Введение 3
Глава 1. Теоретические основы принципов и методов, используемых в профессиональном отборе кадров 6
1.1 Понятие принципов и этапов профессионального отбора 6
1.2 Психофизиология труда и ее место в профессиональном отборе 9
1.3 Психофизиологическая индивидуальность человека, как профессиональная пригодность и методы ее исследования в профессиональном отборе кадров 11
Глава 2. Анализ качества психофизиологического этапа в профессиональном отборе на предприятии ОАО «РДС Маркет» 15
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «РДС Маркет» 15
2.2 Анализ финансово – экономической деятельности предприятия ОАО «РДС Маркет» 17
2.3 Анализ состояния профессионального отбора на предприятии ОАО «РДС Маркет» 23
Глава 3. Проблемы психофизиологического этапа отбора кадров и предложения по совершенствованию профессионального подбора кадров в части психофизиологических свойств 27
3.1 Выявление проблем профессионального отбора на предприятии 27
3.2 Психофизиологические характеристики как критерий отбора персонала 29
3.3 Предложения по совершенствованию профессионального подбора кадров 32
Заключение 34
Список использованной литературы 38
Приложение А 41
Данные квалификационной оценки персонала 41
Приложение Б 44
Приложение Г 47
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань) #1302233
Артикул: 1302233
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 161 Алена в 2013 году
- Количество страниц: 48
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407с.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтек, 2007. – с.55-57.
3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2011. - стр. 112.
4. Афанасьева Т. Ранняя ориентация или поздний самоанализ? – М.: Молодая гвардия, 2012. – 158с.
5. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе. 2009г.
6. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2004. – с.160-164.
7. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 1976. – С. 144–172.
8. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2003. - №11. – С.12-19.
9. Глушко А.Н. Дифференциальная психология и психодиагностика. М.: Астрель, 2006. – 452 с.
10. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012. – 271с.
11. Данилова Н. Н. Психофизиология. — М.:, 2004. — 368 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
13. Емельянов Ю.И. Обучение паритетному диалогу: учебное пособие. Л., ЛГУ, 2001г. – 203 с.
14. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2004, с. 13-14.
15. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2007. – 198 с.
16. Ильин Е.П Психофизиология состояний человека.
Издательство: Питер, 2005, - с. 412
17. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2009, с.103-104.
18. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2003. – 388 с.
19. Левитан К.М. О содержании понятия «коммуникативная компетентность». Перевод и межкультурная коммуникация. Екатеринбург: Издательство АБМ, 2001, с. 89-91.
20. Марютина Т. М., Ермолаев О. Ю. Введение в психофизиологию. — М.:, 2004. — 400 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312с.
22. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 153с.
23. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.2. – с.128-132.
24. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.8. – с.154-162.
25. Ткачук В.Г., Хапко В.Е. Психофизиология труда: Конспект лекций. Киев: МАУП, 2008. – 88 с.
26. Трифонов Е.В. Психофизиология человека. Русско-англо-русская энциклопедия. 12-е изд., 2008. – 562 с.
27. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 186с.
28. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 186с.
29. Щекин Г.В. Профориентация в строительстве. – М.: Стройиздат, 2000. – 499с.
30. Экономика строительства: учебник [Книга] / ред. Степанов И.С.. - Москва: Юрайт-Издат, 2012. - 3-е: стр. 620.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтек, 2007. – с.55-57.
3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2011. - стр. 112.
4. Афанасьева Т. Ранняя ориентация или поздний самоанализ? – М.: Молодая гвардия, 2012. – 158с.
5. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе. 2009г.
6. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2004. – с.160-164.
7. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 1976. – С. 144–172.
8. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2003. - №11. – С.12-19.
9. Глушко А.Н. Дифференциальная психология и психодиагностика. М.: Астрель, 2006. – 452 с.
10. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012. – 271с.
11. Данилова Н. Н. Психофизиология. — М.:, 2004. — 368 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
13. Емельянов Ю.И. Обучение паритетному диалогу: учебное пособие. Л., ЛГУ, 2001г. – 203 с.
14. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2004, с. 13-14.
15. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2007. – 198 с.
16. Ильин Е.П Психофизиология состояний человека.
Издательство: Питер, 2005, - с. 412
17. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2009, с.103-104.
18. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2003. – 388 с.
19. Левитан К.М. О содержании понятия «коммуникативная компетентность». Перевод и межкультурная коммуникация. Екатеринбург: Издательство АБМ, 2001, с. 89-91.
20. Марютина Т. М., Ермолаев О. Ю. Введение в психофизиологию. — М.:, 2004. — 400 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312с.
22. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 153с.
23. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.2. – с.128-132.
24. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.8. – с.154-162.
25. Ткачук В.Г., Хапко В.Е. Психофизиология труда: Конспект лекций. Киев: МАУП, 2008. – 88 с.
26. Трифонов Е.В. Психофизиология человека. Русско-англо-русская энциклопедия. 12-е изд., 2008. – 562 с.
27. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 186с.
28. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 186с.
29. Щекин Г.В. Профориентация в строительстве. – М.: Стройиздат, 2000. – 499с.
30. Экономика строительства: учебник [Книга] / ред. Степанов И.С.. - Москва: Юрайт-Издат, 2012. - 3-е: стр. 620.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань) |
| Артикул: | 1302233 |
| Дата написания: | 30.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 48 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Словообразование существительных в турецком языке
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка эффективности рекламной деятельности