Задание 1. Разработка критериев при подборе сотрудника 3
Задание 2. Составление объявления о текущей вакансии 9
Задание 3. Ценностные ориентации при выборе работы 11
Задание 4. Составление резюме 12
Список литературы 13
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Подбор и отбор персонала #1301004
Артикул: 1301004
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 88% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 532 Андраник в 2012 году
- Количество страниц: 15
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Ведерников А.А. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2009, №2. 2009. – С.27 – 31.
2. Гапоненко Т. В. Управленческие решения: Учебное пособие. 2-е изд. доп. и перераб. / Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 284 с.
3. Джекина И., Поташева Г. Эффективность управленческой деятельности и принцип «золотого сечения» // Проблемы теории и практики управления, 2009, №1. – С. 82-87.
4. Дятлов В.А. Управление персоналом. М.: Приор. 2009. – 220 с.
5. Иохин В. Я. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2011. – 861 с.
6. Ипатов П. Л., Динес В. А. Концепт неэкономических факторов в исследованиях процессов развития // Экономика и управление,2009, № 3. – С. 15 – 18.
7. Кибанов А.Я. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. №9. 2009. – С.21 – 25.
8. Костин В. А. Основы менеджмента: учеб. пособие / Екатеринбург, 2011. – 204 с.
9. Магура М. И. Курбатова М. Б. Обучение персонала, как конкурентное преимущество // Управление персоналом, 2009, № 4. – С. 29-31.
10. Маслова В.А. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. №6. 2009. – С. 23 – 26.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М., Наука. 2009. – 210 с.
12. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2009. – 864 с.
13. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг ; пер. с англ. Д. Раевской ; под общ. ред. Ю. Н. Каптуревского / СПб.: Питер, 2009. – 512 с.
14. Никифорова Е., Резникова Н. Система сбалансированных показателей: интегрированный менеджмент // Проблемы теории и практики управления, 2009, № 3. – С. 45 - 47.
15. Пихало В.Т. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика. 2009. – 244 с.
2. Гапоненко Т. В. Управленческие решения: Учебное пособие. 2-е изд. доп. и перераб. / Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 284 с.
3. Джекина И., Поташева Г. Эффективность управленческой деятельности и принцип «золотого сечения» // Проблемы теории и практики управления, 2009, №1. – С. 82-87.
4. Дятлов В.А. Управление персоналом. М.: Приор. 2009. – 220 с.
5. Иохин В. Я. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2011. – 861 с.
6. Ипатов П. Л., Динес В. А. Концепт неэкономических факторов в исследованиях процессов развития // Экономика и управление,2009, № 3. – С. 15 – 18.
7. Кибанов А.Я. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. №9. 2009. – С.21 – 25.
8. Костин В. А. Основы менеджмента: учеб. пособие / Екатеринбург, 2011. – 204 с.
9. Магура М. И. Курбатова М. Б. Обучение персонала, как конкурентное преимущество // Управление персоналом, 2009, № 4. – С. 29-31.
10. Маслова В.А. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. №6. 2009. – С. 23 – 26.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М., Наука. 2009. – 210 с.
12. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2009. – 864 с.
13. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг ; пер. с англ. Д. Раевской ; под общ. ред. Ю. Н. Каптуревского / СПб.: Питер, 2009. – 512 с.
14. Никифорова Е., Резникова Н. Система сбалансированных показателей: интегрированный менеджмент // Проблемы теории и практики управления, 2009, № 3. – С. 45 - 47.
15. Пихало В.Т. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика. 2009. – 244 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Подбор и отбор персонала |
| Артикул: | 1301004 |
| Дата написания: | 22.11.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 88% |
| Количество страниц: | 15 |
Файлы артикула: Подбор и отбор персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Подбор и отбор персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 88% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Этапы управления риском.тКраткая характеристика методов снижения рисков: лимитирование, уклонение от риска, проверка партнеров по бизнесу и...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Профессиональная карьера: планирование и организация (на примере салона сотовой связи "Лидер связи")