2. Анализ системы управления талантами в ФГАОУ ВО КФУ 2
2.1. Характеристика деятельности 2
2.2. Финансово- экономический анализ деятельности 11
2.3. Анализ системы управления талантами 24
3. Направления совершенствования кадрового резерва преподавателей 34
3.1. Предложения по внедрению системы управления талантами в ФГАОУ ВО КФУ 34
3.2. Разработка положения о системе управления талантами в ФГАОУ ВО КФУ 45
3.3. Эффективность предложенных мероприятий по созданию программы управления талантами в ФГАОУ ВО КФУ 57
Заключение 62
Список использованных источников 67
Приложения 70
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Построение системы управления талантами в вузе на примере ФГАОУ ВО КФУ (Только 2 и 3 главы) #1506675
Артикул: 1506675
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 82% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2018 году
- Количество страниц: 76
- Формат файла: docx
2 499p.
Нормативные правовые акты
1. Концепция развития математического образования в Российской Федерации: утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2013 г. № 2506-р // КонсультантПлюс
2. О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки [указ Президента РФ: принят 7 мая 2012 года] // КонсультантПлюс
Книги
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2015. - 224 с.
4. Кларк, Б.Р. Поддержание изменений в университетах. Преемственность кейс-стадий и концепций / Б.Р. Кларк. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. - 308 с.
5. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2012. - 232 с.
6. Макарова, И.К., Алёхина, О.Е., Крайнова, Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании / И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова. - М.: Дело, 2013. - 124 с.
7. Фламгольц Э., Ивон, Р. Управление стратегическими изменениями / Э.Фламгольц, Р. Ивон. - М.: Эксмо, 2012. - 320 с.
8. International Personnel Management Association, Workforce Planning Resource Guide for Public Sector Human Resource Professionals. - Alexandria, VA, 2016.
Электронные ресурсы
9. Блинов, В.Н., Лебедева, Е.А. Актуальные российские HR-тренды, компетенции и вызовы / В.Н. Блинов, Е.А. Лебедева // Высшая школа. - 2015. - № 1. - С. 45–47. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000499508
10. Блинов, В.Н., Лебедева, Е.А., Нужина, Н.И. Характеристика процесса целеполагания в организации / В.Н.Блинов, Е.А. Лебедева, Н.И. Нужина // Высшая школа. - 2015. - № 1. - С. 14–15. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000499500
11. Ботвинник, С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации / С.Л.Ботвинник // Бизнес в законе. - 2012. - № 2. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/praktika-formirovaniya-kadrovogo-rezerva-organizatsii
12. Проект «5—100» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://5top100.ru
13. Словарь Ожегова [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ozhegov.org/
Статьи
14. Козицина, А.Н., Филимоненко, И.В. Стратегическая взаимосвязь инновационного развития и управления кадровым потенциалом / А.Н.Козицина, И.В. Филимоненко // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2015. - № 1 (37).
15. Кудашкина, Л.А., Погудина, Е.Ю. Формирование функциональных компетенций студентов вуза / Л.А. Кудашкина, Е.Ю. Погудина // Сибирский психологический журнал. - 2014. - № 51. - С. 73–82.
16. Купоров, Ю.Ю. Внедрение системы оценки кадрового потенциала / Ю.Ю.Купоров // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). Чита: Молодой ученый. - 2014. - С. 133–139.
17. Латышев, А. Конструктор индивидуальных планов развития / А. Латышев // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11. - С. 56–66.
18. Медведев, П.И., Горбова, Т.М. Формирование и развитие кадрового резерва организации / П.И. Медведев, Т.М. Горбова // Вестник науки и образования. - 2014. - № 2 (2).
19. Морозов, К. Место, где определяется стратегия / К.Морозов // Первый экономический. - 2011. - № 15. - С. 8–12.
20. Родионов, Д.Г., Рудская, И.А., Кушнева, О.А. Рейтинг университетов как инструмент в конкурентной борьбе на мировом рынке образовательных услуг / Д.Г. Родионов, И.А. Рудская, О.А. Кушнева // Инновации. - 2013. - № 11(181).
21. Романов, Е.В. Неэффективные вузы: миф и реальность / Е.В.Романов // Университетское управление: практика и анализ. - 2012. - № 6. - С. 70–76.
22. Романов, Е.В. Управление инновационным развитием вуза / Е.В.Романов // Вестник университета (Государственный университет управления). - 2013. - № 15. - С. 91–98.
23. Романов, Е.В., Романова Е.В. Реализация концепции управления знаниями в вузе / Е.В.Романов, Е.В. Романова // Инновационный Вестник Регион. - 2013. - № 4.1 (34). - С. 1–6.
