Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1. Формирование системы оплаты труда 5
1.2. Разработка программы стимулирования труда 9
Глава 2. Исследование системы вознаграждения торгового предприятия «Белый ветер ЦИФРОВОЙ» 17
2.1. Характеристика объекта исследования 17
2.2. Исследование существующей системы вознаграждений на предприятии 20
2.3. Анализ эффективности существующей системы вознаграждений 22
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности функционирования системы вознаграждения в магазинах «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» 27
3.1. Рекомендации по внедрению системы материального стимулирования продавцов – консультантов торговой сети «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» 27
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и карьерного роста сотрудников торгового предприятия «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» 30
Заключение 33
Список использованной литературы 36
Приложение. 38
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы #1503364
Артикул: 1503364
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 40
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 02.12.2019
2 599p.
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ,2004. – 431стр.
2. Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия. М.: ИНФРА, 2004. – 221стр.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2005. – 200 стр.
4. Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2003. – 501стр.
5. Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2005. – 760 стр.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2005. – 412 стр.
7. Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 304 стр.
8. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2005. – 167 стр.
9. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г. М.: ИНФРА-М, 2004. – 339 стр.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2002. - 560 стр.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2002. - 560 стр.
12. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2007. – 512стр.
13. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: ЭКМОС,2004. – 256стр.
14. Экономика предприятия / под ред. О. И. Волкова. М.: ИНФРА,2005. – 601стр.
15. Вострикова Л. Л. Основы и методы факторного анализа вознаграждений персонала // справочник экономиста. 2007. - №5. – с. 17 – 24.
16. Комаров Е.А. Стимулирование и мотивирование в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2006. - №1. – с.38 – 47.
17. Клюйков В. П. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. – 2006. -№3. – с. 13 - 18.
18. Терентьев П. А. Система премиального вознаграждения персонала в рамках внедрения сбалансированной системы показателей // Логистика сегодня. 2007 . - № 3. – с. 35 – 41.
2. Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия. М.: ИНФРА, 2004. – 221стр.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2005. – 200 стр.
4. Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2003. – 501стр.
5. Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2005. – 760 стр.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2005. – 412 стр.
7. Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 304 стр.
8. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2005. – 167 стр.
9. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г. М.: ИНФРА-М, 2004. – 339 стр.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2002. - 560 стр.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2002. - 560 стр.
12. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2007. – 512стр.
13. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: ЭКМОС,2004. – 256стр.
14. Экономика предприятия / под ред. О. И. Волкова. М.: ИНФРА,2005. – 601стр.
15. Вострикова Л. Л. Основы и методы факторного анализа вознаграждений персонала // справочник экономиста. 2007. - №5. – с. 17 – 24.
16. Комаров Е.А. Стимулирование и мотивирование в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2006. - №1. – с.38 – 47.
17. Клюйков В. П. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. – 2006. -№3. – с. 13 - 18.
18. Терентьев П. А. Система премиального вознаграждения персонала в рамках внедрения сбалансированной системы показателей // Логистика сегодня. 2007 . - № 3. – с. 35 – 41.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы |
| Артикул: | 1503364 |
| Дата написания: | 13.04.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 40 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы по предмету управление персоналом
Пролистайте "Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Региональная инновационная политика Татарстана
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике на примере вареной колбасы «Докторская»