Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 5
1.1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время 5
1.2. Режим рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 8
1.3. Понятие и виды времени отдыха 12
1.4. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни 13
1.5. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный) и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы 15
1.6. Порядок и способы предоставление отпусков, их продления, перенесения, разделения на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на отпуск при увольнении работника 18
Глава 2. Практическое задание 21
2.1. Задача №1 21
2.2. Задача №2 22
Заключение 25
Список использованной литературы 28
Задания к работе:
2.1. Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора...
2.2. Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Ответить на вопрос и решить задачи #1103105
Артикул: 1103105
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 64% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2013 году
- Количество страниц: 31
- Формат файла: doc
1 999p.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (ред. от 30 декабря 2008 года №7-ФКЗ) // Российская газета. - №237. - 1993; Российская газета. - №267. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 23 июля 2013 года №204-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №30 (Часть I). - Ст. 4037.
3. Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 2 июля 2013 года №185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №13. - Ст. 1475; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №27. - Ст. 3477.
4. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - №42. - Ст. 4821.
5. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года №15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №45.
6. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное приказом Минтранса России от 30 января 2004 года №10 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №11.
Специальная литература
7. Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. - 2006. - №29. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
8. Волкова М.Н. Режим неполного рабочего времени // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - №10. Доступ из СПС «Гарант».
9. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2006. - №11. – С. 46-49.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт, 2012. – 526 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2-е изд., доп. – М.: Городец, 2007. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Буцкова, О.Н. Волкова, А.К. Гаврилина и др.; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 1143 с.
13. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // СПС «КонсультантПлюс», 2005.
14. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. - 2009. - №4. – С. 109-112.
15. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1152 с.
16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2012. Доступ из СПС «Гарант».
17. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
18. Петров, А.Я. Особые режимы рабочего времени // Законодательство. - 2012. - №7. – С. 52-61.
19. Пфеффер, А. Расстаемся с коллективом // Кадровый вопрос. - 2013. - №2. – С. 62-80.
20. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. - 2009. - №2. – С. 9-12.
21. Чижов Б.А. Все об отпусках // Экономико-правовой бюллетень. - 2013. - №5. – 160 с.
22. Шестакова Е. Виды отпусков и право на них // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №9. – С. 28-35.
23. Энциклопедия решения. Выходные дни // Доступ из СПС «Гарант».
Материалы правоприменительной практики
24. Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года №5277-6-1 // Доступ из СПС «Гарант».
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (ред. от 30 декабря 2008 года №7-ФКЗ) // Российская газета. - №237. - 1993; Российская газета. - №267. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 23 июля 2013 года №204-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №30 (Часть I). - Ст. 4037.
3. Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 2 июля 2013 года №185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №13. - Ст. 1475; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №27. - Ст. 3477.
4. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - №42. - Ст. 4821.
5. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года №15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №45.
6. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное приказом Минтранса России от 30 января 2004 года №10 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №11.
Специальная литература
7. Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. - 2006. - №29. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
8. Волкова М.Н. Режим неполного рабочего времени // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - №10. Доступ из СПС «Гарант».
9. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2006. - №11. – С. 46-49.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт, 2012. – 526 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2-е изд., доп. – М.: Городец, 2007. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Буцкова, О.Н. Волкова, А.К. Гаврилина и др.; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 1143 с.
13. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // СПС «КонсультантПлюс», 2005.
14. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. - 2009. - №4. – С. 109-112.
15. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1152 с.
16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2012. Доступ из СПС «Гарант».
17. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
18. Петров, А.Я. Особые режимы рабочего времени // Законодательство. - 2012. - №7. – С. 52-61.
19. Пфеффер, А. Расстаемся с коллективом // Кадровый вопрос. - 2013. - №2. – С. 62-80.
20. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. - 2009. - №2. – С. 9-12.
21. Чижов Б.А. Все об отпусках // Экономико-правовой бюллетень. - 2013. - №5. – 160 с.
22. Шестакова Е. Виды отпусков и право на них // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №9. – С. 28-35.
23. Энциклопедия решения. Выходные дни // Доступ из СПС «Гарант».
Материалы правоприменительной практики
24. Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года №5277-6-1 // Доступ из СПС «Гарант».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Ответить на вопрос и решить задачи |
| Артикул: | 1103105 |
| Дата написания: | 07.10.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 64% |
| Количество страниц: | 31 |
Задания к работе:
2.1. Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора...
2.2. Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным...
2.1. Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора...
2.2. Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным...
Файлы артикула: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Ответить на вопрос и решить задачи по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Ответить на вопрос и решить задачи" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование бюджетных отношений в Российской Федерации Вариант 1
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Государственное управление на современном этапе