов «Верный» - молодая и динамично развивающаяся компания.
Первые магазины были открыты в конце октября 2012 г. одновременно в Москве и Санкт-Петербурге. За три месяца 2012 г. было открыто 35 магазинов.
Так как компания – это и есть состав определенного количества персонала, то от эффективности управления им зависит и прибыльности всего бизнеса в целом. Каждый руководитель должен выбирать такие методы управления, которые максимально эффективны и действенны для данного персонала в определенный промежуток времени. В связи с этим тема исследования является актуальной.
Цель курсовой работы – исследование методов управления человеческим капиталом.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие человеческого капитала;
- определить методы и способы управления человеческим капиталом;
- раскрыть направления совершенствования управления человеческим капиталом;
- привести характеристику компании ПАО «Верный»;
- провести анализ управления человеческими ресурсами в ПАО «Верный»;
- разработать предложения по совершенствованию управления человеческим капиталом в ПАО «Верный».
Объект исследования – человеческий капитал ПАО «Верный».
Предмет исследования – методы и эффективные способы управления человеческим капиталом.
При написании нами работы использованы такие методы, как – наблюдение, опрос, изучение статистики, анализ.
Сеть магазинов «Верный» - молодая и динамично развивающаяся компания.
Первые магазины были открыты в конце октября 2012 г. одновременно в Москве и Санкт-Петербурге. За три месяца 2012 г. было открыто 35 магазинов.
Файлы артикула: Оценка управления человеческим капиталом в ПАО «Верный» по предмету менеджмент
Пролистайте "Оценка управления человеческим капиталом в ПАО «Верный»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ управления рисками в системе менеджмента качества вПАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ системы оплаты труда персонала ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика»