Введение 3
1. Понятие и сущность профессиональной этики 5
2. Деятельность индустриально-организационных психологов 10
3. Обоснование необходимости введения должности психолога на предприятии ООО «Колорит» 18
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение 1 33
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Профессиональная этика и нормы индустриально-организационных психологов. А также похожие готовые работы: страница 2 #1300525
Артикул: 1300525
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 92% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2012 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Федеральный закон Российской Федерации от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
2. Методические рекомендации «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности». МР 2.2.9.2311-07
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС. – 2011. – 315 с.
4. Братусь Б.С. Психология и этика. М.: АСТ, 2011. – 367 с.
5. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ_ДАНА, 2011.-288 с.
6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2011. – 720 с.
7. Дусенко С.В. Профессиональная этика и этикет. М.: Инфра-М, 2011. – 224с.
8. Дуэйн П. Шульц, Сидни Э. Шульц. Психология и работа. СПб.: ЗАО «Издательский дом «Питер», 2011. – 329 с.
9. Еропкин А.М. Организационное поведение – М.: Приор, 2011. – 376 с.
10. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2011. — 648 с.
11. Иванушкин Г.П. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2011. – 249с.
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М. 2011. – 294 с.
13. Коротков З.М., Силина А.Н. Организационное поведение. – Тюмень: Вектор Бук, 2011. – 215 с.
14. Кошевая И.П., Капке А.А. Профессиональная этика и психология делового общения. М.: Инфра-М, 2011. – 366 с.
15. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Учебное пособие для вузов – М.: ЮНИТИ. – 2012. – 219 с.
16. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности. М.: Инфра-М, 2011. – 228 с.
17. Красовский Ю. Д. Архитектоника организационного поведения: практикум.- М.:ЮНИТИ-ДАНА. – 2011. – 297 с.
18. Леонова А.В., Чернышева О.В. Психология труда и организационная психология. М.: РАДИКС, 2011. – 259 с.
19. Мамуйлов Г. М. Новиков В.В. Психологическое управление в кризисном обществе. – СП-б.: Алетейя, 2011 - 304 с.
20. Одинцова О.В. Профессиональная этика. Учебник. М.: Академия, 2011. – 315 с.
21. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьєв. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 277 c.
22. Разин А.В. Этика. Учебник для вузов. СПб.: Академический Проект, 2011. – 624 с.
23. Реньш М.А. Организационная психология: учеб.пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2011. – 255 с.
24. Солоницына А.А. Профессиональная этика и этикет. Изд-во Дальневосточного ун-та, 2011. – 267 с.
25. Цвык В.А. Профессиональная этика: основы общей теории. М.: РУДН, 2012. – 298 с.
26. Шеламова Г.М. Психология и этика профессиональной деятельности. М.: Академия, 2011. – 125 с.
27. Шульц Д. и Шульц С. Психология и работа. - СПб.: Питер, 2011. – 326 с.
28. Ковалев А. Нужны ли конфликты в организации // Управление персоналом. – 2012. - № 2. – С. 34-36
29. Лунина Е. Формирование благоприятного организационно-психологического климата в коллективе // Психология управления. – 2011. - № 4. – С. 38-42
30. www.kolorit-rt.ru – Официальный сайт предприятия ООО «Колорит»
2. Методические рекомендации «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности». МР 2.2.9.2311-07
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС. – 2011. – 315 с.
4. Братусь Б.С. Психология и этика. М.: АСТ, 2011. – 367 с.
5. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ_ДАНА, 2011.-288 с.
6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2011. – 720 с.
7. Дусенко С.В. Профессиональная этика и этикет. М.: Инфра-М, 2011. – 224с.
8. Дуэйн П. Шульц, Сидни Э. Шульц. Психология и работа. СПб.: ЗАО «Издательский дом «Питер», 2011. – 329 с.
9. Еропкин А.М. Организационное поведение – М.: Приор, 2011. – 376 с.
10. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2011. — 648 с.
11. Иванушкин Г.П. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2011. – 249с.
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М. 2011. – 294 с.
13. Коротков З.М., Силина А.Н. Организационное поведение. – Тюмень: Вектор Бук, 2011. – 215 с.
14. Кошевая И.П., Капке А.А. Профессиональная этика и психология делового общения. М.: Инфра-М, 2011. – 366 с.
15. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Учебное пособие для вузов – М.: ЮНИТИ. – 2012. – 219 с.
16. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности. М.: Инфра-М, 2011. – 228 с.
17. Красовский Ю. Д. Архитектоника организационного поведения: практикум.- М.:ЮНИТИ-ДАНА. – 2011. – 297 с.
18. Леонова А.В., Чернышева О.В. Психология труда и организационная психология. М.: РАДИКС, 2011. – 259 с.
19. Мамуйлов Г. М. Новиков В.В. Психологическое управление в кризисном обществе. – СП-б.: Алетейя, 2011 - 304 с.
20. Одинцова О.В. Профессиональная этика. Учебник. М.: Академия, 2011. – 315 с.
21. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьєв. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 277 c.
22. Разин А.В. Этика. Учебник для вузов. СПб.: Академический Проект, 2011. – 624 с.
23. Реньш М.А. Организационная психология: учеб.пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2011. – 255 с.
24. Солоницына А.А. Профессиональная этика и этикет. Изд-во Дальневосточного ун-та, 2011. – 267 с.
25. Цвык В.А. Профессиональная этика: основы общей теории. М.: РУДН, 2012. – 298 с.
26. Шеламова Г.М. Психология и этика профессиональной деятельности. М.: Академия, 2011. – 125 с.
27. Шульц Д. и Шульц С. Психология и работа. - СПб.: Питер, 2011. – 326 с.
28. Ковалев А. Нужны ли конфликты в организации // Управление персоналом. – 2012. - № 2. – С. 34-36
29. Лунина Е. Формирование благоприятного организационно-психологического климата в коллективе // Психология управления. – 2011. - № 4. – С. 38-42
30. www.kolorit-rt.ru – Официальный сайт предприятия ООО «Колорит»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Профессиональная этика и нормы индустриально-организационных психологов |
| Артикул: | 1300525 |
| Дата написания: | 05.12.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 92% |
| Количество страниц: | 34 |
Файлы артикула: Профессиональная этика и нормы индустриально-организационных психологов. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету организационное поведение
Пролистайте "Профессиональная этика и нормы индустриально-организационных психологов. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 92% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 41 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Использование дидактических игр в коррекционной работе по преодолению заикания у дошкольников
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Аутсорсинговая стратегия (на примере ОАО «Российские железные дороги»)