Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов 7
1.1. Сущность планирования человеческих ресурсов 7
1.2. Теоретические подходы к планированию человеческих ресурсов 9
1.3. Зарубежный опыт планирования человеческих ресурсов 11
Глава 2. Анализ планирования человеческих ресурсов в ОАО «Татнефть» 15
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Татнефть» 15
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Татнефть» 17
2.3. Анализ проблем планирования человеческих ресурсов в ОАО «Татнефть» 23
Глава 3. Пути совершенствования планирования человеческих ресурсов в ОАО «Татнефть» 31
3.1. Направления совершенствования планирования человеческих ресурсов в ОАО «Татнефть» 31
3.2. Анализ эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию планирования человеческих ресурсов в ОАО «Татнефть» 34
Заключение 37
Список использованных источников 40
Приложения 42
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Планирование человеческих ресурсов. А также похожие готовые работы: страница 7 #1305734
Артикул: 1305734
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 172 Мария в 2014 году
- Количество страниц: 55
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 17.01.2023
699p.
1 500p.
только 24 ноября!
1. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 423 с. – С. 43
2. Бухалков М.И. Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала / Бухалков М.И. // Экономические науки. – 2009. - № 5 (54). – с.61-65.
3. Вестник КГФЭИ. - 2010. - № 3. - С. 4-8.
4. Джон П. Коттер. Впереди перемен / Джон П. Коттер. М.: Олимп-бизнес, 2007.
5. Ильин, А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – М.: Инфра-М, 2012. – 416с. – С. 177
6. Куцевол Н.Г. Организационное развитие и управление изменениями: учебное пособие / Н.Г. Куцевол. Казань, 2011.
7. Моисеева, Н.K. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н.К. Моисеева, Ю.П. Анискин. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 398с. – С. 87-89
8. Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. – 2012. – № 5 Вып. 1 (90). – c. 171-176.
9. Переверзев, М. П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзев. – М.: Инфра-М, 2012 – 519с.
10. Петров, Е.В. Системная работа с персоналом – залог конкурентоспособности предприятия / Е.В. Петров // Сталь. – 2012. – №5. – С. 110-115.
11. Поленц, И.А. Мотивационное содержание карьеры / И.А. Поленц // Современные аспекты экономики. – 2012. – №14. – С. 34-40.
12. Рахманкулов И.Ш., Халдеева З.А. Социально-экономические проблемы управления персоналом // Вестник КГФЭИ. - 2011. - № 3. - С. 86-89.
13. Румянцева, З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 639с. – С. 23
14. Смирнова, П. В. Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития кадрового потенциала: диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Смирнова Полина Владимировна; [Место защиты: Королевский ин-т упр., экономики и социологии].- Москва, 2011.- 140 с.
15. Хмелева, Г.А., Хмелева, Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны / Г.А. Хмелева, Е.М. Хмелева // Проблемы современной экономики. – 2011. - № 2. – с. 41-49.
16. Черных, Р.С. Мотивация персонала в организациях / Р.С. Черных // Вопросы экономических наук. – 2011. - № 6. – с. 10-11.
17. Чечевицына, Л.Н. Экономика фирмы: учебное пособие для студентов вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2006. – 400 с.
18. Шагиахметов М.Р. Президентская программа подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации как рычаг влияния на экономическое состояние Республики Татарстан // Вестник КГФЭИ. - 2011. - № 3. - С. 12-15.
19. Шаховой, В., Шапиро, С. Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности / В. Шаховой, С. Шапиро // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 3. – с. 55-76.
20. Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / В.А. Шаховой. М.: ИНФРА-М, 2010. – 174 с.
21. Шкель А. Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации / А. Шкель // Я – специалист по кадрам. – 2011. - № 18 (42). – с.35-39.
22. Шуванов, В.И. Организациолнное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель. // Управление персоналом. – 2012. - № 3. – с. 12-15.
23. Hiatt J. Adkar. A model for change in business, government and our community, Prosci Research, 2006.
2. Бухалков М.И. Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала / Бухалков М.И. // Экономические науки. – 2009. - № 5 (54). – с.61-65.
3. Вестник КГФЭИ. - 2010. - № 3. - С. 4-8.
4. Джон П. Коттер. Впереди перемен / Джон П. Коттер. М.: Олимп-бизнес, 2007.
5. Ильин, А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – М.: Инфра-М, 2012. – 416с. – С. 177
6. Куцевол Н.Г. Организационное развитие и управление изменениями: учебное пособие / Н.Г. Куцевол. Казань, 2011.
7. Моисеева, Н.K. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н.К. Моисеева, Ю.П. Анискин. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 398с. – С. 87-89
8. Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. – 2012. – № 5 Вып. 1 (90). – c. 171-176.
9. Переверзев, М. П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзев. – М.: Инфра-М, 2012 – 519с.
10. Петров, Е.В. Системная работа с персоналом – залог конкурентоспособности предприятия / Е.В. Петров // Сталь. – 2012. – №5. – С. 110-115.
11. Поленц, И.А. Мотивационное содержание карьеры / И.А. Поленц // Современные аспекты экономики. – 2012. – №14. – С. 34-40.
12. Рахманкулов И.Ш., Халдеева З.А. Социально-экономические проблемы управления персоналом // Вестник КГФЭИ. - 2011. - № 3. - С. 86-89.
13. Румянцева, З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 639с. – С. 23
14. Смирнова, П. В. Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития кадрового потенциала: диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Смирнова Полина Владимировна; [Место защиты: Королевский ин-т упр., экономики и социологии].- Москва, 2011.- 140 с.
15. Хмелева, Г.А., Хмелева, Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны / Г.А. Хмелева, Е.М. Хмелева // Проблемы современной экономики. – 2011. - № 2. – с. 41-49.
16. Черных, Р.С. Мотивация персонала в организациях / Р.С. Черных // Вопросы экономических наук. – 2011. - № 6. – с. 10-11.
17. Чечевицына, Л.Н. Экономика фирмы: учебное пособие для студентов вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2006. – 400 с.
18. Шагиахметов М.Р. Президентская программа подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации как рычаг влияния на экономическое состояние Республики Татарстан // Вестник КГФЭИ. - 2011. - № 3. - С. 12-15.
19. Шаховой, В., Шапиро, С. Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности / В. Шаховой, С. Шапиро // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 3. – с. 55-76.
20. Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / В.А. Шаховой. М.: ИНФРА-М, 2010. – 174 с.
21. Шкель А. Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации / А. Шкель // Я – специалист по кадрам. – 2011. - № 18 (42). – с.35-39.
22. Шуванов, В.И. Организациолнное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель. // Управление персоналом. – 2012. - № 3. – с. 12-15.
23. Hiatt J. Adkar. A model for change in business, government and our community, Prosci Research, 2006.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Планирование человеческих ресурсов |
| Артикул: | 1305734 |
| Дата написания: | 16.06.2014 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 55 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Планирование человеческих ресурсов. А также похожие готовые работы: страница 7 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Планирование человеческих ресурсов. А также похожие готовые работы: страница 7" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Особенности тренировки юных спортсменов-лыжников группы начальной подготовки
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Особенности организации и технология работы предприятия сервиса на материалах ООО «Шоколадница - Казань