24. Салливан, Д. «Whole career» как стратегическая модель найма персонала / пер. Я. Аржанова // HR-менеджмент. - 2012. - № 12. - С. 24–29.
1. Концепция развития математического образования в Российской Федерации: утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2013 г. № 2506-р // КонсультантПлюс
2. О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки [указ Президента РФ: принят 7 мая 2012 года] // КонсультантПлюс
Книги
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2015. - 224 с.
4. Кларк, Б.Р. Поддержание изменений в университетах. Преемственность кейс-стадий и концепций / Б.Р. Кларк. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. - 308 с.
5. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2012. - 232 с.
6. Макарова, И.К., Алёхина, О.Е., Крайнова, Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании / И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова. - М.: Дело, 2013. - 124 с.
7. Фламгольц Э., Ивон, Р. Управление стратегическими изменениями / Э.Фламгольц, Р. Ивон. - М.: Эксмо, 2012. - 320 с.
8. International Personnel Management Association, Workforce Planning Resource Guide for Public Sector Human Resource Professionals. - Alexandria, VA, 2016.
Электронные ресурсы
9. Блинов, В.Н., Лебедева, Е.А. Актуальные российские HR-тренды, компетенции и вызовы / В.Н. Блинов, Е.А. Лебедева // Высшая школа. - 2015. - № 1. - С. 45–47. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000499508
10. Блинов, В.Н., Лебедева, Е.А., Нужина, Н.И. Характеристика процесса целеполагания в организации / В.Н.Блинов, Е.А. Лебедева, Н.И. Нужина // Высшая школа. - 2015. - № 1. - С. 14–15. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000499500
11. Ботвинник, С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации / С.Л.Ботвинник // Бизнес в законе. - 2012. - № 2. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/praktika-formirovaniya-kadrovogo-rezerva-organizatsii
12. Проект «5—100» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://5top100.ru
13. Словарь Ожегова [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ozhegov.org/
Статьи
14. Козицина, А.Н., Филимоненко, И.В. Стратегическая взаимосвязь инновационного развития и управления кадровым потенциалом / А.Н.Козицина, И.В. Филимоненко // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2015. - № 1 (37).
15. Кудашкина, Л.А., Погудина, Е.Ю. Формирование функциональных компетенций студентов вуза / Л.А. Кудашкина, Е.Ю. Погудина // Сибирский психологический журнал. - 2014. - № 51. - С. 73–82.
16. Купоров, Ю.Ю. Внедрение системы оценки кадрового потенциала / Ю.Ю.Купоров // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). Чита: Молодой ученый. - 2014. - С. 133–139.
17. Латышев, А. Конструктор индивидуальных планов развития / А. Латышев // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11. - С. 56–66.
18. Медведев, П.И., Горбова, Т.М. Формирование и развитие кадрового резерва организации / П.И. Медведев, Т.М. Горбова // Вестник науки и образования. - 2014. - № 2 (2).
19. Морозов, К. Место, где определяется стратегия / К.Морозов // Первый экономический. - 2011. - № 15. - С. 8–12.
20. Родионов, Д.Г., Рудская, И.А., Кушнева, О.А. Рейтинг университетов как инструмент в конкурентной борьбе на мировом рынке образовательных услуг / Д.Г. Родионов, И.А. Рудская, О.А. Кушнева // Инновации. - 2013. - № 11(181).
21. Романов, Е.В. Неэффективные вузы: миф и реальность / Е.В.Романов // Университетское управление: практика и анализ. - 2012. - № 6. - С. 70–76.
22. Романов, Е.В. Управление инновационным развитием вуза / Е.В.Романов // Вестник университета (Государственный университет управления). - 2013. - № 15. - С. 91–98.
23. Романов, Е.В., Романова Е.В. Реализация концепции управления знаниями в вузе / Е.В.Романов, Е.В. Романова // Инновационный Вестник Регион. - 2013. - № 4.1 (34). - С. 1–6.
24. Салливан, Д. «Whole career» как стратегическая модель найма персонала / пер. Я. Аржанова // HR-менеджмент. - 2012. - № 12. - С. 24–29.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Построение системы управления талантами в вузе на примере ФГАОУ ВО КФУ (Только 2 и 3 главы) |
| Артикул: | 1506675 |
| Дата написания: | 01.05.2018 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 82% |
| Количество страниц: | 76 |
Файлы артикула: Построение системы управления талантами в вузе на примере ФГАОУ ВО КФУ (Только 2 и 3 главы) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Построение системы управления талантами в вузе на примере ФГАОУ ВО КФУ (Только 2 и 3 главы)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 82% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление доходами комерческих банков (на материалах ПАО «Акибанк»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Роль консалтинга в реализации стратегии управления талантами ВУЗа